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Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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El Master en Dirección de Recursos Humanos es ONLINE y tiene una duración de 720 horas. Obtienes tres Titulos: Máster por la Universidad Camilo José... Seguir leyendo

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1 Opinión Ex-Alumnos Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • elena garcía
    elena garcía
    4a y 1m
    3/5 Valoración
    Dan posibilidad de realizar prácticas
    Acabo de empezar el Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos con el centro de estudios IMF Business School, y de momento, aunque llevo poco empezado, veo que el material de estudio es bueno, tengo una persona y un teléfono de contacto para resolver las dudas, y además ofrecen la posibilidad de realizar las prácticas, aunque yo no las realizaré porque ya tengo experiencia profesional.

    RESPONDER A ELENA

3 Opiniones Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • Dpto. de Atención al Alumno de IMF
    1a y 2m
    5/5 Valoración
    Respuesta de IMF Business School sobre el Máster en Dirección y Gestión de RRHH
    Estimado José,

    Queremos agradecerle los comentarios sobre nuestro máster, que representan una oportunidad de mejora para el Centro, aunque lamentamos enormemente la sensación con la que ha concluido su programa.

    Respecto al tema de las tutorías personalizadas, efectivamente todos nuestros alumnos disponen de éstas, ya sean online, telefónicas (también a través de videollamada) o presenciales, con la figura de un tutor online individual enmarcado dentro de un Equipo Académico experto en el área.

    En cuanto a los exámenes, informarle que éstos se encuentran totalmente adaptados a los criterios de evaluación marcados por el claustro académico del área, permitiendo que todos nuestros alumnos adquieran las competencias que les acreditan con el título de máster, con las implicaciones a nivel profesional y laboral que ello conlleva.
    De todas formas, vamos a analizar en detalle su caso con nuestro Departamento de Calidad y tomaremos las medidas oportunas en el caso de que se detecten anomalías en el servicio ofrecido.

    Queremos ponernos a su entera disposición desde el Dpto. de Atención al Alumno de IMF, para poder atender de manera personalizada sus diferentes comentarios acerca del máster. Por favor, no dude en contactarnos, puede hacerlo o bien escribiéndonos a nuestro correo electrónico o llamando al teléfono de contacto.
    Un cordial saludo,

    Dpto. de Atención al Alumno de IMF

    RESPONDER A DPTO.
  • Emilio Llanos
    1a y 2m
    4/5 Valoración
    Master online muy bueno en recursos humanos
    Quería deja mi experiencia. Yo hice con IMF el master en dirección de recursos humanos. Me hubiera gustado hacerlo en la modalidad semipresencial, pero por problemas de disponibilidad de fechas mías no pude, e hice el online.

    La verdad es que yo acabé contento, aprendí mucho y la plataforma estaba muy completa, con muchos recursos. Mi experiencia fue buena; la opción del online me acabó gustando a pesar de mi desconfianza inicial, depende del tiempo disponible y recursos económicos, pero es una buena opción para formarse.

    Por otro lado, pude hacer acceder a unas prácticas de 6 meses en el departamento de recursos humanos de una empresa y fue una experiencia muy buena.

    A nivel de tutorías, en mi caso sí tuve respuesta cada vez que planteaba alguna duda o cualquier cuestión; ahí no tengo queja.

    RESPONDER A EMILIO
  • José
    1a y 11m
    1/5 Valoración
    Se paga por un temario y nada más
    El Máster es vergonzoso. Pagarás más de 3000 euros por un temario y nada más. Te dicen que vas a disponer de tutorías personalizadas con un equipo de expertos, lo cual es completamente falso. Tan solo una persona -el tutor del Máster- responde a los correos, evitando cualquier comunicación personalizada con los supuestos tutores de cada asignatura, contestando a las preguntas con monosílabos y frases incomprensibles y llenas de faltas de ortografía.

    He llegado a cruzar decenas de mails con esta persona en referencia al trabajo de una de las asignaturas (análisis económico de la empresa), volviéndome loco para poder resolver dudas, sin conseguir nunca una aclaración coherente (su contestación hacía referencia a un ejercicio distinto al que yo le preguntaba, una cosa delirante).

    Los exámenes también son una broma. Preguntas tipo test completamente fuera de lugar, mal redactadas, nada significativas, que denotan un desinterés total por parte de la organización. Los trabajos, que cuentan un 50 % de la nota final, son en muchas ocasiones sacados de blogs de internet.

    En definitiva, ellos ganan mucho dinero con el mínimo esfuerzo y tú ganas un título, un temario y la sensación de que te han tomado el pelo. Lo increíble es que sea un Máster oficial y da muestras de cómo está degenerando esto de la educación superior.

    Saludos.

    RESPONDER A JOSé
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Danos tu opinión detallada sobre el Máster Online Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... Cela + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Monográfico de Gestión del Talento y del Conocimiento

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Evaluación:
Examen Presencial
Titulación: Máster por la Universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Monográfico de Gestión del talento y del conocimiento

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Tu título del Máster de Recursos Humanos emitido por IMF y el título de Técnico Superior de Gestión de Recursos Humanos, emitido por el CEU, que certifica que posees la formación integral que te capacita para ejercer las labores de gestión y dirección de Recursos Humanos, un elemento imprescindible para las empresas que quieren afrontar con éxito los continuos cambios impuestos por el mercado.

Metodología
IMF apuesta por un modelo académico basado en la formación on line con el apoyo de las nuevas tecnologías, ofreciendo la opción de formación a distancia con el apoyo de las mismas tecnologías.

-Manuales de estudio: plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Desarrollados por especialistas técnicos y pedagogos.
-Ejercicios prácticos: permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones profesionales reales.
-Test de autoevaluación: dan la oportunidad al alumno de ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos.

Seguimiento Personalizado
-Tutorías. El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos. Los tutores actúan como dinamizadores, realizan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas, a través de:
- Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico.
-Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se consideren oportunas con el tutor.
-Aula Virtual. Podrás acceder, desde cualquier lugar, al temario del curso, realizar controles y ejercicios prácticos, consultar legislación, buscar prácticas o empleo, reservar cita con tu tutor...

Evaluación
-Evaluación continua. A lo largo del curso, podrás calibrar tu avance con la corrección -en al aula virtual o por parte del tutor- de controles parciales de cada módulo.
-Al finalizar el Máster, deberás superar un examen final presencial en el que se evaluarán tus conocimientos del programa.

Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH).

-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano

MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal

MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral

MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción

MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

MÓDULO X - Nivel Básico de PRL

MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

720 horas.