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Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas - Doble Titulación

Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas - Doble Titulación
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6 Opiniones Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas - Doble Titulación

  • sara Mencía
    9a y 4m
    3/5 Valoración
    viene muy bien hacerlo para ponerte al dia en contratación laboral, su plataforma es muy buena y lo bueno es que puedes compatibilizarlo con el trabajo

    RESPONDER A SARA
  • maria garcía
    9a y 4m
    3/5 Valoración
    aconsejo este curso, para mi en cuanto a precio me parece que está muy bien y una de sus ventajas es que es online.

    RESPONDER A MARIA
  • teresa
    9a y 4m
    3/5 Valoración
    estoy con raquel y con eva en que el curso está fenomenal. Yo lo recomiendo totalmente.

    RESPONDER A TERESA
  • sara
    9a y 4m
    3/5 Valoración
    a mi también me gustó mucho la metodología, estoy totalmente con raquel y eva. lo más importante es que sales muy preparada.

    RESPONDER A SARA
  • Raquel Díaz
    9a y 4m
    3/5 Valoración
    A mi también me gustó mucho la metodología de este curso. Aprendes muchísimo y sales completamente formado para desempeñar funciones de este tipo en tu trabajo.

    RESPONDER A RAQUEL
  • Eva
    9a y 4m
    3/5 Valoración
    Sales muy bien formada. Me encantó la metodología como son los casos prácticos de contratación y nóminas. A mi es lo que me faltaba: práctica.

    RESPONDER A EVA
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Si has realizado este curso, ¿por qué no darnos tu opinión?. Si lo haces, estarás ayudando a miles de personas que, como tu en su momento, están intentando cambiar su vida a través de la formación. No hay mejor ayuda, para decidirse entre miles de cursos, que la opinión de una persona que ha vivido la experiencia de cursarlo, miles de personas te lo agradecerán.

Danos tu opinión detallada sobre el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas - Doble Titulación. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

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Descripción del Curso

El Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas - Doble Titulación es online y está dirigido a trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización. Tiene una duración de 150 horas. "Aprovecha esta oportunidad".

La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Rey Juan Carlos con 20 créditos ECTS.

Formación continua práctica y de calidad
Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional. Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible.

Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral.

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal
Los profundos cambios que ha introducido la Reforma Laboral (R.D. Ley 3/2012) aún marcan la transformación del mercado laboral. Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas
•Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
•Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
•Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).
•Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.

Modelo de aprendizaje a la medida del alumno

Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.

Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.

El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.

Objetivos del Curso

Obtén las competencias necesarias para mejorar tu trabajo en la administración del personal. Y también las habilidades para adaptarte rápidamente a cualquier cambio que se produzca en las normativas legales que afectan al desempeño de tus funciones.
•Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
•Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
•Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
•Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Temario del Curso

•Empresa
-La empresa y los recursos humanos.
-El Departamento de Recursos Humanos.
-Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
-Planificación de las plantillas.

•Departamento de Recursos Humanos
-Nóminas y Seguridad Social (I).
-Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
-Estructura del recibo de salarios.
-Percepciones no salariales.
-Determinación de las bases de cotización.
-Tipos de cotización.
-Incapacidad temporal.
-Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
-Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
-Cotización.
-Supuestos prácticos.
-Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
-Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

•Nóminas
-Nóminas y Seguridad Social (II).
-Bases de cotización en situaciones especiales.
-Pluriempleo.
-Ejemplo.
-Permiso no retribuido.
-Huelga.
-Contrato a tiempo parcial.
-La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
-Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
-Rendimientos del trabajo.
-Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
-Deducciones de anticipos.
-Deducciones de carácter sindical.
-Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
-Los seguros sociales.
-El boletín de cotización (Modelo TC1).
-La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
-Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
-Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
-El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
-Supuestos prácticos combinados.
-Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

•Seguridad Social
-Contratación.
-Elementos, forma y validez del contrato.
-Período de prueba.
-Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
-Contratos de trabajo de duración determinada.
-Contrato de obra o servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Contratos temporales.
-Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
-Contratación indefinida.
-Contrato de trabajo común u ordinario.
-Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
-Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
-Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
-El contrato a tiempo parcial.
-Otras modalidades de contratos.
-Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
-Transformación en indefinidos de determinados contratos.
-Anexo. Modelos de contratos rellenados.

•Contratación
-Extinción del contrato de trabajo.
-Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
-Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
-Causas de extinción del contrato de trabajo.
-Mutuo acuerdo de las partes.
-Causas válidamente consignadas en el contrato.
-Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
-Extinción por voluntad del trabajador.
-Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
-Jubilación del trabajador.
-Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
-Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
-Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
-Despido disciplinario.
-Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
-Requisitos formales de la extinción objetiva.
-El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
-Después de la desvinculación laboral.
-Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

•Casos prácticos.

Recursos exclusivos de aprendizaje
El desarrollo del curso te permite introducirte en la gestión de personal, elaboración de contratos y nóminas, de una manera práctica y progresiva. Junto con las cinco unidades de aprendizaje, podrás profundizar en este ámbito con los siguientes recursos de aprendizaje:
•Software para gestión de la pyme: licencia de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin, para que puedas trabajar ciclos contables completos.
•Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Tu curso está avalado por Harvard Deusto Business Review: la más prestigiosa revista sobre gestión empresarial y liderazgo a nivel mundial te ofrece, además, 3 ejemplares gratuitos de esta publicación.

Duración del Curso

150 horas.

Otros datos del Curso

¿Debería cursar el programa?

Gracias a la estructura del curso, basada en módulos, este curso está indicado para personas que buscan objetivos distintos. Los intereses concretos del alumno, le llevarán a profundizar más en unos temas u otros. El curso de Contratación Laboral y Nóminas, está pensado concretamente para:

·Pequeñas y medianas empresas que deseen gestionar las nóminas y la contratación de su personal de manera profesional. 
·A personas que trabajen como administrativos, y quieran ampliar y profundizar sus conocimientos sobre nóminas. 
·A trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización. 

Bolsa de trabajo

El centro no dispone de bolsa de trabajo a disposicion de alumno.

Conocimientos específicos para la realización del programa

El curso admite diversos niveles dentro del margen de recursos humanos

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Se aconseja seguir la metodología que el curso considera oportuno para adquirir mas eficientemente los conocimientos.

Opiniones de Ex-alumnos

aconsejo este curso, para mi en cuanto a precio me parece que está muy bien y una de sus ventajas es que es online.