Master Orientación Laboral

El Master Orientación Laboral se imparte en modalidad a distancia y tiene una duración de 600 horas.

Formación legalmente reconocida de postgrado en la búsqueda de itinerarios de empleo, asesoramiento de autoempleo y las disintintas poliíticas de empleo, para poder ejercer la orientación laboral en el ámbito profesional.   

Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.    

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.    

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).   

Para qué te prepara
Obtenga una titulación de postgrado en orientación laboral y prepárese para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.   

Salida laboral
Trabaje como Técnico en Orientación o como Coordinador/Director de un Servicio de Orientación Laboral Público o Privado   

Titulación
Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.   

Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.

Trabaje como orientador profesional en sindicatos, servicios públicos de empleo, agencias de colocación, agencias de desarrollo local, ETTs, proyectos europeos de promoción del empleo, diputaciones, departamentos de orientación profesional en universidades, centros de estudios, etc.

PARTE 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y LEGISLATIVOS   
MÓDULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL   
TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL  Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral  La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía  La Orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral  La orientación profesional para la igualdad de oportunidades  ¿Qué son los itinerarios de inserción?    TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO  El mercado de trabajo actual  Yacimientos de Empleo  Demanda y gestión de la demanda  Perfiles profesionales del mundo laboral    TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL  La intermediación. Introducción.  Los agentes de intermediación  Demanda y gestión de la demanda  Oferta y gestión de la empresa  La red EURES    TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO  Evolución y características del Mercado de Trabajo  Funciones y metodologías de prospección  El Observatorio Ocupacional  Nuevos yacimientos de empleo 
 
MÓDULO II. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL   
TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA  Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España  Normativa de referencia  La Ley (56/2003) de empleo  La Ley 43/2006 para la mejora y el crecimiento del empleo  Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo  Decretos  Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción  El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades  Real Decreto Ley 3/2011 de medidas urgentes para la mejora del empleo y la reforma de políticas activas de empleo    TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA  La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo  La estrategia europea para el empleo (EEE)  La movilidad de los trabajadores  Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE)  Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España   

PARTE 2. PERSONAS IMPLICADAS EN LA ORIENTACIÓN LABORAL   
MÓDULO III. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL   
TEMA 1. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL  Marco de actuación: la orientación sociolaboral  El perfil profesional del orientador laboral  Ámbito propio de actuación  Niveles de intervención  Funciones y principios  Los itinerarios de inserción sociolaboral    TEMA 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES   La Conceptualización del Término “Competencia”  La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales  Cualificaciones profesionales    TEMA 3. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA   Definición de relación de ayuda  Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada  Diferentes estilos de relación de ayuda  Concepto de empatía   La respuesta  La reformulación  La relación de ayuda como proceso  La destreza de iniciar   

MÓDULO IV. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL   
TEMA 4. LOS JÓVENES  Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general   La inserción laboral de los jóvenes  La formación para el trabajo    TEMA 5. PARADOS Y DISCAPACITADOS   Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años   Discapacidad y empleo     TEMA 6. MUJERES   La segregación ocupacional  La discriminación vertical   La discriminación salarial   La nueva dimensión sexual  Acoso sexual  Toma de decisiones    TEMA 7. INMIGRANTES  El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante   Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular  Acceso al mercado laboral    TEMA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL   La investigación social  Requisitos de la investigación social  Funciones de la investigación social  El Proceso    

PARTE 3. LAS FUNCIONES DEL ORIENTADOS LABORAL   
MÓDULO V. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL   
TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN  Supuestos generales   Nuevos enfoques de la formación   La gestión pedagógica     TEMA 2. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL   Necesidad de autoconocimiento   El proceso de autoanálisis   La autoestima   Desarrollo de habilidades sociales  La motivación en procesos de orientación laboral    TEMA 3.  EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I   Cómo analizar las ofertas de trabajo   Cómo ofrecerse a una empresa   Cómo hacer una carta de presentación   Cómo hacer un currículum    Las pruebas psicotécnicas    TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II  Pruebas de trabajo o pruebas profesionales   Entrevista de trabajo   Reconocimiento médico   

MÓDULO VI. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL   
TEMA 5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL   La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios   Características de los itinerarios de inserción laboral   Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral   Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral    

MÓDULO VII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I    
TEMA 6. EMPLEO PÚBLICO   El empleo público   Acceso al Empleo Público   Clases de puestos en la función pública española  Sistemas de selección  Proceso de selección  Dónde trabajar  Dónde encontrar información    TEMA 7. EMPLEO PRIVADO  Introducción  Evolución histórica  Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información  Requisitos de acceso a un Empleo Privado   

PARTE 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD   
MÓDULO VIII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II    
TEMA 1. AUTOEMPLEO Y EMPRESA  Concepto de autoempleo   El emprendedor y la empresa  Tipos de empresas   El plan de empresa     TEMA 2. LA IDEA EMPRESARIAL   Introducción  Generación de ideas de negocio   Evaluación de la idea  Factores de fracaso y factores de éxito    TEMA 3. EL PLAN DE EMPRESA I   Introducción   Utilidad del Plan de Empresa   La Introducción del Plan de Empresa   Estudio de mercado    TEMA 4. EL PLAN DE EMPRESA II   Plan de Marketing  Plan de Producción    TEMA 5. EL PLAN DE EMPRESA III  Infraestructuras   Recursos Humanos  Plan Financiero  Valoración del riesgo. Valoración del proyecto   Estructura legal. Forma jurídica     TEMA 6. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS   Aproximación histórica y evolución reciente   Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local  Objetivos del Desarrollo Local  El valor añadido del Desarrollo Local  Funciones del Desarrollo Local  Campos de trabajo del desarrollo local  La política de Desarrollo Local    TEMA 7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL  Introducción   Recursos físicos. Infraestructuras   Elementos del Desarrollo Local     TEMA 8. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL   Introducción   Agentes intervinientes en el desarrollo local   Perfil y características del Agente de Desarrollo Local     TEMA 9. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL   Su origen   Objetivos de las AEDL   Tipología de las AEDL   Funciones de las AEDL   La empresa como agente de desarrollo     TEMA 10. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL   Introducción   La planificación estratégica   Las fases y contenidos de la planificación estratégica     TEMA 11. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL   Qué son las Empresas de Inserción   Tipos de Empresas de Inserción   Los problemas de la Empresa de Inserción   Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción   Situación normativa de las empresas de inserción   Necesidades y demandas de la empresa de inserción     TEMA 12. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN   La entidad promotora   El gerente  El tutor   Los trabajadores   El equipo emprendedor     TEMA 13. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN   Qué se entiende por participación   Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen   Dónde y cómo podrían participar

600 horas.