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Curso sobre Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva

Curso sobre Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva
El Curso sobre Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva se imparte en modalidad presencial en Madrid. Este... Seguir leyendo

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... curso también se puede realizar en modalidad Online.

Presencial
Se imparte en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

On line
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
-Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
-Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
-Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
-Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.

Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan conocer y aplicar los distintos tipos de contratos vigentes con la finalidad de poder gestionar de la mejor forma posible el área de contratación laboral.

El objetivo de este Curso es conocer en detalle y aplicar a supuestos concretos las modalidades contractuales laborales vigentes. Su estudio a través de las normas de Derecho positivo, jurisprudencia y criterios administrativos permitirá elegir la modalidad más adecuada de acuerdo a las necesidades de la empresa y a la optimización del coste de personal, tanto durante la vigencia del contrato, como en el momento de la extinción. Para ello se realizarán supuestos prácticos en los que se cumplimentarán distintos modelos contractuales.

[3 créditos]

I. El contrato de trabajo (Sesión 1)

-Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato.
-Tipología de los contratos de trabajo en función de las necesidades de la empresa.

II. Contratos temporales (Sesiones 1, 2 y 3)
-Contratos por obra o servicio determinado.
-Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
-Contratos de interinidad.
.Contratos de interinidad con bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
-Bonificaciones de contratos temporales suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
-Otros incentivos a la contratación temporal.
-Primer Empleo Joven.
-Contrato temporal de fomento del empleo para trabajadores discapacitados.

III. Contratos formativos (Sesión 4)

-Contrato en prácticas.
.Incentivos a los contratos en prácticas.
-Contrato para la formación y el aprendizaje.
.Incentivos a los contratos para la formación y el aprendizaje.
.Bonificación del coste de la formación.

IV. Contratos indefinidos (Sesiones 5, 6, 7 y 8)
-Contrato indefinido ordinario.
-Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
.Bonificaciones e incentivos.
-Fomento del empleo de trabajadores discapacitados.
.Bonificaciones e Incentivos.
-Bonificaciones de contratos indefinidos suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
-Otros incentivos a la contratación.
-Trabajadores fijos-discontinuos.
-Transformación de contratos temporales en indefinidos.

V. Cláusulas contractuales de interés (Sesión 9)

-Periodo de prueba y distribución de jornada, horario, descansos y vacaciones.
-Cláusulas de permanencia, exclusividad, secreto/sigilo, confidencialidad, y no competencia.
-Cláusulas de complementos salariales, bonus, incentivos y blindaje.
-Uso adecuado y abusivo de las cláusulas contractuales.
-Códigos de conducta: Uso de los recursos digitales y tecnológicos, protección de datos, manual de uniformidad, etc.

VI. Situaciones fronterizas de la relación laboral (Sesión 10)
-Características del trabajo por cuenta ajena.
-Arrendamiento de servicios profesionales.
-Becarios.
-Trabajadores socios, administradores y consejeros.
-Subcontratas de obras y servicios.
-Cesión ilegal de trabajadores.

VII. Diseño de políticas retributivas de optimización e incentivos (Sesiones 10 y 11)
-Salario y complementos.
-Incentivos, bonus y mejoras voluntarias.
-Retribución flexible.
-Cómo pagar más a menor coste (aspectos laborales, de SS y fiscales).
-Sistemas de retribución flexible.
-Gastos, dietas e indemnizaciones.
-Vías de reducción del salario.

Madrid
30 horas lectivas

Online

2 meses
Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

Presencial 600 €
On line 368€