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Curso Superior Gestión Laboral en la Empresa

Aprovecha ahora, hasta un 50% del importe becado, e inicia tu formación en septiembre 2013
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El Curso Superior de Gestión Laboral en la Empresa se imparte en modalidad Online. Tiene un precio de 2.200€ y una duración de 245 horas. ... Seguir leyendo

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Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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Módulo I: La Nómina.
Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada una de las casillas que componen la nómina.

Se profundizará en el conocimiento de los conceptos salariales y extrasalariales, cuándo y cómo podemos utilizarlos, incluyendo cuadros sinópticos para su mayor comprensión.

Continuaremos viendo los conceptos que integran la base de cotización y los grupos, tipos y topes afectos a la misma, así como las deducciones, incluyendo el programa de fomento de empleo entre otros. Finalizaremos el módulo con el cálculo del I.R.P.F, con la explicación del modelo estatal, así como de los modelos forales.

Módulo II: Los Seguros Sociales.
En este módulo se detallan las casillas que componen el modelo TC-1, TC-2 y TC-1 abreviado, conteniendo las instrucciones de cumplimentación de los mismos.

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
Se detallan las principales cuentas contables que se utilizan en la contabilización de las nóminas y los Seguros Sociales.

Módulo IV: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.

Módulo V: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido
En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos.

Módulo VI : Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
El objetivo de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, delimitando su objeto y causa, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento.

Módulo VII: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación.

Módulo VIII: Los contratos con personas con discapacidad
La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo.

Módulo IX: El contrato a tiempo parcial
El objetivo de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial.

Módulo X: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial.

Módulo XI: Los pactos contractuales
El objetivo de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una importancia crucial en determinados
casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden causar severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador.

Módulo XII: El registro de contratos y su control administrativo
En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales.

Módulo I: La Nómina
U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Módulo II: Los Seguros Sociales
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
U.D. 8 El boletín de cotización (Modelo TC-1).
U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1).

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales

U.D. 10 Gastos de personal.

Módulo IV: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica.
U.D. 11 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos.

Módulo V: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido.
U.D. 12 Contratos indefinidos.

Módulo VI: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada.

U.D. 13 Contratos formativos.
U.D. 14 Contratos de duración determinada.

Módulo VII: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación.
U.D. 15 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores.

Módulo VIII: Los contratos con personas con discapacidad.
U.D. 16 Contratación de personas con discapacidad.

Módulo IX: El contrato a tiempo parcial.
U.D. 17 Contratos a tiempo parcial.

Módulo X: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial.
U.D. 18 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes.
U.D. 19 Contratos especiales.

Módulo XI: Los pactos contractuales.

U.D. 20 Cláusulas adicionales.    

Módulo XII: El registro de contratos y su control administrativo.

U.D. 21 Presentación y control del contrato de trabajo.

245 horas.

¿Debería cursar el programa?

Tanto si estás en activo como si no lo estás, pero quieres especializarte en Gestion Laboral en la Empresa  a través de una metodología teórica práctica profundizando entre otros aspectos fundamentales sobre nóminas, recibo de salarios y estructura, retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, en Seguros Sociales, Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales, tipologías y modalidades de contratos de trabajos, contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial, o pactos contractuales.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial medio de las personas que realizaron el Curso Superior Gestion Laboral en la Empresa oscila entre 18.000 y 25.000€ brutos anuales.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Para la realización de este tipo de cursos no suelen ser necesarios estudios previos

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Superior Gestion Laboral en la Empresa fue de un 20% siendo el resto de las personas que realizaron el mismo los que ya contaban con empleo.

Bolsa de trabajo

AFIGE no posee bolsa de trabajo.

Conocimientos específicos para la realización del programa

No es preciso que el alumno cuente con conocimientos específicos sobre Gestion Laboral en la Empresa aunque sí recomendable.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Para un mayor aprovechamiento del curso es aconsejable que el alumno dedique al estudio del temario de media hora a una hora al día sin dejar de lado la práctica.