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Curso Superior Relaciones Laborales y Seguridad Social

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Curso Superior Relaciones Laborales y Seguridad Social
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El Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social se imparte en modalidad Online. Tiene un precio de 1.850€ y una duración de 200 horas.... Seguir leyendo

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·    Parte general
En este primer módulo el alumno se adentra en el mundo de las Relaciones Laborales comenzando, como es lógico, por sus orígenes; no en vano, todos los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención previa que los problemas históricos requieren.

Se persigue que el alumno conozca las características de la relación laboral de modo que la diferencie de figuras afines, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución bien conocida en cuanto a sus sujetos, elementos y contenido necesarios para su validez, por sus distintas modalidades y que las vicisitudes por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reguladas por nuestro derecho formen también parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos importantes de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los conflictos colectivos de trabajo.

En definitiva, el estudio de este módulo ofrece al alumno un conocimiento detallado de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

·    Seguridad Social
El estudio de este módulo permite al alumno conocer cómo es el sistema de previsión o Seguridad Social que regula nuestro derecho; por qué nació, cómo se financia, cómo cotizan en él empresario y trabajador, cuántos regímenes comprende y su acción protectora, es decir, todas y cada una de las prestaciones que cubre la Seguridad Social y que protegen un amplio abanico de contingencias.

Se pretende que tras su estudio el alumno sepa calcular una pensión de jubilación, qué requisitos son precios para cobrar la prestación de desempleo, cuándo puede cobrarse un pensión de invalidez permanente absoluta, etc.

Conocer todo el sistema de Seguridad Social y cuál es la forma de acceso a sus prestaciones constituye el objetivo de este módulo.

·    Administración Pública
La intervención del Estado en las relaciones laborales, como se estudiará en el Módulo I, fue el acontecimiento que provocó el nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.

Y dicha intervención continúa, existe toda una organización administrativa laboral, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, ante la que obligadamente se tiene que cumplimentar toda una serie de actuaciones originadas por la existencia de una relación laboral.

Con este módulo se quiere enseñar al alumno el organigrama del Ministerio, sus órganos centrales y periféricos, cuales son las instituciones de él dependientes, etc., de forma que pueda saber qué actuaciones deben llevarse a cabo ante la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de Empleo o cómo se contrata a un trabajador extranjero, por ejemplo.

·    Procedimiento Laboral
En este último módulo de nuestro curso se estudia el proceso laboral. Como todos sabemos, desgraciadamente, en muchas ocasiones, la relación entre la empresa y el trabajador no es pacífica; esos intereses contrapuestos que convergen en el contrato de trabajo generan toda una serie de conflictos o controversias que si no logran ventilarse de forma privada o particular terminan ante la jurisdicción laboral, es decir, ante un órgano judicial que dirimirá el litigio.

Ante dicho órgano deben seguirse una serie de actuaciones conocidas como el proceso o procedimiento laboral.

Este módulo permite al alumno conocer dicho proceso y así, por ejemplo: qué plazo existe para interponer una determinada demanda, ante qué órgano debe presentarse, cuáles son las pruebas de que se puede valer una parte, qué tipos de procesos existen, cómo se recurre una sentencia, etc. Se pretende que el alumno tenga un conocimiento claro del procedimiento laboral de forma que pueda estar capacitado para poner un demanda o acudir a un acto de conciliación, por ejemplo.

Módulo I: Parte General
U.D. 1 Regulación jurídica del trabajo a lo largo de la historia.
U.D. 2 El Derecho del Trabajo
U.D. 3 Fuentes del Derecho del Trabajo
U.D. 4 Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo
U.D. 5 El Contrato de Trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos
U.D. 6 El Contrato de Trabajo (II): Contenido
U.D. 7 El salario como prestación esencial
U.D. 8 Los poderes del empresario y otras prestaciones
U.D. 9 El Contrato de Trabajo, modalidades especiales
U.D. 10 Modificación de las relaciones de trabajo
U.D. 11 Suspensión del contrato de trabajo
U.D. 12 Extinción del contrato de trabajo
U.D. 13 Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción
U.D. 14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial
U.D. 15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español
U.D. 16 El sindicalismo español
U.D. 17 Las organizaciones empresariales españolas
U.D. 18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga. El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa
U.D. 19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva

Módulo II: La Seguridad Social

U.D. 20 La Seguridad Social
U.D. 21 Régimen general de la Seguridad Social
U.D. 22 La cotización en el régimen general
U.D. 23 La acción protectora de la Seguridad Social
U.D. 24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas
U.D. 25 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
U.D. 26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia
U.D. 27 Protección a la familia. Asistencia social
U.D. 28 Regímenes especiales de la Seguridad Social (I) Trabajadores autónomos. Representantes de comercio. Trabajadores ferroviarios. Toreros
U.D. 29 Regímenes especiales de la Seguridad Social (II)
U.D. 30 Regímenes especiales de la Seguridad Social (III) Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la Minería del Carbón
U.D. 31 Desempleo

Módulo III: Administración Pública
U.D. 32 La organización administrativa laboral
U.D. 33 Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
U.D. 34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
U.D. 35 Entidades gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social
U.D. 36 Infracciones administrativas de las normas de Trabajo y Seguridad Social
U.D. 37 Trabajo de extranjeros en España
U.D. 38 Otros procedimientos administrativos laborales

Módulo IV: Procedimiento Laboral
U.D. 39 El proceso laboral
U.D. 40 Órganos de la jurisdicción laboral
U.D. 41 La evitación del proceso: conciliación y reclamación previa al proceso judicial
U.D. 42 El proceso ordinario
U.D. 43 Procesos especiales (I)
U.D. 44 Procesos especiales (II)
U.D. 45 Recursos (I)
U.D. 46 Recursos (II)

Casos prácticos

200 horas.

¿Debería cursar el programa?

Tanto si estás en activo como si no lo estás, pero quieres especializarte en Relaciones Laborales y Seguridad Social a través de una metodología teórica práctica profundizando en los aspectos fundamentales de las Relaciones Laborales y sus características, en el conocimiento de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral y el trabajador, Seguridad Social y Administración Pública.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial medio de las personas que realizaron el Curso Superior Relaciones Laborales y Seguridad Social oscila entre 18.000 y 25.000€ brutos anuales.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Para la realización de este tipo de cursos no suelen ser necesarios estudios previos

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Superior Relaciones Laborales y Seguridad Social fue de un 20% siendo el resto de las personas que realizaron el mismo los que ya contaban con empleo.

Bolsa de trabajo

AFIGE no posee bolsa de trabajo.

Conocimientos específicos para la realización del programa

No suele ser preciso que el alumno cuente con conocimientos específicos para cursar este programa formativo, aunque sí es recomendable que el alumno posea conocimientos en laboral.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Para un mayor aprovechamiento del curso es aconsejable que el alumno dedique al estudio del temario de media hora a una hora al día sin dejar de lado la práctica.