Curso Gestión Laboral: Nóminas y Seguros Sociales

El Curso Gestión Laboral: Nóminas y Seguros Sociales
 
Metodología
-Exposición amplia y completa de todos los puntos del programa.
-Realización, análisis y resolución de supuestos y casos prácticos de cada una de las situaciones que se plantean.
-Participación activa de los asistentes con la finalidad de añadir su experiencia como herramienta enriquecedora de la actividad profesional.
-Textos legales.

Precio Total del Curso: 295 euros

BONIFICABLE. APARCAMIENTO GRATUITO.

Empresas y Colegiados que quieran ofrecer dentro del catálogo de prestación de servicios la Gestión Integral en Materia Laboral y de Seguridad Social. Dirigido a Economistas, Auditores de Cuentas, Asesores Fiscales, Laborales y Departamentos Financieros y de Contabilidad. Dirigido a Departamentos de Personal, Jefes de área y sección, Técnicos Superiores en Recursos Humanos y Gestión de Personal y demás departamentos de gestión relacionados.

Facilitar el conocimiento de la Normativa Laboral vigente actualizada a 2015 y de la Seguridad Social española, adiestrando a los asistentes en el asesoramiento de las diferentes Modalidades de Contratación y posibles incidencias que acontecen en la relación laboral, así como en la Interpretación y Confección de los Recibos de Salarios, Tipos, Bonificaciones, documentos de cotización TC1 y TC2 y prestaciones de la seguridad social. Facilitar el conocimiento del nuevo método de cotización que sustituye al actual envío de ficheros para la correcta gestión de las comunicaciones, verificación y confirmación de los datos enviados a empresas y despachos por la Tesorería de la Seguridad Social.

Módulo I
Contratación
• Contrato de trabajo
• Sujetos del contrato
• Modalidad de contratos
• Requisitos de los trabajadores
• Incentivos/bonificaciones/subvenciones
• Extinción del contrato
• Sistema Contrat@

Afiliación
• Inscripción de empresas.
• Afiliación de trabajadores.
• Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
• Peculiaridades en materia de altas, bajas y variaciones.
• Casos prácticos.

Cotización
• Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar.
• Periodo de liquidación.
• Deducciones, bonificaciones y reducciones.
• La base de cotización.
• Tipos de cotización.
• Bases de cotización en supuestos especiales.
• Casos prácticos.

Nóminas
• Introducción a la nómina
• Generalidades del salario
-Periodo de liquidación,
-Devengos
-Deducciones
• Determinación de la base de cotización, Base sujeta a IRPF
• Legislación aplicable
• Supuestos prácticos
• Nómina salario mensual
• Nómina salario diario
• Tiempo parcial y contrato para la formación
• Horas extraordinarias / embargos
• IT (contingencias comunes y profesionales)
• Maternidad, Riesgo durante el embarazo, paternidad
• Huelga

Aplicación Informática: Nominaplus

Módulo II
Recaudación
• Normas generales del procedimiento recaudatorio.
• Plazo de ingreso. Lugar y forma del pago.
• Presentación de los documentos de cotización. Compensación y deducción.
• Aplazamientos para el pago de deudas.
• Prescripción: Plazo, interrupción, extensión y efectos.
• Devolución de ingresos indebidos.
• Efectos de la falta de cotización en plazo reglamentario. Recargos.
• Referencia a la recaudación en vía ejecutiva.
• Casos prácticos.

Sistema Cret@
· Sistema Cret@: Control de Recaudación por Trabajador.
· Diferencias entre el Sistema de Cotización Actual y el Sistema Creta:
-Ficheros FAN: Autoliquidación.
-Cret@: Facturación.

Sede Electrónica.

24 horas lectivas

De 19:00 h. A 22:00 h. Los Días: L M X J