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Oposiciones Subalternos de la Universidad de Oviedo

Oposiciones Subalternos de la Universidad de Oviedo
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Las Oposiciones Subalternos de la Universidad de Oviedo son semipresenciales en Asturias. “Mensualidades a tu Medida”. Lo que conseguiremos En general,... Seguir leyendo

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Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... estas son algunas de las atractivas ventajas que te ofrece el desempeñar un puesto de funcionario autonómico como Subalterno de la Universidad de Oviedo:
- Puesto de trabajo con la MÁXIMA ESTABILIDAD.
- Sueldos de 1400 € mensuales. Pueden variar dependiendo del ayuntamiento. Aumentan si la jornada laboral se realiza a turnos.
- 14 PAGAS Y MEDIA al año.
- Horarios de 8.00 a 15.00 horas (con posibilidad de ACOMODACIÓN DE HORARIOS:  intensivo mañanas, tardes, etc).
- Vacaciones y días de asuntos propios (40 DÍAS mínimo por año).
- TRIENIOS. Aumentos salariales del 5% aproximadamente, aparte del IPC, por antigüedad.
- Posibilidades de PROMOCIÓN INTERNA a partir del 1º año con plazas reservadas.
- Posibilidad de EXCEDENCIAS.

Actividades que desarrollan
Entre otras funciones, destacamos:
· Custodiar y vigilar el mobiliario, las máquinas, las instalaciones, el material y los locales.
· Controlar la entrada de las personas ajenas al servicio.
· Custodiar las llaves de los despachos y las oficinas.
· Utilizar y manipular máquinas reproductoras, fotocopiadoras, multicopistas, encuadernadoras y similares.
· Vigilar en sus operaciones al personal encargado de la limpieza.
· Recibir, conservar y distribuir los documentos, los objetos y la correspondencia que a estos efectos les hayan sido encargados.
· Prestar servicios adecuados a la naturaleza de sus funciones en archivos, bibliotecas, centralitas, etc…
· Atención y vigilancia del alumnado.

Requisitos necesarios para presentarse a esta plaza
Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública (artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público), que son los siguientes:

1º. Tener la nacionalidad española.
2º. Poseer la capacidad funcional, para el desempeño de las tareas.
3º. Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
4º. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinario o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5º. Poseer la titulación exigida.

Requisito particular exigido: estar en posesión, al menos del certificado de escolaridad o título equivalente.

1. Ley Orgánica de Universidades: funciones y autonomía de las Universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades.  Estructura de las Universidades. Gobierno y representación de las Universidades.
2. Ley Orgánica de Universidades: El profesorado.  El personal de administración y servicios.
3. Estatutos de la  Universidad de Oviedo: Naturaleza, fines y competencias de la Universidad de Oviedo.
.Estructura y organización.
4. Estatutos de la Universidad de Oviedo: Órganos de gobierno, representación, asesoramiento y garantía.
5. Estatutos de la Universidad de Oviedo: Funciones de la Universidad.
6. Estatutos de la Universidad de Oviedo: la comunidad universitaria.
7. Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
· Derechos y deberes.
· Código de conducta de los empleados públicos.
· Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
· Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
· Situaciones administrativas.
· Régimen disciplinario.

Material Complementario:
- Constitución Española
- Leyes Género
- Estatutos de la Universidad de Oviedo

PRUEBAS DE ACCESO
El procedimiento de selección constará de las siguientes fases:

1. FASE DE CONCURSO: en la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán los servicios prestados como Subalterno, Ordenanza, Auxiliar de Servicios, Coordinador de Servicios, Conserje o Portero Mayor en la Universidad de Oviedo

2. FASE DE OPOSICIÓN: en esta fase se realizará el siguiente ejercicio, teniendo carácter eliminatorio: contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas (80 relacionadas con el contenido del programa y 20 sobre ortografía y cálculo sencillo)