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Curso Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Curso Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
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El Curso Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa es a distancia. Tiene una duración de 50 horas. Cómo... Seguir leyendo

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... diseñar e implantar un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

La actividad preventiva es uno de los pilares fundamentales de la gestión empresarial y su integración en la empresa constituye la primera obligación del empresario en cumplimiento del deber de protección, que deberá garantizar  la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

El sistema a diseñar e implantar tiene necesariamente que cumplir la legislación que le afecte, que en España está contenida fundamentalmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley PRL), la cual propugna un modelo de gestión de la prevención basado en el principio de que la única estrategia eficaz en prevención de riesgos laborales consiste en implantar una cultura preventiva en todos los estamentos de la Organización, de forma que cada trabajador, dentro de su nivel de responsabilidad, funciones y competencias, aplique los principios preventivos en todas y cada una de sus actuaciones, bien sean de tipo individual o que afecten a terceros, integrando la prevención en los sistemas de gestión de la empresa.

Más datos
El Centro de Formación ofrece la opción de realizar el pago fraccionado del curso sin costes adiciones ni intereses. El número de fracciones coincidirá, como máximo, con el número de módulos del curso.
El Centro de Formación emitirá la factura correspondiente, que se enviará al alumno antes del comienzo del curso o de cada módulo, en el caso de acogerse a la modalidad de pago fraccionado. El material del curso se enviará al alumno previo pago de la factura.

El importe de la matrícula incluye:
- Las tasas de matriculación
- El material didáctico del curso y así como los envíos por mensajería
- La posibilidad de asistir a las jornadas presenciales
- Tutoría personalizada
- Acceso a la plataforma on line
- La gestión gratuita de la bonificación de la formación a través de la Fundación Tripartita, si así lo solicita en un plazo mínimo de 7 días antes del inicio del curso.
- Diploma del curso

Metodología:

- El curso consta de un número determinado de módulos, indicados en el programa.
- El número de envíos del material coincide con el número de módulos del curso.
- Características de la formación a distancia:
Tutor personalizado
Evaluación continua y pruebas tipo test (una por cada módulo)
Plataforma on line
Jornadas presenciales voluntarias

Al finalizar el curso el alumno recibirá un diploma de aprovechamiento del mismo

Si desea formar a varias personas de su organización, consulte la posibilidad de realizar esta FORMACIÓN A MEDIDA así como la de diseñar y desarrollar el PLAN DE FORMACIÓN más adecuado para dar cumplimiento a las necesidades reales de su organización.

Para 3 o más inscripciones enviadas por la misma empresa a la misma convocatoria, se aplicará un 10% de descuento sobre el importe del curso.

-Técnicos superiroes de PRL
-Delegados de Prevención
-Directores de Recursos Humanos
-Responsables de sistemas de gestión en la empresa

En el presente curso analizaremos cómo se puede diseñar e implantar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales basado en la Norma OHSAS y en las directrices de la OIT, que cumpla la Ley de PRL.

UNIDAD 1:LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Legislación aplicable a la prevención de riesgos laborales.
Principios de la acción preventiva.
Derechos y deberes de protección. La responsabilidad del empresario y del trabajador.
Los representantes de los trabajadores en prevención de riesgos laborales.
Los profesionales de prevención de riesgos laborales.
La organización de recursos para actividades preventivas.
Mecanismos de comprobación del cumplimiento legal: inspecciones de seguridad y auditorías reglamentarias.
 
UNIDAD 2: CONCEPTOS GENERALES SOBRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
Gestión por funciones vs. gestión por procesos.
Los procesos en la organización.
Representación gráfica de procesos.
¿Qué es un sistema de gestión?
Integración de los sistemas de gestión.
Estandarización de los sistemas de gestión
 
UNIDAD 3: SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Modelos de sistemas de gestión de PRL.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales: obligación legal.
Ventajas de la implantación de un sistema de gestión basado en la Norma OHSAS 18001:2007 y en las directrices de la OIT.
 
UNIDAD 4: EL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES BASADO EN LA NORMA OHSAS 18001:2007, EN LAS DIRECTRICES DE LA OIT Y CONFORME A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Elementos del sistema.
Proceso de desarrollo del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
Equipos de trabajo para la implantación del sistema.
Estructura documental del sistema.
Contenido y soporte de los documentos del sistema.

UNIDAD 5:POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN

Política de Prevención.
Análisis inicial.
Planificación.
 
UNIDAD 6:IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

Formación, competencia y concienciación.
Información, consulta y participación.
Documentación.
Control de documentos y datos.
Control de operaciones.
Vigilancia de la salud.
Preparación y respuesta en caso de emergencia.

UNIDAD 7: COMPROBACIÓN Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN.

Medición y supervisión de resultados.
Evaluación del cumplimiento.
Investigación de accidentes e incidentes.
Registros y gestión de registros.
Memorias anuales.
Auditorías.
Revisión por la dirección.

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