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Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales
El Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales es presencial, se imparte en Madrid y Valencia. También se puede impartir en modalidad Online... Seguir leyendo

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... y tiene un precio de 1.700€.

Sistema de enseñanza
FORMACIÓN PRESENCIAL

El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.

FORMACIÓN ON LINE
Duración y Fechas de Inicio: El curso tiene una duración de 4 meses y se inician promociones en los meses de marzo y octubre.

Material didáctico
-Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
-Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
-Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
-Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
-Material complementario.

Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.

Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
-La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
.La figura del becario.
.Socios y admnistradores.
.Los autónomos económicamente dependientes.

-Diseño de la política de contratación en la empresa:
.La discriminación en el acceso al empleo.
.El precontrato de trabajo.
.Las modalidades de contratación laboral.
.El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
.Las posibles cláusulas contractuales:

-Diseño de la política retributiva:
.Concepto y caracteres del salario.
.La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
.Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
.Mecanismos de ajuste salarial:
.Modernas tendencias en la ordenación del salario:

Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
-Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
-Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
-Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
-Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
-Despido colectivo.
-Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
-La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
-La carta de despido.
-La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judial.
-Los cálculos a efectuar en un despido.

Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
-Relaciones entre empresas.
-Contratas y subcontratas.
-Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
-El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
-Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
-Acoso en el entorno laboral.
-La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Seguridad Social y Empresa:
-El sistema de la Seguridad Social.
-Campo de aplicación e inscripción de empresas.
-Afiliación, altas y bajas.
-Incapacidad temporal.
-Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
-Jubilación.
-Muerte y supervivencia.
-Desempleo.

Negociación Colectiva:
-Los órganos de representación de la empresa.
-Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
-Elecciones y mandato electoral.
-Aspectos estratégicos de negociación.
-Aplicación e interpretación del convenio.

18 créditos
102 horas lectivas

¿Debería cursar el programa?

Si eres profesional en activo y desempeñas funciones relacionadas con esta temática y quieres formarte para actualizar, ampliar o completar tus conocimientos en relaciones laborales. Si aún no eres profesional en activo pero quieres especializarte en este área para poder proyectar tu futuro profesional en perfiles profesionales relacionados con este campo.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial de los alumnos que realizaron el Curso Monografico sobre Practica en Relaciones Laborales oscila entre los 22.000€ y los 40.000€ brutos anuales de media.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de los alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Monografico sobre Practica en Relaciones Laborales fue de un 35% siendo el resto de los alumnos matriculados los que realizaron el curso contando con un puesto de trabajo.

Bolsa de trabajo

CEF cuenta con bolsa de trabajo para la integración de sus alumnos al mercado laboral.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Se aconseja que el alumno dedique al estudio del temario como mínimo de media hora a una hora diaria sin descuidar los casos prácticos.