Pide Información SIN COMPROMISO

Curso de Especialización en Auditoría Laboral de Legalidad

Alta en la Asociación profesional de Auditores Laborales sin coste alguno
Curso de Especialización en Auditoría Laboral de Legalidad
Alta en la Asociación profesional de Auditores Laborales sin coste alguno
El Curso de Especialización en Auditoría Laboral de Legalidad es presencial en Valencia y tiene una duración de 32 horas. El área de la Auditoría... Seguir leyendo

500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Curso Presencial Curso de Especialización en Auditoría Laboral de Legalidad y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

Tu experiencia es muy valiosa
Tu voto
Haz clic para puntuar
ENVIAR

... Socio-Laboral es una de aquellas que presenta mayores expectativas de crecimiento en las empresas, bien desde un ámbito interno, bien como desde un ámbito externo. La razón de ello es la necesidad de conocer el estado de éstas en cuanto al cumplimiento de los aspectos referidos a la situación de legalidad, de las políticas de RR.HH. y de los sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. De éstos, cabe destacar la Auditoría de Legalidad como parte integrante y destacada de la denominada Social-Audit, teniendo en cuenta la compleja interpretación de las normas legales, convenios, y jurisprudencia de aplicación a las relaciones laborales en nuestro país, máxime las continuas reformas llevadas a cabo.

En otro orden de cosas, es evidente la problemática existente en materia de sucesión de empresas, tanto por vía legal, convencional, concursal, o sucesión de plantillas; así como sus efectos en materia de asunción de pasivos sociales como cuestión determinante en operaciones de compra-venta de empresas o centros de trabajo, y el cambio de titularidad asociado.

A esta problemática hemos de sumar la derivada de la cada vez más frecuente implantación de Planes de Igualdad, bien con carácter legal, o como mejora convencional, que aporta un reto empresarial con tipología próxima a la Auditoría Laboral, dado su proceso de implantación.

Este Curso pues, permite especializarse en al área de Auditoría de Legalidad y desarrollar tal función con metodología y eficacia, así como conocer y estar en disposición de llevar a cabo Planes de Igualdad adaptados a la Ley Orgánica 3/2007.

Módulo 1. Clases de Auditoría:
1.    Antecedentes históricos de la auditoría.
2.    Clases de auditoría:
2.1. La auditoría de cuentas.
2.2. La auditoría interna.
2.3. La auditoría de gestión.
2.4. La auditoría de gestión ambiental.
2.5. La auditoría de sistemas.
2.6. La auditoría de cumplimiento.
2.7. La auditoría comercial.
2.8. La auditoría técnica.
2.9. La auditoría contable-financiera.
2.10. La Due Diligence.
2.11. Vendor Due Diligence.
2.12. La Auditoría  Socio-laboral:
2.12.1. Auditoría de legalidad.
2.12.2. Auditoría de RR.HH.
2.12.3. Auditoría de riesgos laborales.

Módulo 2. Preparación:
1.    Normas técnicas de carácter general.
2.    Planificación de la auditoría.
3.    Evaluación preliminar.
4.    Contacto inicial.
5.    Viabilidad de la auditoría.
6.    Identificación de la información, determinación de su alcance, identificación de las fuentes de evidencia disponibles, estimación del tiempo de realización, y evaluación del sistema de gestión.
7.    Formalización del encargo (carta o contrato).
8.    Plan Global de Auditoría.
9.    Programación de la auditoría.
10.    Reunión preparatoria.
11.    Calendario de actuaciones.
12.    Designación Auditor Senior y resto del equipo.

Módulo 3. Ejecución:
1.    La ejecución de la auditoría.
2.    Solicitud y recepción de la documentación.
3.    Revisión de la documentación.
4.    Cotejo de documentos.
5.    Estudio y evaluación del sistema de gestión.
6.    Métodos de evaluación.
7.    Conclusiones sobre procedimientos utilizados.
8.    Comunicación de debilidades significativas de la gestión interna e indicadores de evaluación.
9.    Reunión de apertura.
10.    Actividades de auditoría en la empresa.
11.    Recopilación y verificación de la información.
12.    Reunión de cierre.
13.    Preparación, validación y entrega del informe.

Módulo 4. Aspectos significativos:
1.    La evidencia.
2.    Clases de evidencias.
3.    Factores y niveles de evidencia.
4.    Importancia.
5.    Riesgos.
6.    Métodos para obtener la evidencia.

Módulo 5. Aspectos significativos-2:
1.    Los papeles de trabajo.
2.    Referencias e interrelación de los papeles de trabajo.
3.    Archivo y custodia.

Módulo 6. Informe de auditoría:
1.    El informe de auditoría.
2.    Identificación y reseña de irregularidades y cuantificación del riesgo.

Módulo 7. Áreas de riesgo de la auditoría de legalidad:
1.    En materia de relaciones individuales.
2.    En materia de Seguridad Social.
3.    En materia impositiva (I.R.P.F.).
4.    En materia de relaciones colectivas.
5.    Contenciosos en curso.
6.    De representación unitaria y sindical.

Módulo 8. Sucesión de empresas:
1.    Distintas modalidades de sucesión empresarial.
2.    Valoración de los pasivos sociales en operaciones de compra/venta de empresas.
3.    Evaluación de riesgos por contratas o subcontratas.

Módulo 9. Planes de igualdad:
1.    Fases del proyecto: diagnóstico, análisis, detección de desviaciones y medidas de corrección.
2.    Implantación del plan y seguimiento.

32 horas.

Fechas: consultar
Horario: Sábados de 9:30 a 13:30
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Matrícula: 225€ / Bonificable para empresas a través del crédito para formación (F.T.F.E.)
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.

¿Debería cursar el programa?

Tras la impartición de este Curso en las dos ediciones anteriores, las experiencias recibidas y la promulgación de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2001, de 10 de junio, se hace necesaria la programación de esta 3ª edición en jornada de sábados mañana, al objeto de favorecer la posibilidad de asistencia de las personas interesadas cuya actividad profesional le ha impedido acudir en jornada de lunes o viernes, al objeto de realizar un pormenorizado estudio del Real Decreto-Ley 3/2012 y sus efectos inmediatos en el ámbito de las relaciones laborales, máxime teniendo en cuenta su inminente conversión en Ley por la necesaria convalidación parlamentaria.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

la empleabilidad oscila entorno al 89%

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

el curso tiene una duración de 12 horas