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Curso Digital Talent Executive Program - DITEX

Edad mínima 43 AÑOS o 19 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
Curso Digital Talent Executive Program - DITEX
Edad mínima 43 AÑOS o 19 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
9.450
REQUISITOS: Edad mínima 43 AÑOS o 19 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL El Curso Digital Talent Executive Program - DITEX se imparte en modalidad presencial... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

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... en Madrid.

Digital Talent Executive Program enfocado a la digitalización de Recursos Humanos, pensado para impulsar la transformación de la organización, la cultura y el talento.

Edad mínima 43 AÑOS o 19 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL

•Directores y Top Managers de Talento & Recursos Humanos.
•Managers de selección, gestión y desarrollo de Talento.
•Responsables de Transformación Digital en la organización.

•Acercar a los directores y al primer nivel de managers de RRHH, a las áreas de conocimiento digital y a los nuevos modelos de negocio.
•Presentar las últimas tendencias en innovación de gestión del talento y las actuales best practices de la transformación digital.
•Formar y empoderar al equipo de RRHH en las herramientas tecnológicas necesarias para gestionar el nuevo ciclo de vida del talento en la organización.
•Desarrollar las e-leadership skills necesarias para ser competitivo en la nueva economía y lograr accionar el cambio en la organización desde comité de dirección.

Módulo 1. Nuevo ecosistema digital
Módulo 2. Estrategia integral de negocio digital y transformación de talento
Módulo 3. Productos y servicios digitales centrados en la experiencia de usuario
Módulo 4. Imagen y reputación digital de tu marca en internet
Módulo 5. Definición de tu talent brand y estrategias de social media y employer branding
Módulo 6. Orientación mobile en la relación con el cliente y nuevas estrategias de selección de talento
Módulo 7. Mapa de profesiones digitales y career tracks del talento para el cambio
Módulo 8. Nuevas comunidades digitales y estrategias de comunicación interna
Módulo 9. Plan de acción para la transformación digital, accionando el cambio desde comité de dirección
Módulo 10. Procesos y políticas de talento centradas en la experiencia del cliente interno
Módulo 11. HR Analytics y nuevos Kpi´s para la toma de decisiones basadas en datos
Módulo 12. Emprendimiento digital e intraemprendimiento corporativo

3 meses