Pide Información SIN COMPROMISO

Curso Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Curso Especialización en Gestión de Recursos Humanos
Consultar Precio
El Curso Especialización en Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 105 horas. En el dinámico entorno económico... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Curso Online Curso Especialización en Gestión de Recursos Humanos y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

Tu experiencia es muy valiosa
Tu voto
Haz clic para puntuar
ENVIAR
Descripción del Curso

El Curso Especialización en Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 105 horas.

En el dinámico entorno económico actual las empresas se ven obligadas a adaptar y reinventar sus procesos de producción, un proceso en el que la dirección  debe activar sus recursos humanos para conseguir alinear el desarrollo laboral con el personal.

Ante este reto, las empresas demandan profesionales de recursos humanos con formación suficiente para gestionar el día a día de las organizaciones, un profundo conocimiento del marco jurídico laboral vigente y habilidades para intermediar en las relaciones entre empresa y trabajador.
 
Titulación
Los estudiantes obtendrán un certificado de aprovechamiento, otorgado por la Dirección Académica de EducaciOnline, de cada una de las asignaturas superadas que integren el curso.

El estudiante que supere todas las asignaturas que integran el curso podrá completar el itinerario previsto para la obtención del diploma de extensión universitaria de la UOC correspondiente.

Certificados EducaciOnline
-Certificado de EducaciOnline en Gestión de recursos humanos

Requisitos del Curso

Requisitos de acceso
-Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
-Una capacidad profesional adecuada.

Objetivos del Curso

Competencias
-Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal)
-Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
-Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral.
-Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
-Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.

Objetivos
-Disponer un marco de referencia básico sobre el proceso actual de transformaciones del entorno sociolaboral.
-Comprender la importancia de la visión, misión y valores culturales del proyecto empresarial.
-Conocer en qué consiste y cómo se formula un plan estratégico empresarial, su impacto en las organizaciones y en las políticas de recursos humanos.
-Conocer los instrumentos necesarios para realizar una adecuada planificación de recursos humanos.
-Aprender cómo se efectúa el proceso de descripción y diseño de los puestos de trabajo.
-Aprender a realizar un proceso de selección,y ser capaces de crear instrumentos para la integración de los nuevos empleados en la organización.
-Entender las claves para detectar las necesidades formativas y saber elaborar un plan de formación.
-Saber establecer un proceso razonable para el desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.
-Valorar la repercusión de la evaluación en los resultados de las empresas y su vinculación con las políticas de recursos humanos.
-Saber implantar un sistema de evaluación de la contribución de los empleados.
-Conocer los elementos que determinan el “cuánto” y el “cómo” pagan las organizaciones.
-Comprender la relación entre retribución y cultura de empresa.
-Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico laboral y su incidencia en los derechos y deberes de empresario y trabajador.
-Conocer las obligaciones básicas de las empresas frente a la Seguridad Social y la Agencia tributaria.
-Ser capaces de determinar los elementos esenciales que constituyen el contenido de la relación laboral individual entre empresa y trabajadores instrumentada en el contrato de trabajo.
-Conocer la tipología contractual laboral existente en la actualidad en España y las bonificaciones y subvenciones a la contratación.
-Disponer de un apropiado marco de referencia para determinar la jornada de trabajo y horario de los trabajadores.
-Disponer de un marco de referencia de la estructura del salario de los trabajadores.
-Analizar las posibilidades que tiene la empresa, derivadas del cambio de circunstancias, para realizar modificaciones en un contrato de trabajo vigente.
-Conocer las diversas causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
-Comprender el distinto alcance del poder disciplinario empresarial según la gravedad del incumplimiento del trabajador.
-Comprender el papel de los sindicatos en la empresa y las funciones que los representantes de los trabajadores tienen en ésta.
-Tener una visión de conjunto de la tutela administrativa y judicial de las relaciones laborales, desempeñada por la Administración laboral y la Administración de justicia, así como de las formas de resolución extrajudicial de conflictos.
-Conocer a grandes rasgos los aspectos de gestión de la inmigración en las relaciones laborales.
-Conocer la estructura de la nómina o recibo oficial de salario y de los conceptos que la integran.
-Determinar la base y calcular las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en las nóminas de los trabajadores y el tratamiento de las retribuciones en especie en el IRPF.
-Determinar la base de cotización y calcular las cuotas a ingresar a la Seguridad Social derivadas de las nóminas de los trabajadores.
-Conocer el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
-Conocer el sistema de recaudación del Régimen General de la Seguridad Social y la elaboración de los TC1 y TC2.
-Comprender el alcance de la protección contributiva por desempleo.
-Disponer de una visión clara del alcance de la protección de datos de carácter personal y conocer los elementos básicos de gestión de los ficheros de datos de carácter personal.

Temario del Curso

EL NUEVO ENTORNO SOCIO-LABORAL
-Un nuevo concepto para la gestión y dirección de personas
-Estructura organizativa. Tendencias actuales
-La flexibilización e individualización de las relaciones laborales

ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN DE RR.HH.
-Visión, misión y valores culturales
-Estrategia empresarial
-Políticas de recursos humanos

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
-La planificación de recursos humanos
-Diseño y descripción de puestos de trabajo
-Captación y selección de recursos humanos
-Plan de acogida

DESARROLLO PROFESIONAL
-La formación en la empresa
-Desarrollo de carreras profesionales

EVALUACIÓN Y RETRIBUCIÓN

-La evaluación
-Gestión de la política retributiva. Nuevos enfoques

RELACIONES LABORALES
-Relaciones entre empresa y Administración pública
-Relaciones entre empresa y trabajador. La contratación
-Relaciones colectivas de trabajo

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-Nóminas
-Seguridad Social: Régimen general
-La protección contributiva por desempleo
-Protección y seguridad de datos personales y relaciones laborales

Duración del Curso

Horas: 105 horas
Créditos ECTS: 3,5 ECTS
Duración: 4,5 meses
Material: Papel impreso y multimedia
Metodología: E-learning
Evaluación: Continua
Estudios: Formación superior