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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. - Doble Titulación

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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. - Doble Titulación
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El Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. - Doble Titulación se imparte en modalidad Online. La realización del curso culmina con la obtención... Seguir leyendo

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1 Opinión Ex-Alumnos Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. - Doble Titulación

  • Carlos Meca Ruiz
    Carlos Meca Ruiz
    1a y 0m
    3/5 Valoración
    No ha resultado ser lo que esperaba
    Empecé en Marzo del año pasado Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. - Doble Titulación con el centro Deusto Formación, y ya sólo me falta el examen final. Empecé bastante ilusionado, pero al final el temario me ha parecido demasiado escueto. Además, creo que no me servirá de mucho por mi falta por formación previa en el campo de las relaciones laborales. Soy licenciado en filosofía y es la primera vez que estudio algo relacionado con este campo. Es más un complemento para los que ya tienen formación relacionada o algún grado superior de esta rama. Como aspecto a destacar decir que mi tutora tarda sólo un día en resolver las dudas que le planteo, siempre a través del foro del campus virtual. Con los compañeros no tengo relación, el trato lo tengo exclusivamente con ella, le escribo cada vez que tengo alguna duda y me responde en un breve periodo de tiempo. Aun así creo que la atención a los alumnos es mejorable, a excepción de mi tutora que resuelve todas mis dudas, nadie del centro me pregunta que tal marcha mi formación. Veo falta de atención personalizada. Deusto Formación me ofrecerá prácticas cuando termine la parte teórica, pero todavía no he tenido noticias sobre ello. No creo que volviera a elegirlo, quizás hubiera sido mejor opción hacer un curso general de Gestión de Recursos Humanos.

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Danos tu opinión detallada sobre el Curso Online Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. - Doble Titulación y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Internacional de Valencia.

Las nuevas tecnologías y la globalización han traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.

Este curso te enseñará a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar con eficacia los Recursos Humanos en este nuevo contexto, poniendo las herramientas tecnológicas disponibles al servicio de la selección, la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.

Modelo de aprendizaje
La metodología de Deusto Formación tiene por objetivo la adquisición de conocimientos y, sobre todo, su aplicación práctica en el ámbito laboral.

Independientemente de tu nivel inicial, el método de aprendizaje progresivo de Deusto Formación se adapta perfectamente a las circunstancias y capacidades de cada alumno, ya que éstas y su dedicación, marcarán el ritmo de aprendizaje.

A través del Campus Online, el equipo docente y los recursos de aprendizaje, lograrás alcanzar tus objetivos.
Además tendrás acceso a nuestra bolsa de trabajo, en donde podrás acceder a las últimas ofertas y elegir las que más se adapten a tu perfil.

Campus Online
Al matricularte, te enviaremos un email con tus datos de acceso al Campus Online.

Recibirás una Llamada de Bienvenida. A través de ella, nuestro equipo docente te explicará los pasos a seguir para iniciar el estudio de tu curso.

Tendrás a tu disposición un Buzón Personal, desde el que podrás realizar consultas administrativas (petición de facturas, consulta de cuotas, modificación de datos, etc.), técnicas o pedagógicas, que tu profesor te responderá en menos de 24hrs.

Encontrarás información detallada sobre la metodología de estudio del curso, que siempre podrá ser ampliada o aclarada por el equipo docente.

Es también a través del Campus que tendrás acceso a tu Expediente Académico, donde verás el histórico de todas las pruebas de evaluación realizadas.

Podrás reservar tu asistencia a las Videoconferencias Online disponibles para tu curso. Desarrolladas como complemento de estudio, te permitirán seguir online y en directo videoconferencias impartidas por profesores expertos en su materia sobre temáticas relacionadas con tu curso.

