Oposiciones Enfermeros Consorcio Hospital General universitario de Valencia

Las Oposiciones Enfermeros Consorcio Hospital General universitario de Valencia son online.

Ante todo lo que debe plantearse un opositor:

-ESFUERZO Y CONSTANCIA
-LA ELECCION DE LA OPOSICION
-LA REGULARIDAD DE CONVOCATORIA DE LA OPOSICION
-LA ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO EN LA PREPARACION
-EL FONDO EDITORIAL.
-SERVICIO DOCENTE.

Nuestros servicios
Servicio de publicaciones:
Totalmente actualizadas en base a la convocatorias: Administración central, autonómicas y Locales.

Servicio gratuito de información:
Suscripción gratuita a boletines de nuevas oposiciones.

Servicio de Psicopedagogía:
Es un servicio ofrecido por el Gabinete Asesores Fortoral S.L. para mejorar el rendimiento eficaz de la oposición, los alumnos contarán con este gabinete para mejorar su rendimiento, contando a su vez con una metodología totalmente participativa entre el alumno-tutor.

Servicio Docente:
Como base el texto correspondiente y los diversos materiales didácticos. El aprendizaje se ve apoyado de forma muy importante por la acción tutorial y por las tecnologías de la información.
Por medio de este sistema metodológico, el alumno puede seguir la formación desde su domicilio o lugar de trabajo, manteniendo un contacto permanente con el docente encargado del curso, y utilizando los Servicios del Centro.

- Nacionalidad: tener la nacionalidad española. También podrán participar:
a) Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.
b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado a), así como los extranjeros incluidos en los apartados b) y c), deberán acompañar a su solicitud, documento que acredite las condiciones que se alegan
- Edad: tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años).
- Titulación: Estar en posesión de la diplomatura en Enfermería o título de ayudante técnico sanitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de su convalidación o de la credencial que acredite su homologación
- Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones, así como contar con la capacidad funcional necesaria
- Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Personas con discapacidad: los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva para personas con discapacidad, en los casos en que se prevea, habrán de tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, y formular tal opción expresamente en la solicitud
- Los que accedan por el turno de promoción interna debaerán ser personal laboral fijo del CHGUV y haber prestado servicios efectivos, durante al menos un año, en el grupo de origen.

