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Curso Gestión de Recursos Humanos

Facilidades de Financiación. ¡Consúltanos! Prácticas garantizadas
Curso Gestión de Recursos Humanos
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El Curso Gestión De Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid y Toledo. Este curso te ofrece la posibilidad de acceder a un mercado profesional,... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Curso Presencial Curso Gestión de Recursos Humanos y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... ejerciendo las siguientes funciones:
· Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la Dirección de personas.
· Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los Recursos Humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.

Presencial-Impartido por docentes con una larga trayectoria profesional.

El curso incluye:
-Material didáctico y formación teórica
-Taller de técnicas de búsqueda de empleo
-Acceso a bolsa de empleo
-Diploma gestión de recursos humanos
-Profesores especializados. Turnos de mañana y tarde

Salidas profesionales
-Consultoría de Recursos Humanos.
-Asesorías para la creación y gestión de empresas.
-Asesorías de Recursos Humanos.
-Empresas de Trabajo Temporal.
-Empresas de selección de personal.
-Empresas de formación.
-Gabinetes de Orientación Profesional.
-Administración Pública.

Prácticas

Realizarás prácticas en  empresas.
Una de nuestras prioridades es que consigas empleo, por ese motivo, podrás realizar un taller de búsqueda de empleo y accederás a nuestra bolsa de trabajo para alumnos.

Metodología

-Formación individual: planificación de estudios, marcar objetivos, técnicas de estudio, exámenes, resolución de dudas.
-Temarios actualizados
-Flexibilidad de horarios
-Prácticas en empresas.
-Bolsa de empleo activa.
-Ayuda en la elaboración de currículum y orientación laboral.

Descuentos
-Disfruta de un descuento solo por tener tu carné Joven.
-Plan Amigo: Si estas matriculado o quieres matricularte y nos traes a un amigo que quiera hacer algún curso con nosotros, tendréis una Tablet de regalo cada uno (consultar cursos adheridos a la promoción).
-Todos nuestros cursos son bonificables para trabajadores (pregúntanos para consultar el crédito formativo que corresponde a tu empresa).

Acceso a nuestro Dto de Formación y empleo
Somos agencia de colocación autorizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo) - 9900000468.

Ponemos a disposición de nuestros alumnos, diferentes herramientas de carácter GRATUITO para facilitar su inserción en el mundo laboral:

·Técnicas de búsqueda de empleo. Abordaremos las nuevas técnicas de búsqueda de empleo en entornos digitales, realización de c.v, cartas de presentación y entrevistas laborales.
·Seminarios de Especialización.
·Recíclate. Talleres que podrás realizar transcurridos unos meses desde que hayas finalizado tu formación.

Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.

· Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.
· Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
· Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.


MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

-Introducción a la gestión de Recursos Humanos
El departamento de Recursos Humanos
Perfil del directivo de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos

-Dirección estratégica de Recursos Humanos
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
Estrategias

-La planificación de RRHH
Objetivos de la planificación de RRHH
La planificación de efectivos
La planificación de carreras

-Análisis y descripción de puestos de trabajo
Concepto y objetivos
Proceso de análisis y descripción de puestos

-Introducción a la selección de personal
Fases del proceso de selección
Reclutamiento
Preselección

-El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
Aplicación de pruebas o exámenes
La entrevista de selección
Estructura de una entrevista de selección

-Finalización del proceso de selección
Incorporación y período de prueba
Integración
Control del proceso de selección

-La gestión por competencias y evaluación del desempeño
La gestión por competencias
La evaluación del desempeño

-Comunicación interna y clima organizacional
La comunicación interna
Clima laboral

-Motivación laboral y liderazgo
La motivación y Satisfacción laboral
Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS
-La empresa y los trabajadores
El departamento de personal
Los trabajadores en la empresa

-Legislación laboral básica
El Derecho Laboral
La legislación laboral básica
Los Convenios colectivos

-El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo
Modalidades de contratación
El proceso de contratación

-La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo y sus causas
Procedimiento en la extinción por despido

-La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
Los regímenes que integran la Seguridad Social
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
Acción protectora de la Seguridad Social

-Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

-El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios
Estructura del recibo de salarios
Liquidación y conservación

-Confección de la nómina
El salario
Percepciones salariales y no salariales
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Situaciones especiales
Retenciones a cuenta del IRPF

-Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Relación Nominal Tc2
Boletín de cotización Tc1
Ingreso de las liquidaciones

-Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen y Objeto de la tributación
Obligados a retener
Tipos de retención
Modelos de declaración-liquidación

-Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo

-Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje  Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años  Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

-Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

-Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.

-Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas

-Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.

-Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.

-La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.

-Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.