Pide Información SIN COMPROMISO

Curso de Especialización en Derecho Procesal Laboral

Especialízate en Práctica Procesal en el ámbito del Derecho Laboral
Curso de Especialización en Derecho Procesal Laboral
Especialízate en Práctica Procesal en el ámbito del Derecho Laboral
El Curso de Especialización en Derecho Procesal Laboral se imparte en modalidad Online. A través de este curso te convertirás en un especialista en... Seguir leyendo

¿NOS DEJAS TU OPINIÓN?

Si has realizado este curso, ¿por qué no darnos tu opinión?. Si lo haces, estarás ayudando a miles de personas que, como tu en su momento, están intentando cambiar su vida a través de la formación. No hay mejor ayuda, para decidirse entre miles de cursos, que la opinión de una persona que ha vivido la experiencia de cursarlo, miles de personas te lo agradecerán.

Danos tu opinión detallada sobre el Curso de Especialización en Derecho Procesal Laboral. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Tu experiencia es muy valiosa
Tu voto
Haz clic para puntuar
ENVIAR
Descripción del Curso

El Curso de Especialización en Derecho Procesal Laboral se imparte en modalidad Online.

A través de este curso te convertirás en un especialista en el proceso laboral. Te permitirá familiarizarte con todos los procesos laborales, con su lenguaje técnico jurídico y aprenderás cuestiones prácticas y formales.

Te ofrecemos un programa que ahonda en todas las cuestiones procesales, tanto en procesos declarativos como en ejecutivos, incluyendo toda la tipología de recursos posibles y sus requisitos.

Estructura y Metodología
Este curso está orientado a personas que quieren combinar su trabajo con el Estudio. Es un curso no presencial que se adapta a la profesión de cada alumno compatibilizándolo con el estudio del mismo. Se puede empezar en cualquier momento y su finalización dependerá del alumno. El alumno, compatibilizando su profesión.

La modalidad online del curso de especialización permite compatibilizar formación de calidad con el ejercicio diario de la profesión. La libertad de horarios y flexibilidad en el seguimiento autónomo, ha contribuido sin duda al éxito de cada convocatoria.

Por otra parte, el alumno cuenta con un material completo, actualizado y organizado que puede consultar en cualquier momento.

Además de la ayuda de un tutor personal que se encarga de solucionarle cualquier duda que pudiese surgirle.

El proceso pedagógico de estudio que emplea Economist & Jurist, pionero en la materia, permite trasladar de forma ágil y sencilla un aprendizaje dinámico y práctico.

Bolsa de Trabajo
Para facilitar a alumnos y antiguos alumnos su incorporación al mundo laboral o su reubicación en el mismo, de acuerdo al nuevo nivel adquirido tras estudiar con nosotros, Economist & Jurist ofrece la incorporación a nuestra bolsa de trabajo.

Bases de datos Economist & Jurist
Economist & Jurist nace a partir de la revista Economist & Jurist, por esto, los alumnos de esta escuela podrán acceder a las herramientas de trabajo del Grupo Difusión Jurídica, como la base de datos Casosreales.es (con miles de casos reales, sentencias, formularios, resoluciones, artículos…), la revista jurídica líder en el sector Economist&Jurist y a una biblioteca virtual con miles de libros a disposición de los alumnos en cualquier momento.

Bonificación
Este curso está bonificado por la Fundación Tripartita

Plazas ilimitadas
Se admitirán por orden de inscripción

Destinatarios del Curso

Este curso está orientado a personas que quieren combinar su trabajo con el Estudio.

Objetivos del Curso

Este curso te permite convertirte en un especialista del proceso laboral abordando todas las operaciones relacionadas con la materia, la gestión administrativa y la práctica procesal.

Se analizan todas las cuestiones relativas a la jurisdicción y al proceso laboral como; la competencia, las medidas cautelares, las modalidades procesales, los recursos o la ejecución de sentencias.

Temario del Curso

• DERECHO PROCESAL LABORAL
1. La evitación del proceso. El proceso jurisdiccional social. Partes intervinientes en el proceso.
1. Introducción

2. La conciliación prejudicial
2.1. La papeleta de conciliación
2.2. Desarrollo de la conciliación
2.3. Efectos de la conciliación

3. Reclamaciones previas a la vía jurisdiccional
3.1. Conceptos generales
3.2. Especial estudio de la reclamación previa en materia de Seguridad Social
3.3. Efectos de la reclamación previa

4. Jurisdicción laboral y conflictos jurisdiccionales
4.1. Organización jurisdiccional del orden social
4.2. Los Juzgados de lo Social
4.3. Tribunales Superiores de Justicia (Sala de lo Social)
4.4. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN)
4.5. Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo

5. Cuestiones sobre las que conoce el orden social

6. La competencia en el orden social
6.1. La competencia funcional
6.2. La competencia territorial
6.2.1. Para los Juzgados de lo Social
6.2.2. Reglas especiales para determinar la competencia territorial
6.2.3. Reglas de competencia territorial para los procesos que conozcan, en una única instancia, las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia

7. Las partes el proceso laboral
7.1. Capacidad jurídica y de obrar
7.2. El litis consorcio en el ámbito laboral
7.3. Representación y defensa de las partes en el proceso
7.3.1. La representación en juicio
7.3.2. La representación de 10 ó más trabajadores
7.3.3. Los sindicatos y la representación de los afiliados

