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Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional

Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional
El Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional es presencial en Valencia.... Seguir leyendo

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Profesionales afines a Recursos Humanos, despachos, asociaciones y consultores relacionados con áreas internacionales e inmigración: directivos, directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Personal, técnicos de Recursos Humanos, responsables de Relaciones Laborales, asesores Jurídico-Laborales, consultores de Recursos Humanos, en general, a todos los interesados en iniciarse en procesos de movilidad laboral internacional.

El Curso tiene como objetivo conocer la planificación y gestión de la movilidad laboral internacional dentro de las empresas españolas, profundizando en una formación teórico-práctica que ayude al alumno a ampliar conocimientos en el área laboral internacional.

TEMA 1: EXPATRIACIÓN E IMPATRIACIÓN
-Definición y clasificación.
-Causas.
-Etapas de transición de local a global e internacional de una empresa.
-Marco legal. Jurisdicción. El pacto de condiciones al traslado o desplazamiento.
-El papel de los RR. HH. El papel coordinador y gestor. La hoja de balance y la carta de movilidad laboral.
-El ciclo de expatriación. Antes de salir, salida, acogida y repatriación.
-Gestión de beneficios: Salud, protección médica y seguros.
-Contratación y novación contractual: modalidades.
-La carta de asignación o movilidad laboral internacional.
-Aplicación de la Ley 14/2013 sobre la internacionalidad de las empresas. Movilidad intragrupo de empresas.
-Régimen de los ciudadanos comunitarios y sus familiares.
-Aspectos básicos en la gestión de impatriados.

TEMA 2: FISCALIDAD. ASPECTOS CLAVES EN MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL
-Residencia fiscal: Normativa doméstica y convenios para evitar la doble imposición.
-Tributación no residentes: IRNR y residentes en UE.
-Métodos para evitar la doble imposición de los trabajadores desplazados:
.Exención por trabajos realizados en el extranjero.
.Régimen de exceso y dietas.
.Deducción por doble imposición.
-Trabador como establecimiento permanente: El agente dependiente.
-Régimen especial impatriados.
-Exit tax.

TEMA 3: LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE COMPENSACIÓN
-El análisis del destino. La importancia de conocer el destino.
-El esquema preliminar.
-El diseño de la política de compensación empresarial.
-Estructura retributiva. Compensación. Planificación familiar.

TEMA 4: ASPECTOS LEGALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ASPECTOS CLAVES en el tratamiento y gestión de la Seguridad Social derivada de la prestación de servicios internacionales.
-Aspectos legales. Las garantías y obligaciones jurídicas: Inmigración. Internacional, comunitaria y nacional (régimen comunitario y general de los extranjeros).
-La gestión de los beneficios sociales.
-Seguridad Social dentro del marco legal de la UE y EEE.
-Análisis del trabajador contemplado en el artículo 12 del Reglamento 883/2004.
-Comunicación y datos del desplazamiento. Prórrogas.
-Los convenios bilaterales. La Seguridad Social de trabajadores desplazados fuera de la UE y EEE. Totalizaciones.

RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS. Transmisión y explicación de casos reales. Problemas y soluciones.
-SUPUESTO PRÁCTICO: LABORAL-INMIGRACIÓN-SS-FISCAL.
-VISIÓN GLOBAL PROCESOS DE IMPATRIACIÓN. EJERCICIO PRÁCTICO.

18 horas