Tendrás acceso a una variedad de recursos adicionales para complementar y ampliar el temario del curso:
- Biblioteca, donde encontrarás material y enlaces de interés y actualidad, directamente relacionados con tu curso.
- Lecturas recomendadas, con resúmenes bibliográficos para ampliar el temario del curso.
- Casos de éxito: Artículos sobre las estrategias de las empresas de más éxito actual.
- Tendencias: Artículos de actualidad, tendencias y nuevas corrientes.
- El Profesional: Entrevistas a personas relevantes de diferentes ámbitos sobre temas de actualidad.

Y para que estés permanentemente conectado y actualizado, hemos creado una comunidad virtual para los alumnos de Deusto Formación, donde encontrarás, entre otros:
- Blog TIC y Blog Empresa: herramientas que permiten al alumno estar constantemente actualizado a golpe de clic. Cada día puede acceder a noticias, videos y artículos relevantes de la actualidad empresarial y de las nuevas tecnologías.
- Redes sociales: para interactuar con otros alumnos y miembros de las comunidades Facebook y Twitter de Deusto Formación, así como recibir información de relevancia para tu formación; también en Google+, Pinterest y YouTube.
- Descuentos: Ofertas y descuentos exclusivos para los alumnos.

Comunidad Privada Deusto Management
Más allá de la comunidad virtual de Deusto Formación, el alumno dispone de acceso a la comunidad virtual de aprendizaje Deusto Management, que consiste en un grupo privado de Facebook cuyo objetivo es crear un espacio de comunicación e interacción entre alumnos. Incluye también la presencia de un Dinamizador, ofreciendo las herramientas y la información sobre las temáticas y noticias relacionadas con el mundo del Management. También incluye una cuenta de Twitter donde se irán exponiendo las novedades y noticias del sector.

Equipo docente
Dispondrás del apoyo y seguimiento de un profesor, experto y especializado en la materia, que responderá a tus dudas y preguntas en menos de 24hr a través del Campus Online.

Se encargará también de corregir tus pruebas de evaluación, dándote todo el asesoramiento adecuado para que vayas mejorando.

Titulación
La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Internacional de Valencia.

Salidas profesionales
Este curso está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los siguientes puestos:

- Técnicos en RR.HH.
- Técnicos de Selección
- Profesionales de headhunting
- Consultores de Selección y Empleo
- Profesionales de Outplacement
- Especialistas en gestión de personas
- Reclutadores y seleccionadores
- Captadores y buscadores de talento
- Profesionales de employer branding
- Supervisores y mandos intermedios
- Técnicos en comunicación interna
- Estudiantes de especialidades en RR.HH.
- Gestores de redes sociales internas

Harvard Deusto Business & Technology es una publicación que aporta información práctica y útil sobre las principales áreas del management, con especial atención al impacto de las TIC en la gestión empresarial.

Combina información breve y orientada a la acción, con artículos que tratan en profundidad, y desde distintas perspectivas, temas de especial interés para el lector, de la mano de autores de renombre, cuya aportación se combina con el análisis de casos de éxito empresarial.

-Profesionales del área de los recursos humanos que quieran actualizar o desarrollar sus conocimientos y competencias estudiando las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
-Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.

Con este curso aprenderás a:
-Conocer las principales redes sociales y su adecuación a los diferentes ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos.
-Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para una vacante, mediante la utilización de los algoritmos de búsqueda en las redes sociales.
-Analizar las ventajas e inconvenientes de la publicación de ofertas laborales en los diferentes recursos que ofrece Internet.
-Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización.
-Examinar las bases para realizar un proyecto exitoso de Employer Branding.
-Identificar los conceptos legales más importantes relativos a la gestión de Recursos Humanos en el nuevo entorno 2.0.
-Reconocer las pautas que es necesario seguir para realizar un manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales por parte de los trabajadores de una empresa.

