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Taller práctico: Modificación de las condiciones de trabajo y extinción de contratos laborales - Zaragoza

Taller práctico: Modificación de las condiciones de trabajo y extinción de contratos laborales - Zaragoza
PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que... Seguir leyendo
  • Curso
  • Presencial
  • España
  • Marzo

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... justificar y comunicar las modificaciones sustanciales.
Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a colectivos.
Prever la flexibilidad laboral (funcional, geográfica y de horarios) en la redacción de los contratos de trabajo.
Qué sentencias han sido favorables a las modificaciones de condiciones de trabajo y cuáles no.
Qué causas pueden darse para la extinción de un contrato de trabajo (voluntarias, expedientes de regulación, desaparición de la empresa, jubilaciones,...).
Qué importancia y consecuencias tiene la calificación de la extinción de un contrato de trabajo.
Los plazos, requisitos y formalidades que deben darse en un despido disciplinario.
Las implicaciones económicas, la justificación y el procedimiento de los despidos objetivos.
Jurisprudencia de los despidos procedentes, improcedentes y nulos.



Dirigido a:

Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Directores de personal, Responsables de departamentos de personal y administrativos, Asesores Laborales , Asesores Jurídicos, Graduados Sociales.

Y, en general, cualquier persona dentro de la empresa relacionada con la modificación y extinción de contratos.




NUESTRO EXPERTO

D. Sergio Becerra Corrales.

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Socio Director de J & F Abogados perteneciente a la Compañía de Servicios Jurídicos Interlegal, de la cual es además Secretario Consejero.
Consultor del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias. Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Ofiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información,...

(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).



Fecha y lugar de celebración:

ZARAGOZA, 11 de noviembre de 2004. Hotel Meliá Zaragoza. Avda César Augusto, 13.

HORARIO

de 10:00 a 18:30

PROGRAMA

1. Modificación de las condiciones de trabajo.
· Modificaciones sustanciales y no sustanciales.
· Justificación por la empresa y procedimientos individuales y colectivos.
· Flexibilidad laboral: funcional , geográfica, de horario.
· Jurisprudencia ante las modificaciones de las condiciones de trabajo.
2. Extinción de la relación laboral.
- Causas, calificación y procedimiento en:
· Extinciones voluntarias por parte del trabajador o de la empresa.
· Causas de fuerza mayor.
· Expedientes de regulación de empleo.
· Suspensión y/o desaparición de la empresa.
· Muerte o invalidez; etc.
3. El Despido: Legislación y procedimientos.
- El despido disciplinario.
· Motivos de despido y requisitos que deben concurrir.
· Procedimientos: Plazos, comunicación, casos especiales (despido de representantes sindicales).
- El despido objetivo.
· Diferencias legales, laborales y económicas respecto al despido disciplinario.
· Situaciones que permiten su aplicación y justificación de las mismas.
· Procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo.
- Calificación de los despidos y sus consecuencias: procedente, improcedente y nulo.
- Jurisprudencia más significativa.

Precio

1er inscrito: 330 € + 16% IVA.
2º inscrito y restantes: 300 € + 16% IVA.


Esta cuota incluye:

la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.

Cancelaciones:

En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.

Ventajas fiscales:

el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.