CONOCIMIENTOS GENERALES
BLOQUE 1. A. CONOCIMIENTOS GENERALES: NORMATIVA, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
1. La Constitución Española de 1978. Estructura, características y principios. Derechos y deberes fundamentales. El Gobierno y la administración. El Poder judicial. La organización territorial del Estado.
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Estructura y contenido. La Generalitat y sus instituciones de autogobierno. Competencias de la Generalitat. Economía y Hacienda.
3. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell. El President de la Generalitat, el Consell y la administración pública de la Generalitat. Responsabilidad de los miembros del Consell y de la administración pública de la Generalitat.
4. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Principios generales, estructura, organización y financiación del Sistema Nacional de Salud. Las nuevas formas de organización y gestión del sistema.
5. La Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.
6. La Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ordenación sanitaria de la Comunitat Valenciana. Competencias y organización. La Agencia Valenciana de Salud: naturaleza, órganos y fórmulas organizativas de integración de recursos asistenciales.
7. La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. Los sistemas de información y registro sanitario asistencial. La historia clínica: concepto. Conservación, archivo y tratamiento de la documentación clínica. Problemas éticos y jurídicos de su tratamiento. El secreto profesional. La Ley 1/2003, de 28 de enero, de Derechos e información al paciente de la Comunitat Valenciana. El Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP).
8. La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las profesiones sanitarias.
9. El Decreto 74/2007, de 18 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunitat Valenciana.
10. Economía y salud. Conceptos básicos. Eficacia y eficiencia. La evaluación económica de tecnologías sanitarias. Estrategias competitivas de la sanidad. Asignación de recursos. Indicadores de gestión.
11. La gestión clínica. Conceptos básicos. Participación en la gestión. Gestión de procesos y de personas. Gobierno clínico.
12. Bioética: principios y dilemas. Deontología. Código de conducta. Investigación biomédica y valores morales.
13. Estatutos aplicables: el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): derechos y deberes, principios éticos y de conducta, régimen Teràdisciplinario. El Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud: principios generales, ámbito de aplicación, clasificación del personal estatutario y planificación y ordenación del mismo. El Estatuto de los Trabajadores: la relación individual de trabajo y los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
14. El Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV): breve historia. Estatutos. Organización, estructura y funcionamiento. integración con el Departamento 9 de Salud.
15. El Convenio Colectivo del CHGUV.
16. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal. Principios de la protección de datos.
17. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales; y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Normas básicas de seguridad y protección de la salud en el ámbito de la actividad
y los centros sanitarios. Factores específicos de riesgo de la actividad a desarrollar, equipos y medidas de protección.
18. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
BLOQUE 1. B CONOCIMIENTOS GENERALES: SISTEMAS DE INFORMACIÓN
19. Conceptos informáticos básicos. Hardware / software. Sistema operativo. Lenguaje. Programas de aplicación. Periféricos. Conectividad. Utilización de ordenadores en red.
20. Herramientas ofimáticas: hojas de cálculo, procesadores de texto, bases de datos. Paquetes integrados. Gráficos y autoedición. Especial atención a las herramientas ofimáticas de uso en la Generalitat.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
1. Concepto de Enfermería. Dimensión de los cuidados éticos. Principios. El consentimiento informado.
2. Modelos y metodología de los cuidados de enfermería: Virginia Henderson, Dorotea Orem, Hildelgarde Peplau y Madeleine Leinninger. Utilización de las taxonomías: NANDA, NIC y NOC.
3. Gestión de los servicios de enfermería. Importancia, problemas y tendencias actuales. Producto enfermero. Cartera de Servicio. Métodos de evaluación.
4. Calidad en el sistema sanitario. La calidad en los servicios de enfermería.
5. Investigación y sus métodos. Técnicas cualitativas y cuantitativas. Fuentes de datos documentales. Características y problemas de la investigación en Enfermería.
6. Atención primaria. Conceptos generales. Diagnóstico de salud, planificación e intervención comunitaria.
7. Educación para la salud. Concepto. Ámbitos de actuación. Metodología e investigación en educación para la salud.
8. Epidemiología. Conceptos generales. Indicadores sanitarios. Determinantes de salud. Factores de riesgo. Índices de salud. Estudios de necesidades de salud.
9. Programa del niño sano. Parámetros de desarrollo y crecimiento. Respuesta evolutiva. Alimentación y nutrición. Dentición. Higiene y salud bucodental. Prevención de accidentes en la infancia. Vacunaciones en la infancia.
10. Programa del adulto. Cuidados de enfermería a personas con procesos crónicos: obesidad, hipertensión arterial (HTA), EPOC y diabetes. Inmunización en la persona adulta.
11. Programa de atención a personas mayores. Cuidados de enfermería. Cambios generales en los hábitos de vida. Modificaciones fisiológicas. Prevención de accidentes y de depresiones. Hábitos dietéticos. Relación con el entorno social y familiar. Recursos comunitarios.
12. Unidades de apoyo en atención primaria. Salud mental. Conductas adictivas. Salud sexual y reproductiva.
13. Cuidados de enfermería en enfermos en situación terminal. Actuación ante el dolor y la muerte. Apoyo a la familia. El duelo.
14. Actividades de enfermería en atención primaria. Consulta de enfermería. Procedimientos y técnicas de enfermería. Actividades comunitarias. Atención a la urgencia.
15. Registros de la actividad de enfermería. Uso y manejo de la Historia de salud de atención primaria y atención especializada.
16. Atención domiciliaria. Características. Recursos disponibles. Atención al cuidador.
17. Puerperio inmediato y precoz. Valoración y cuidados de enfermería.
18. Recién nacido sano y patológico. Valoración y cuidados de enfermería. Lactancia natural y artificial. Estimulación precoz de la lactancia natural.
19. Urgencias y emergencias hospitalarias. Situaciones. Valoración inmediata del paciente en la puerta de urgencias. Signos, síntomas y criterios de prioridad ante parada cardiorespiratoria, shock y politraumatismo.
20. Valoración de enfermería en las unidades de críticos y cuidados de enfermería en las mismas. Procedimientos y técnicas en los
procesos más frecuentes.
21. Actuación de enfermería en la prevención y control de la infección nosocomial. Medidas preventivas. Aislamiento en el hospital.
22. Gestión de los residuos sanitarios. Prevención de accidentes de riesgo biológico. Normas universales de protección.
23. Valoración de enfermería en pacientes pre, intra y postquirúrgicos. Cuidados de enfermería en el área quirúrgica: quirófano y sala. Heridas: cuidados de enfermería.
24. Medicamentos: formas de clasificación y vías de administración. Elección correcta de la punción por vía parenteral. Dosificación.
Procedimientos y cuidados. Absorción y distribución de fármacos: toxicidad y efectos colaterales. Fármaco-vigilancia. Condiciones de conservación de los medicamentos. Caducidades.
25. Actuaciones de enfermería en hospitalización. Procedimientos y técnicas más frecuentes.

PRUEBAS
Sistema de acceso: concurso-oposición

FASE DE CONCURSO
El concurso consiste en la evaluación de la competencia, idoneidad y aptitud para el desempeño de las correspondientes funciones de los candidatos mediante la valoración de los aspectos más significativos de sus currículos de acuerdo con el baremo aprobado
Baremo de méritos aprobado por resolución CHGUV de 01/09/2008

FASE DE OPOSICIÓN
La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio, se celebraráen primer lugar y se valorará con 60 puntos, constando de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios:
A.a.) Primer ejercicio. Consistirá en un cuestionario que versará sobre los conocimientos contenidos en la totalidad del correspondiente programa, con cuatro alternativas de respuestas de las que sólo una de ellas será la correcta. Del total de preguntas un 15% se referirán al bloque 1 del programa. El tiempo de realización de la prueba no será inferior a 50 segundos por pregunta.
A.b.) Segundo ejercicio. Consistirá en el desarrollo de dos supuestos a elección de cada candidato de entre tres propuestos como mínimo, de carácter práctico, orientados a valorar las aptitudes, destrezas y capacidad resolutiva de los candidatos. Este ejercicio también podrá realizarse mediante un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas.
Versará sobre el bloque 2 -conocimientos específicos- del programa.
La puntuación máxima de la fase de oposición es de 60 puntos, a razón de 30 por ejercicio, siendo necesario obtener 15 puntos en cada uno para superarlos.
El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos. El número de respuestas correctas netas correspondiente al nivel mínimo de 15 puntos será fijado por la comisión con antelación a su realización. Las preguntas no contestadas serán neutras y las contestaciones erróneas se valorarán negativamente, todo de acuerdo con la siguiente fórmula:
Respuestas correctas netas = núm. total de aciertos - (núm. total de errores x 0.33)
Las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.
El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, de acuerdo con los criterios hechos públicos previamente por la comisión.
La calificación global de la fase oposición se determinará mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, cuya relación detallada publicará la comisión, convocando así a los candidatos que la hayan superado a concurrir a la fase de concurso.