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Curso Superior en Recursos Humanos y Contabilidad

Desde 100€/mes
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El Curso Programa Superior en Recursos Humanos y Contabilidad se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 345 horas. En numerosas ocasiones,... Seguir leyendo

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Descripción del Curso

El Curso Programa Superior en Recursos Humanos y Contabilidad se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 345 horas.

En numerosas ocasiones, en las pequeñas y medianas empresas un mismo profesional desarrolla la gestión contable y fiscal de la organización, además de las funciones propias del área de recursos humanos. En estos casos, resulta fundamental disponer una doble preparación. Por un lado, debe contar con los conocimientos que permitan una buena gestión del colectivo, tanto en el aspecto administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal, así como con criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales. Por el otro lado, ha de disponer de los recursos necesarios para desarrollar la actividad contable diaria, así como para captar en profundidad la realidad económica de una empresa, tanto a corto como a largo plazo, y poder cumplir con las obligaciones fiscales legalmente establecidas.

Titulación
Los estudiantes que superen el curso obtendrán dos acreditaciones distintas:

-El certificado de aprovechamiento, otorgado por la Dirección Académica de EducaciOnline y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta
-El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global de curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente al respecto:
-el reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC
-el reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a losestudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

Titulación UOC
-Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Recursos humanos.
-Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Contabilidad.

Certificados EducaciOnline
-Gestión de recursos humanos
-Prevención de riesgos laborales
-Contabilidad básica
-Contabilidad avanzada
-Fiscalidad básica

Requisitos del Curso

Requisitos de acceso
-Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
-Una capacidad profesional adecuada.

Objetivos del Curso

El curso capacita al titulado, en primer lugar, para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos. Además, de manera complementaria, permite asumir competencias en el ámbito contable, lo cual le facilitará que pueda realizar el control de la gestión contable y fiscal de la empresa.

Competencias
-Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
-Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
-Disponer de habilidades en aspectos como las relaciones laborales colectivas y con las administraciones vinculadas en el ámbito laboral, así como de conocimientos sobre estas cuestiones.
-Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
-Identificar, en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información, las herramientas de gestión de recursos humanos, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.
-Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad.
-Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del tráfico mercantil y de los instrumentos financieros.
-Registrar adecuadamente las fuentes de financiación de la empresa.
-Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.
-Comprender y aplicar correctamente las normativas de registro y valoración según el Plan General de Contabilidad.
-Confeccionar las cuentas anuales según el Plan General de Contabilidad.
-Gestionar los tributos de una empresa a través de los diferentes procedimientos tributarios.
-Calcular los principales impuestos directos e indirectos.
-Cumplimentar las principales declaraciones informativas que deben presentarse ante la Administración Tributaria.

Temario del Curso

-El nuevo entorno sociolaboral
-Organización, planificación y dirección de recursos humanos
-Reclutamiento y selección
-Desarrollo profesional
-Evaluación y retribución
-Relaciones laborales
-Administración de recursos humanos
-Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
-Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
-Organización de la prevención en España
-Responsabilidad en materia preventiva
-Introducción. El patrimonio de la unidad económica y sus variaciones
-Instrumentación contable
-La medición y la valoración contable
-La financiación y la inversión permanentes
-El activo y el pasivo corriente
-El resultado periódico: ingresos y gastos
-El ciclo contable
-Introducción al PGC 2007. Marco conceptual y cuentas anuales
-Activo no corriente
-Activo corriente
-Patrimonio neto, ingresos y gastos
-Pasivo
-Matemática financiera aplicada a la contabilidad
-Conceptos fundamentales e imposición directa
-Imposición indirecta y trámites fiscales

Duración del Curso

Horas: 345 horas
Créditos ECTS: 11,5 ECTS
Duración: 14,5 meses
Material: Papel impreso y multimedia
Metodología: E-learning
Evaluación: Continua