Curso Universitario de Especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Persona

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal se imparte en modalidad Online.

¿Quieres especializarte o incorporar a tu bagaje profesional conocimientos y habilidades en técnicas de reclutamiento y selección de personal? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, en el diseño de procesos de selección de personal, en la realización de entrevistas o en la elaboración de planes de acogida a nuevos empleados. Especialízate con garantías como técnico de formación con este curso de la Escuela de Negocios y Dirección.

¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta?
A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:
•Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
•Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
•Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.

Titulación
"Curso universitario de especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal" emitido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas de la Escuela de Negocios. ENyD dispone de un programa de becas y ayudas, consúltanos.

Tras concluir el curso Reclutamiento y Selección de Personal el alumno estará capacitado para:
•Definir políticas de reclutamiento de personal.
•Diseñar procesos de selección de personal.
•Llevar a cabo las diferentes fases del proceso de selección.
•Realizar entrevistas y pruebas de selección de personal.
•Tomar la decisión sobre la incorporación de trabajadores a la compañía.
•Elaborar planes de acogida para nuevos empleados.

Reclutamiento
•Concepto.
•Planificación de la demanda de RRHH.
•Análisis del mercado de trabajo.
•Proceso de reclutamiento.

Reclutamiento 2.0
•Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales.
•Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0.
•Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales.

Preselección
•Definición de selección.
•Fundamentos teóricos.
•El profesiograma.
•El proceso de selección.
•La preselección.
•Clasificación de las candidaturas.
•¿Qué observar en un CV?
•Respuestas a las candidaturas.

Entrevista, Herramientas y Toma de Decisiones
•Entrevistas.
•Herramientas.
•Toma de decisiones.

Plan de Acogida
•Introducción.
•Aspectos básicos del plan.
•Etapas de un plan de acogida.
•Programa de seguimiento.

Duración: 3 meses
Fecha de Inicio: cualquier momento