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Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos

Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos
Subvención del 55% para desempleados y del 50% para empleados CONTENIDOS ÁREAS DE TRABAJO: - Área Mercantil - Área de Fiscalidad - Área Laboral... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

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- Área de Contabilidad
- Área de Administrativa
- Área Económico - Penal
- Área de Gestión de los RR.HH. en la Organización MODALIDAD,

DURACIÓN Y PRECIO:
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
- On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
El Master cubre un total de 700 horas. En la modalidad a distancia las horas se reparten en función de la documentación entregada (número de páginas).
- Financiación: Pago domiciliado trimestralmente (3 pagos)

DIRIGIDO A:
Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Sociología, Psicologia y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.

OBJETIVOS DEL MASTER:

ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.

PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.

ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.
- Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa.
- Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico -penal.
- Estudio de los diferentes procesos en el área procesal.
- Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa.
- Utilizar y desarrollar lkas herramientas actuales que se utilizan en el área de los Recursos Humanos.
- Conocer el proceso para el diseño de la política retributiva de la empresa.

MATERIAL:
Los alumnos reciben 18 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.

SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal y Recursos Humanos, Director de Departamento: Laboral, Administración de Personal ó Recursos Humanos; Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal - laboral.



PROGRAMA

Gestión Laboral de la Empresa

La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
Supuestos Especiales
Recibo de Saldo y Finiquito
Los Seguros Sociales
Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Legislación sobre Contratos
Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Prestaciones de la Seguridad Social
Procedimiento Laboral
ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal


Gestión Fiscal

Introducción al Sistema Tributario
Procedimiento de Recaudación
Procedimientos de la Gestión
Procedimiento de Inspección
Recursos en los Procedimientos Tributarios
Infracciones y Sanciones Tributarias
Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales
Haciendas Locales
Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados


Gestión Contable de la Empresa

Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas
La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación
El Inmovilizado Material e Inmaterial
Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración
Las Inversiones Financieras
La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido
Ingresos, Gastos y Resultados
Los Estados Financieros


Impuesto sobre el Valor Añadido

Introducción
Hecho Imponible
Ámbito de Aplicación del Impuesto
Devengo del impuesto
Exenciones
Sujetos Pasivos y Responsables
Base Imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del Impuesto
Devoluciones
Regímenes Especiales
Gestión del Impuesto


IRPF

Características del Impuesto
Rendimientos del Trabajo
Rendimiento del capital
Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Gestión del Impuesto
La Base Liquidable
Cuantificación de la Deuda Tributaria
Tributación familiar
Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio


Impuesto de Sociedades

Introducción
Elementos del Impuesto de Sociedades
La atribución de rentas
La Base Imponible del Impuesto
La amortización del inmovilizado
Provisiones
Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
La valoración de los elementos patrimoniales
El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas
La subcapitalización
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
La Compensación de Bases Imponibles negativas
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
Tipos de gravamen
Deducciones de la cuota íntegra
Bonificaciones en la cuota
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
La Gestión de impuesto. El Índice de entidades
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades


Derecho Mercantil

El Derecho Mercantil y sus fuentes
El Registro Mercantil
El empresario individual y los empresarios sociales. Ideas generales
Las Sociedades Personalistas
La Sociedad Anónima
La Sociedad de Responsabilidad Limitada
Los Contratos Mercantiles
Derecho de la Competencia
Patentes y Marcas
Derecho Cambiario
Derecho Concursal
Los Consumidores y la Empresa


Derecho Administrativo

El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos.
El Derecho Administrativo Sancionador
La Responsabilidad Patrimonial de la Administración
Derecho Penal
Insolvencias y Delitos Societarios
Delitos contra la Hacienda Pública, y Seguridad Social
Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente
Delitos contra los Derechos de los Trabajadores
Defraudaciones y Falsedades
Derecho Procesal
Procesos declarativos
Especialidades en los procesos declarativos
La ejecución forzosa
Procedimientos especiales


Planificación de Plantillas y Selección de Personal

Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal


Política Retributiva de la Empresa

Introducción a la Política Retributiva
Sistemas Retributivos
La Estructura Salarial
Niveles Profesionales
Masa Salarial
El Pago


Gestión y Dirección Integrada de Personal

Cultura de empresa
Clima laboral
La Motivación en la empresa
Liderazgo
Gestión del Cambio
Outplacement
Outsourcing


Subvención del 55% para desempleados y del 50% para empleados