Pide Información SIN COMPROMISO

Jornada Actualización Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 en Madrid

Jornada Actualización Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 en Madrid
La Jornada de Actualización Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es presencial y se imparte en Madrid. Tiene una duración de 5 horas. Tras la promulgación... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Curso Presencial Jornada Actualización Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 en Madrid y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

Tu experiencia es muy valiosa
Tu voto
Haz clic para puntuar
ENVIAR

... del Real Decreto-Ley, la Ley General Presupuestaria 2012, y la Ley 3/2012 -motivos todos ellos de los seminarios y jornadas realizadas por ESEL-, la publicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, supone un nuevo reto didáctico, que permita trasladar a los operadores de estas materias en un tiempo récord, todas las novedades introducidas en la legislación laboral y de Seguridad Social por la citada norma, sin olvidar aquellos aspectos en materia del I.R.P.F. que afectan directamente a la gestión de personal de las empresas, máxime la fecha de entrada en vigor del día 15 de julio del año en curso.

Este seminario tiene pues por objetivo analizar las importantes modificaciones llevadas a cabo en las materias apuntadas, de aplicación inmediata e inexcusable, dadas las importantes repercusiones que su desconocimiento o desatención conllevarían para las empresas y profesionales.

1)Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas:
•Supresión de la Paga de Navidad 2012 al personal del sector público: personal laboral, personal de fundaciones públicas, consorcios con participación mayoritaria de las Administraciones Públicas, Banco de España, y personal de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y sus entidades y centros mancomunados.
•Cotización a la Seguridad Social en Régimen General de los empleados públicos.
•Excepcionalidad en el cumplimiento de lo establecido en convenios o acuerdos.
•Suspensión de Convenios, Pactos o Convenios suscritos en materia de permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales.
•Complementos por I.T. derivados de contingencias comunes y de contingencias profesionales.
•Modificación del régimen de derechos sindicales previsto en el E.T., L.O.L.S. y E.B.E.P.
•Unidades electorales del personal laboral, registro de órganos, créditos horarios y derechos sindicales.

2)Medidas de Seguridad Social y Empleo:
•Recargos sobre cuotas a la Seguridad Social por su no ingreso en el plazo reglamentario.
•Determinación de la base de cotización a la Seguridad Social. Conceptos excluidos.
•Situación legal de desempleo en contratos a tiempo parcial. Nuevas cuantías de la prestación, topes máximo y mínimo.
•Nueva regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años y menores de dicha edad.
•Modificación de la cobertura del FOGASA en materia de salarios debidos e indemnizaciones.
•Limitación de salarios de tramitación con cargo al Estado.
•Actualización de la Ley sobre infracciones en el orden social 5/2000.
•Renta activa de inserción. Nuevos requisitos.
•Supresión del derecho de bonificaciones.

3)Medidas fiscales con repercusión en el I.R.P.F:
•Modificación de tipos de retención sobre colectivos y actividades.
•Tipos de retención según períodos.

4)Medidas de liberalización comercial:
•Liberalización de horarios.
•Domingos y festivos.
•Régimen especial de horarios.
•Actividades de promoción, temporada de rebajas y venta en liquidación.
•Zonas turísticas.

5)Derogaciones de disposiciones legales y reglamentarias.

Horario: De 9:00 a 14:00
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Matrícula: 200€
Plazas: Limitadas por orden de reserva.