Módulo 1. La transición a la organización 2.0
1. Evolución de Internet: de la www a las redes sociales
1.1 Definición de Web 2.0
1.2 Definición y funcionalidades de una red social
2. Panorama de las redes sociales
2.1 Redes sociales generalistas
2.2 Redes sociales profesionales
2.3 Redes sociales verticales
2.4 Microblogging
2.5 Redes sociales de contenidos
3. Estrategia y personas 2.0
3.1 El capital humano y la creación de valor
3.2 La estrategia son las personas
3.3 La implantación de la estrategia
3.4 El secreto de la movilización y la flexibilidad: confianza y compromiso
3.5 El capital intelectual, las redes de conocimiento y la gestión del talento
4. Usos y beneficios de la web 2.0 en el entorno de la empresa
4.1 Principales usos para RR.HH
4.2 Reclutamiento online frente a Reclutamiento 2.0

Módulo 2. Innovación y tecnología en la gestión de RRHH

1. Uso actual de las redes sociales
1.1 Tipo de actividad y roles de los usuarios de las redes sociales
1.2 Presencia y uso de las redes sociales por parte de las diferentes generaciones
2. La detección del talento en las redes sociales
2.1 Google: herramienta de apoyo y buscador de talento
2.1 LinkedIn: fases para la búsqueda efectiva de talento
2.3 Otras redes sociales profesionales
2.4 Faceboook
2.5 Twitter
2.6 Otras redes sociales

Módulo 3. Publicación de ofertas
1. La selección de personal 2.0: los procesos de selección para la incorporación del talento de forma permanente o por proyectos
2. La publicación de ofertas en portales de empleo
2.1 Generalistas
2.2 Especializados
3. La publicación de ofertas en las redes sociales
3.1 LinkedIn
3.2 Otras redes sociales profesionales
3.3 Facebook
3.4 Twitter
3.5 Otras redes sociales
4. La publicación de ofertas desde el Career Site de la empresa
4.1 Aspectos principales y funcionalidades de un Career Site
4.2 Posibilidades de integración con las Redes Sociales
5. Multiposting

Módulo 4. Gestión de talento
1. El desarrollo del talento
1.1 La gestión del conocimiento corporativo como activo competitivo
1.2 Planes de desarrollo del talento
1.3 La gestión del conocimiento corporativo como activo competitivo
2. El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación
2.1 Incentivación: pagar en función del rendimiento
2.2 Retribución variable
2.3 Tendencias en compensación
3. El desempeño corporativo
4. La desvinculación del talento de forma rentable
5. Employer Branding
5.1 Evolución de la comunicación interna
5.2 Usos de las redes sociales para Employer Branding
5.3 Gestión de la Reputación 2.0

Módulo 5. El reclutamiento de personal 2.0: E-recruitment y el papel del directivo 2.0
1. Nuevas estructuras organizativas
1.1 Formales frente a informales
1.2 Tecnológicas frente a analógicas
1.3 Estructuras sociales
1.4 Estructuras globales y de nicho o de conocimiento
1.5 Valoración del capital intelectual en términos económicos
1.6 Valoración del exceso, defecto y rentabilización del capital intelectual
2. Procesos de innovación incremental impulsados por la nueva dirección de RRHH
3. Mobile Recruiting
4. Gamification
5. Iniciativas SaaS y Cloud en RR.HH

Módulo 6. Selección 2.0. Pruebas profesionales y test aplicando las TIC

1. Tipología y finalidad de las pruebas profesionales y test
2. Online Testing
3. Mobile Testing

Módulo 7. Formación 2.0
1. Tecnologías para la formación
1.1 MOOC
1.2 Comunidades de práctica
1.3 Aprendizaje personalizado (PLE / PLN)
1.4 M-Learning
1.5 Otras tecnologías
2. Evolución de las intranet corporativas
3. Tendencias de futuro de la formación

Módulo 8. Ética y legislación
1. Cultura corporativa
1.1 La cultura corporativa en su Smartphone
1.2 Misión, visión y valores gamificados
1.3 Los procesos de cambio culturales: de la empresa 1.0 a la empresa 3.0
2. Derecho a la intimidad frente a búsqueda avanzada de información
3. Manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales en la empresa