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Curso Superior Nóminas y Seguros Sociales

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Curso Superior Nóminas y Seguros Sociales
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El Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales se imparte en modalidad Online. Tiene un precio de 1.100€ y una duración de 122 horas. En el momento... Seguir leyendo

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Descripción del Curso

... actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.

Ser experto en Nóminas y Seguros Sociales implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.

La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo.

Objetivos del Curso

Cada uno de los módulos que integran el curso persigue unos objetivos:

Módulo I: La Nómina.
Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada una de las casillas que componen la nómina.

Se profundizará en el conocimiento de los conceptos salariales y extrasalariales, cuándo y cómo podemos utilizarlos, incluyendo cuadros sinópticos para su mayor comprensión.

Continuaremos viendo los conceptos que integran la base de cotización y los grupos, tipos y topes afectos a la misma, así como las deducciones, incluyendo el programa de fomento de empleo entre otros. Finalizaremos el módulo con el cálculo del I.R.P.F, con la explicación del modelo estatal, así como de los modelos forales.

Módulo II: Los Seguros Sociales.
En este módulo se detallan las casillas que componen el modelo TC-1, TC-2 y TC-1 abreviado, conteniendo las instrucciones de cumplimentación de los mismos.

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
Se detallan las principales cuentas contables que se utilizan en la contabilización de las nóminas y los Seguros Sociales.

Temario del Curso

Módulo I: La Nómina
U.D. 1 El recibo de salarios.

1.01 El recibo de salarios: concepto.
1.02 El recibo de salarios: contenido y estructura.
1.03 Modelo justificativo del pago de salarios.
1.04 Valor probatorio.
1.05 Conservación de los recibos.
1.06 Recibo de finiquito.
1.07 Pago de salario.

U.D. 2 Significado legal de salario.
2.01 Significado legal de salario.
2.02 Clases de salario.
2.03 Determinación del salario.

U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.

3.01 Estructura de salario.
3.02 Nuevas políticas salariales.
3.03 Devengos extrasalariales: conceptos.
3.04 Devengos extrasalariales: tipos.

U.D. 4 Deducciones.
4.01 Deducciones aplicables.

U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
5.01 La base de cotización: contingencias protegidas.
5.02 La base de cotización: concepto.
5.03 La base de cotización: grupos y topes.
5.04 Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial.
5.05 Base de cotización en situación de pluriempleo.
5.06 Tipos de cotización.
5.07 Otras cotizaciones.
5.08 La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.

U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
6.01 Cálculo de la retención.
6.02 Cálculos de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.
6.03 Declaración de retenciones (Modelo 110).
6.04 Resumen anual de retenciones (Modelo 190).
6.05 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta.
6.06 Orden jurisdiccional.
6.07 Forales.
6.08 Retención de trabajadores no residentes en España.

Módulo II: Los Seguros Sociales
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).

7.01 Modelo TC2: sujetos obligados a su cumplimentación.
7.02 Instrucciones de cumplimentación.
7.03 Exoneración de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 años o más cotizados.
7.04 Bonificación de cuotas para los trabajadores de 60 o más años de edad y 5 o más años de antigüedad en la empresa.
7.05 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.
7.06 Anexo I: Tabla de códigos.

U.D. 8 El boletín de cotización (Modelo TC-1).
8.01 Modelo TC1: cómo debe formularse.
8.02 Presentación sin ingreso.
8.03 Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores.
8.04 Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores.
8.05 Datos de identificación del boletín de cotización.
8.06 Número de expediente.
8.07 Número de trabajadores.
8.08 Período de liquidación.
8.09 Contingencias Comunes.
8.10 Cotización Empresarial. Contingencias Comunes.
8.11 Horas extraordinarias. (Cotización Adicional).
8.12 Aportación a Servicios Comunes.
8.13 Otros conceptos.
8.14 Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria.
8.15 Prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivada de Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
8.16 Reducciones.
8.17 Suma de compensaciones y reducciones.
8.18 Líquido de Cotizaciones Generales.
8.19 Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT Y EP).
8.20 Cuotas para Incapacidad Temporal por AT Y EP.
8.21 Cuotas para Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS).
8.22 Total de cuotas de AT y EP.
8.23 Compensación por Incapacidad Temporal (IT) de AT y EP.
8.24 Líquido de AT y EP.
8.25 Otras Cotizaciones.
8.26 Bonificaciones/Subvenciones con cargo al INEM.
8.27 Compensación por desempleo parcial.
8.28 Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones.
8.29 Líquido Otras Cotizaciones.
8.30 Recargo por ingreso fuera de plazo.
8.31 Importe a ingresar.
8.32 Importe a percibir.
8.33 Supuestos especiales en los que es necesario presentar los documentos de cotización para que se autorice el ingreso.
8.34 Ingreso de las liquidaciones.
8.35 Liquidaciones complementarias.
8.36 Conservación de los documentos de cotización.
8.37 Clase de Liquidación y Clave de Control.
8.38 Validación Mecánica de las Entidades Financieras.
8.39 Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cotización efectiva.
8.40 Bonificación de cuotas para los trabajadores de 59 años de edad o más y 5 o más de antigüedad en la empresa.
8.41 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.
8.42 Observaciones.

U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1).
9.01 Empresarios obligados a su formulación.
9.02 Normas de cumplimentación del "TC2 abreviado".
9.03 Particularidades en el sector de la construcción: La Fundación Laboral de la Construcción (FLC).

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales
U.D. 10 Gastos de personal.
10.01 Cuentas contables.
10.02 Descripción y funcionamiento de las cuentas de gasto.
10.03 Descripción y funcionamiento de otras cuentas.

Duración del Curso

122 horas.

Otros datos del Curso

¿Debería cursar el programa?

Si quieres formarte a través de una metodología teórica práctica en Nóminas y Seguros Sociales para adquirir todos los conocimientos imprescindibles en la gestión de nóminas y seguros sociales en la empresa de manera que tras finalizar el curso puedas responsabilizarte del cálculo, elaboración, control y contabilización de las nóminas de cualquier empresa.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial medio de las personas que realizaron el Curso Practico de Nóminas y Seguros Sociales oscila entre 15.000 y 20.000€ brutos anuales.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

No son necesarios estudios previos para la realización de este curso.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Practico Nominas y Seguros Sociales fue de un 20% siendo el resto de las personas que realizaron el mismo los que ya contaban con empleo.

Bolsa de trabajo

AFIGE no posee bolsa de trabajo. No obstante,  durante este programa formativo el alumno realizará un taller práctico de 6 meses de duración.

Conocimientos específicos para la realización del programa

El alumno no debe contar con conocimientos específicos para cursar este programa formativo.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Para un mayor aprovechamiento del curso es aconsejable que el alumno dedique al estudio del temario de media hora a una hora al día sin dejar de lado la práctica.