Pide Información SIN COMPROMISO

Curso Experto en Mediación Organizacional

Curso Experto en Mediación Organizacional
El Curso de Experto en Mediación Organizacional es semipresencial. Ante la nueva reforma laboral y la situación económica que vivimos, la vía judicial... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Curso Semipresencial Curso Experto en Mediación Organizacional y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

Tu experiencia es muy valiosa
Tu voto
Haz clic para puntuar
ENVIAR

... se ha visto desbordada, resultando costosa y tardía, ante el volumen de expedientes a los que ha tenido que hacer frente. La mediación organizacional es un método alternativo de resolución de conflictos que ha demostrado ser más efectivo y rápido, y con una clara reducción de costes.

El presente Curso, a lo largo de sus unidades, así como de las prácticas que se realizan, dota a los alumnos de las herramientas y técnicas necesarias para la gestión del conflicto en el ámbito de las relaciones laborales.

El Curso se imparte en modalidad a distancia/semipresencial y consta de parte teórica y parte práctica, ara que los alumnos puedan desarrollar todo su potencial mediador.

El título de Experto en Mediación Organizacional consta de 9 créditos ECTS, que se distribuyen de la siguiente forma: 7 créditos corresponden a la parte teórica y 2 créditos a la parte práctica del Curso.

El título obtenido tras la superación del Curso posibilita la inscripción en el Registro de Mediadores.

Material Didáctico
Los estudiantes dispondrán de una Carpeta donde se incluyen las unidades didácticas objeto de estudio.

Además, estas unidades se publicarán en formato .pdf a través del Aula virtual, en la que también se publicará numeroso material complementario y de apoyo.

Igualmente, desde las aulas virtuales, los estudiantes dispondrán de acceso a la biblioteca Hipatia, donde encontrarán una amplísima bibliografía en la materia.

Todo ello con el objetivo de que el alumno logre el máximo aprovechamiento del curso.

Sistema de Enseñanza y Metodología de Estudio:
El programa se desarrolla on-line, con tutorías y orientación personalizadas.

En el Módulo I, el alumno, tras el estudio de las unidades didácticas, deberá realizar las actividades programadas, participando y desarrollando los ejercicios, casos prácticos y pruebas de evaluación, que le serán planteados en las diferentes unidades en el Aula virtual.

En el Módulo II, se llevarán a cabo talleres prácticos, dos de los cuales se impartirán en sesiones presenciales, que se realizarán en viernes y sábado.(¿obligatorio acudir?)

Documentación requerida:
-Las personas que estén en posesión de un Titulo universitario de Licenciado o Graduado deberán aportar fotocopia compulsada del mismo para poder matricularse.
-Las personas en posesión de Título oficial de formación profesional superior deberán aportar fotocopia compulsada del mismo para poder matricularse.

En ambos casos es necesario mandar fotocopia compulsada del DNI o equivalente.

Mediadores que quieren especializarse en el ámbito socio-laboral. Abogados, graduados sociales, empresarios, Directores de Recursos Humanos, psicólogos, jefes de personal y todas aquellas personas que quieran orientar su trayectoria profesional en esta línea de intervención o mejorar su formación en el ámbito de la mediación organizacional.

Adquirir las herramientas necesarias para la resolución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, mejorando las relaciones de las partes.

Aprender a analizar el conflicto para su posterior gestión y resolución a través de la negociación y la mediación.

Aprender a gestionar el conflicto laboral en el ámbito interno de la empresa, logrando el máximo beneficio para las partes.

Programa [9 créditos]

MÓDULO I: Mediación organizacional
Unidad 1. Introducción a la Mediación: Conceptos clave en la Mediación Laboral.
-Introducción a la Mediación
-Formas de resolución de conflictos: ADR
-La conciliación
-La Mediación Laboral

Unidad 2. Análisis del Conflicto laboral: la negociación y la mediación
-Psicología del conflicto
-Elementos de análisis del conflicto
-La negociación: Tipos
-La Mediación

Unidad 3. El conflicto dentro de la empresa: mediación en el ámbito interno de la empresa.
-Análisis del conflicto
-Mediación interna/ Mediación externa
-Valor del acuerdo de Mediación intraempresarial

Unidad 4. Técnicas de Mediación Laboral. Escuelas y modelos
-Escuelas y modelos de mediación
-Características de la mediación laboral: fases y contenidos
-Organización y diseño del proceso de intervención
-La estrategia.

Unidad 5. Herramientas del Mediador en la Mediación laboral.
-Técnicas y microtécnicas
-Tipos de preguntas
-Formación del Mediador
-Cuidado del Mediador

Unidad 6. Procedimiento jurídico-laboral en Mediación
-La Ley de jurisdicción Social
-Las Leyes Autonómicas
-Los Convenios Colectivos

Unidad 7. Mediación laboral en conflictos individuales

Unidad 8. Mediación laboral en conflictos colectivos
-Mediadores Privados
-Organismos Públicos

Unidad 9. Mediación intrajudicial
-Realizada por el Secretario
-A solicitud de las partes

Unidad 10. Ejecución del acuerdo de Mediación: efectos jurídicos del acuerdo logrado

MÓDULO II: Prácticas en Mediación organizacional

La duración del curso es de 225 horas, (equivalente a 9 ECTS), desarrolladas en un cuatrimestre.

El plazo para matricularse está abierto durante todo el año, iniciándose los cursos inician en marzo y octubre.