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Especialista en Dirección y Gestión de RRHH

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EL CURSO NO ESTÁ TOTALMENTE SUBVENCIONADO. La subvención dependerá de cada caso concreto. Dirigido únicamente a TRABAJADORES EN ACTIVO. Precio: 600... Seguir leyendo

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Destinatarios:
Directivos, mandos intermedios y personal del área del área de Recursos Humanos.

Objetivos:

Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines TC-1 y TC-2.

Conocer las condiciones de suspensión, modificación y extinción del contrato y las obligaciones que la empresa y el empleado tienen en el proceso de despido.

Conocer los diversos tipos de nóminas y confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.

Temario

MÓDULO I Cómo llevar a cabo un despido o extinción

1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido. Despido Colectivo

MÓDULO II Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal riesgo durante el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos

MÓDULO III Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

Duración Curso Subvencionado Especialista en Dirección y Gestión de RRHH

210 horas