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Curso Superior Contratación Laboral

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El Curso Superior de Contratación Laboral se imparte en modalidad Online. Tiene un precio de 1.100€ y una duración de 122 horas. ... Seguir leyendo

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Módulo I: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.

Módulo II: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido

En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos.

Módulo III: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
El objetivo de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, delimitando su objeto y causa, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento.

Módulo IV: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación

En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación.

Módulo V: Los contratos con personas con discapacidad

La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo.

Módulo VI: El contrato a tiempo parcial
El objetivo de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial.

Módulo VII: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial

En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial.

Módulo VIII: Los pactos contractuales

El objetivo de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una importancia crucial en determinados casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden causar severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador.

Módulo IX: El registro de contratos y su control administrativo

En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales.

Módulo I: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
U.D. 1 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos

1. El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
2. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar
3. Estadios previos a la contratación
4. Contratación
5. Contenido del contrato
6. Formalización del contrato
7. Validez del contrato
8. Período de prueba
9. Otras obligaciones del empresario
10. Contratación y subcontratación de obras y servicios
11. Las partes del contrato

Módulo II: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido
U.D. 2 Contratos indefinidos

1. Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido
2. Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
3. Transformación de contratos
4. Contratos indefinidos o temporales bonificados

Módulo III: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
U.D. 3 Contratos formativos

1. Contrato para la formación
2. Contrato en prácticas

U.D. 4 Contratos de duración determinada
1. Contratos de duración determinada: Normas comunes
2. Contrato por obra o servicio determinado
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción
4. Contrato de interinidad
5. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario
6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias

Módulo IV: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
U.D. 5 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores

1. Empresas de trabajo temporal
2. Agencias de colocación
3. Agencias de selección de trabajadores

Módulo V: Los contratos con personas con discapacidad
U.D. 6 Contratación de personas con discapacidad

1. Contratos para personas con discapacidad
2. Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos
3. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
4. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo

Módulo VI: El contrato a tiempo parcial
U.D. 7 Contratos a tiempo parcial

1. Contrato a tiempo parcial
2. Contrato de relevo
3. Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
4. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Módulo VII: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
U.D. 8 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes

1. Contratos para la investigación
2. Otros contratos
3. Resúmenes de las principales modalidades vigentes

U.D. 9 Contratos especiales
1. Contrato para personal de alta dirección
2. Contrato para empleados de hogar
3. Contrato para deportistas profesionales
4. Contrato para artistas en espectáculos públicos
5. Contrato para representantes de comercio
6. Contrato para estibadores portuarios
7. Contratos de trabajadores del mar
8. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares

Módulo VIII: Los pactos contractuales
U.D. 10 Cláusulas adicionales    

1. Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
2. Pacto de exclusividad o plena dedicación
3. Pacto de permanencia
4. Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
5. Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
6. El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
7. Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
8. Otras cláusulas frecuentes

Módulo IX: El registro de contratos y su control administrativo
U.D. 11 Presentación y control del contrato de trabajo

1. Los Servicios Públicos de Empleo
2. Formas de presentación
3. Control sindical
4. Infracciones y sanciones
5. Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

122 horas.

¿Debería cursar el programa?

Si te dedicas a la contratación laboral pero quieres especializarte, como si actualmente no estás en activo pero quieres formarte para profundizar en las distintas tipologías de contratos de trabajo, registro de contratos y su control administrativo, cláusulas contractuales más comunes, etc.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial medio de las personas que realizaron el Curso Superior Contratacion Laboral oscila entre 15.000 y 22.000€ brutos anuales.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Para la realización de este curso no suelen ser necesarios estudios previos.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Superior Contratacion Laboral fue de un 20% siendo el resto de las personas que realizaron el mismo los que ya contaban con empleo.

Bolsa de trabajo

AFIGE no posee bolsa de trabajo.

Conocimientos específicos para la realización del programa

No es preciso que el alumno cuente con conocimientos específicos.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Para un mayor aprovechamiento del curso es aconsejable que el alumno dedique, de media hora a una hora al día al estudio del temario.