Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Ponte al frente del talento de las empresas con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos online
Lidera la transformación del talento con competencias directivas y técnicas de primer nivel

En un entorno laboral en constante cambio, las organizaciones buscan profesionales capaces de transformar la gestión del talento y mejorar la experiencia del empleado. Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR, no solo adquirirás conocimientos avanzados, sino que desarrollarás habilidades estratégicas y prácticas para impactar de manera decisiva en las dinámicas de las empresas.

Fórmate con la resolución de problemas reales de compañías como Harley-Davidson, L'Oréal o Nestlé, que se estudian en Harvard. Lo harás con profesores en activo de empresas como Randstad, Liberty, Catalana Occidente, Caser, entre otras. Todo ello, incorporando el uso de las tecnologías más avanzadas y la IA aplicada a la gestión de RRHH.

Máster avalado por la WFPMA

El Máster en RRHH de UNIR cumple con los estándares de calidad exigidos por la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal.

Prácticas profesionales:

Las prácticas tienen una duración mínima de 1 mes y podrás realizarlas en compañías como Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Cámara oficial de Comercio e Industria de Madrid, Crown Food España, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN.

Por otro lado, pueden ser reconocidas por experiencia profesional cuando las tareas desempeñadas sean funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos. Los requisitos son:

La utilización de herramientas y técnicas de RRHH, según al caso particular o necesidad concreta en que se encuentra la organización específica en la que realice las prácticas, en el área de RRHH, participando en procesos de reclutamiento o selección y procesos de evaluación del desempeño, que permitan identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas en la organización.
La participación en procesos de desarrollo de planes de formación, en alguna de sus fases: diagnóstico de necesidades, elaboración del plan formativo, impartición y seguimiento de la formación, evaluación de la formación, etc.
Haber desarrollado una experiencia de trabajo en equipo a través de la participación activa en las tareas y funciones relacionadas con recursos humanos de la empresa de acogida.
Igualmente, se valorará la experiencia en:

Procesos de auditoría interna en el área de Recursos Humanos.
Análisis de la situación empresarial en materia de RRHH.
Participación en el desarrollo de proyectos de mejora en el área de Recursos Humanos.
Colaboración en estudios de clima laboral.
Colaboración en alguna de las partes del proceso de la gestión previsional de Recursos Humanos.
Colaboración en procesos de identificación de talento, habiendo participado como observador/evaluador en procesos de assessment center.
Trabajo Fin de Máster

Aprovecha la oportunidad de realizar tu TFM con RED Proyectum, una plataforma de empresas que te aportarán casos reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Tendrás que proponer las mejores soluciones, desarrollando diagnósticos y planes de acción, basándote en eficiencia y evidencia científica, aportando valor requerido. Estos son algunos de los TFM que han realizado los egresados del máster.

Creación de un departamento de RRHH en el Real Sporting de Gijón S.A.D.
Mejora del proceso de onboarding en una escuela británica e implementación del mentoring.
Análisis y propuesta de mejora del departamento de RR.HH. de Primark S.L.U.
Plan de retención y motivación del talento en la empresa YP GmbH.
Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral.
Mejora del clima laboral en instalaciones deportivas de un Ayuntamiento.

Metodología:

Aprende con una metodología de aprendizaje online y personalizada
En la Facultad de Economía y Empresa de UNIR utilizamos una metodología online que te permitirá compaginar los estudios con tu vida personal y profesional. Garantiza una experiencia adaptada a un entorno en constante evolución. Se basa en cuatro pilares:

Aprendizaje experiencial
Clases online en directo: impartimos clases durante todos los días de la semana, pero si no puedes asistir o te quedas con dudas, podrás acceder a cualquiera de ellas en diferido las veces que necesites.
Laboratorios y workshops virtuales en directo: talleres especializados por titulación para profundizar en las últimas tendencias profesionales y las herramientas más innovadoras del mercado.
Actividades prácticas: inspiradas en la simulación de entornos reales de aprendizaje que te preparan para la realidad empresarial.
Método del Caso: basado en el modelo learning by doing, te forma para la toma de decisiones estratégicas en las empresas a través de la resolución de problemas reales.
Foros: sesiones de debate y reflexión en las que se utilizan contenidos de alto impacto (casos cortos, lecturas, podcasts…).
Campus Virtual: es nuestra plataforma online diseñada para optimizar tu aprendizaje, donde encontrarás todo lo que necesitas para estudiar en UNIR, como las clases, los profesores, los compañeros, horarios, chats y mucho más.
Recursos didácticos: tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación como una biblioteca digital, lecturas complementarias, resúmenes con ideas clave, test de autoevaluación, etc.
Aprendizaje por competencias
En todos nuestros programas encontrarás la Huella UNIR, un conjunto de módulos específicos con los que desarrollarás tus competencias transversales, como liderazgo, gestión del tiempo, comunicación eficaz, gestión de proyectos, etc.

Salidas profesionales:

Potencia tu carrera profesional con la mejor formación específica en RRHH
El Máster online en RRHH de UNIR pone el énfasis en las personas, la innovación y el bienestar, activos estratégicos de las organizaciones. Una vez lo hayas completado, podrás optar a puestos como:

Director del departamento de RRHH: organizarás y planificarás las políticas de contratación.
HR business partner: alinearás los objetivos de la empresa con el capital humano.
Consultor en recursos humanos:?elaborarás programas estratégicos.
Director de gestión del talento:?definirás la estrategia de talento a nivel global, asegurando que la organización desarrolle y mantenga a los empleados con mayor potencial.
Responsable de compensación y beneficios: te encargarás del soporte y el análisis de los planes retributivos a implantar, así como de la elaboración de paquetes de compensación total, emocional y de beneficios.
Chief people officer: te encargarás de desarrollar y ejecutar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Director de reclutamiento y talento global: desarrollarás y liderarás la estrategia global de adquisición de talento, asegurando que la organización esté dotada del mejor talento para cumplir con sus objetivos.
Director de desarrollo y formación: diseñarás una estrategia integral de formación que garantice el desarrollo de competencias clave para la organización y el futuro del negocio.

Poseer un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que faculten, en el país expedidor del título, para el acceso a másteres.
Ser titulado conforme a sistemas educativos ajenos al EEES sin necesidad de homologar sus títulos. UNIR comprobará que acreditan un nivel de formación equivalente a los títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor, para el acceso a postgrados. Esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que cursar el máster.

Primer cuatrimestre.

Dirección Estratégica de Personas
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana

Segundo cuatrimestre.

Desarrollo y Gestión del Talento
Compensación Total
Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster

1 año, 60 créditos ECTS.
Inicio: 03 nov 2025.