2. Proceso Ordinario
1. Actos y medidas preparatorias
2. El proceso ordinario
2.1. Forma de la demanda
2.2. Presentación de la demanda 
2.3. Admisión de la demanda
2.4. Señalamiento del juicio
2.4.1. Plazos
2.4.2. Acumulación de autos
2.4.3. Suspensión de los actos de conciliación y juicio
2.4.4. Desarrollo del acto de conciliación ante el Magistrado
2.5. Desarrollo del juicio: fases
2.5.1. Fase de Alegaciones
2.5.2. Fase Probatoria
2.5.3. Fase de conclusiones
2.5.3.1. Acta del juicio
2.5.3.2. Diligencia para mejor proveer
2.5.4. Sentencia o fase de decisión

3. Procesos especiales

Derecho procesal laboral. Modalidades procesales especiales
1. Introducción

2. Proceso monitorio social (art.101.LJS)
2.1. Requisitos
2.2. Procedimiento

3. Procesos de tutela de la libertad sindical y derechos fundamentales (arts. 177 y ss. LJSPL)
3.1. Legitimación
3.2. Acumulación de acciones
3.3. Tramitación
3.4. Especial consideración de la demanda
3.5. Medidas cautelares
3.6. Sentencia

4. Proceso por despido disciplinario (arts. 103 a 113 LJS)
4.1. Especialidades de la demanda
4.2. Contenido de la demanda
4.3. Contenido del acto de juicio
4.4. Sentencia
4.5. La calificación del despido
4.5.1. La calificación del despido como procedente
4.5.2. La calificación del despido como improcedente
4.5.2.1. Efectos de la declaración de improcedencia
4.5.2.2. Si la Sentencia que declara la improcedencia del despido es recurrida, se producirán los siguientes efectos
4.5.3. La calificación del despido como nulo

5. Proceso por despido de representantes de los trabajadores (arts. 112, y 302 LJS)

6. Extinción del contrato por causas objetivas (arts. 120 y ss. LJS)
6.1. Plazo
6.2. Calificación

7. Despidos colectivos por causas económicas, tecnológicas y de fuerza mayor (art. 124 LJS)

4. Recursos. Ejecución.

Derecho procesal laboral. La ejecución de sentencias. Los recursos en el ámbito procesal laboral.
1. Introducción
2. La ejecución definitiva de sentencias
2.1.  Reglas generales
2.1.1. La ejecución se iniciará a instancia de parte,
2.1.2. Dentro de los caracteres generales
2.1.2.1. Resolución de incidentes
2.1.2.2. Intervención de terceros
2.1.2.3. Imposición de apremios de dinero al ejecutado
2.1.2.4. Imposición de multas a terceros
2.1.2.5. Plazo para solicitar la ejecución
2.1.2.6. Suspensión de la ejecución
2.1.2.7. Aplazamiento de la ejecución
2.1.2.8. Ejecutoriedad de las resoluciones de la ejecución
2.2. Ejecuciones dinerarias
2.2.1. Escrito de ejecución
2.2.2. Admisión a trámite de la ejecución
2.2.3. Embargo
2. 3. Especialidades de la ejecución laboral
2.3.1. Si en la tercera subasta no hay postores
2.3.2. No es preceptivo que la adjudicación se instrumente en escritura pública.
2.3.3. Pago de los ejecutantes
2.3.4. La insolvencia empresarial
2.4. Especial análisis de las ejecuciones de Sentencias firmes de despido.
2.4.1. Ejecución voluntaria
2.4.2. Ejecución forzosa
2.4.3. Plazo para solicitar la ejecución
2.4.4. Tramitación del incidente de no readmisión
2.4.5. Caso en los que la sentencia ha de cumplirse en sus propios términos

Recursos contra sentencias y demás actuaciones jurisdiccionales.
1. Recurso de reposición (arts. 186 a 188 LJS).
2. Recurso directo de revisión (arts. 188.2 y 3 LJS)
3. Recurso de queja
4. Recurso de suplicación
4.1. Noción
4.2. Resoluciones irrecurribles
4.3. Resoluciones recurribles en suplicación (art. 191.3 LJS)
4.4. Autos recurribles en suplicación (art. 191.4 LJS)
4.5. Objeto del recurso (art. 193 LJS)
4.6. Tramitación
4.6.1. Anuncio del Recurso
4.6.2. Interposición del recurso
4.6.3. Impugnación del recurso
4.7. Sentencia
5. El recurso de casación en la jurisdicción social
5.1. Introducción
5. 2. Recurso de casación
5.2.1. Resoluciones recurribles
5.2.2. Autos recurribles en casación (art. 206.2 LJS)
5.2.3. Motivos del recurso (art. 207 LJS)
5.2.4. Preparación (art. 208 LJS): 5 días.
5.2.5. Interposición (art. 209.3 LJS)
5.2.6. Requisitos del escrito de interposición (regulación pormenorizada: art. 210 LJS)
5.2.7. Tramitación
5.2.8. Particularidades de la sentencia
5.3. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Requisitos

Duración del Curso

Idioma: Español
Modalidad: Online
Duración: 3 meses
Horas acreditadas: 18 horas
Inicio: Abierto