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Dirección de RRHH y Asesoría Laboral

Dirección de RRHH y Asesoría Laboral
Master en Dirección de Recursos Humanos y Asesoria Laboral (A Distancia) Formación Mínima Requerida Diplomado Idioma Castellano Centro Escuela... Seguir leyendo
  • Máster
  • Distancia
  • Diciembre

500€ POR TU OPINIÓN

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Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... ESAE
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar
Precio 2400€


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Nota importante


DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de
conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y
el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.

PRECIO
2400 €

DURACION DEL MASTER
1000 HORAS

FINANCIACIÓN
Opción 1: pago único
Un pago de 2400 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro

BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que
anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.




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Objetivos


El Master en Dirección de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca preparar al alumno para la gestión total de un departamento de recursos humanos o de administración de personal. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. El entorno laboral esta en constante cambio. Continuamente se promueven reformas desde el estado que afectan a millones de trabajadores y cientos de miles de empresas, los agentes sociales negocian periódicamente nuevas condiciones de trabajo encaminadas a regular un determinado sector, la Unión Europea fija objetivos comunes en materia laboral a cumplir por los países miembros,… Las empresas necesitan estar al día de todos estos cambios, ya que el incumplimiento de una norma de trabajo le puede suponer elevadas sanciones, pero el ordenamiento jurídico laboral es muy amplio y a veces complejo, por lo que se requieren conocimientos específicos para poder realizar todas las gestiones con total garantía siendo necesario por parte de las empresas acudir a la contratación laboral o mercantil de los servicios de personas especializadas en gestión laboral.

OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
�� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
�� Dirigir un departamento de RRHH.
�� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
�� Planificar la plantilla necesaria en una organización.
�� Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
�� Gestionar el plan de formación de una organización.
�� Gestionar subvenciones para la formación continua.
�� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
�� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
�� Realizar auditorias de recursos humanos.
�� Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
�� Asumir la gestión laboral en la organización.
�� Realizar la contratación de los trabajadores.
�� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
�� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
�� Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social.
�� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
�� Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
�� Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
�� Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
�� Calcular costes por despidos de trabajadores
�� Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
�� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
�� Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.




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Requisitos


DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,… Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master. Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.

REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.




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Material didáctico


MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales teórico - práctico de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital a través del aula virtual. Las actualizaciones del contenido se realizarán on line. Manuales prácticos: En formato papel + CD. Se trata de materiales utilizados en despacho profesionales, con cientos de casos prácticos resueltos y formularios, todo ello elaborado por LEX NOVA, editorial de gran prestigio. Legislación: los alumnos tendrán acceso LEX MENTOR (obra práctica en versión on line) , La más completa obra práctica jurídica ACTUALIZADA DIARIAMENTE, que Datadiar pone a su disposición, mediante la exposición de comentarios elaborados por expertos juristas, que, a su vez, están relacionados y lincados a legislación, jurisprudencia, resoluciones de los distintos Órganos judiciales y administrativos, así como elaborada doctrina de prestigiosos Autores, y todos los formularios, contratos y anexos necesarios para el estudio de la materia Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a páginas web relacionadas, artículos, software,…




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Sistema de Enseñanza


MODALIDAD
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral puede cursarse en dos modalidades:
�� DISTANCIA: El alumno recibirá en su domicilio toda la documentación impresa del Master, presentada en archivadores personalizados con hojas intercambiables. Además el alumno recibirá las claves para acceder a la plataforma virtual, donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente. Además se tendrá acceso a otros complementos como aplicaciones informáticas, base de datos legislativa…
�� PRESENCIAL: Se entregará al alumno toda la documentación necesaria para seguir las explicaciones de los diferentes formadores que conforman el cuadro del profesores.

PLATAFORMA DE FORMACIÓN O LINE - AULA VIRTUAL
Se trata de una avanzada plataforma de e-learning, donde el alumno, haciendo uso de sus claves personales podrá beneficiarse de todas las ventajas que ofrece como son: Acceso a toda la documentación del curso Actualizaciones de los manuales y legislación Tutorías Servicios de contacto con otros alumnos mediante Chat y foros Glosario de términos y acceso a webs y software relacionados.

FORMACIÓN A DISTANCIA / ON LINE
ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO
Al tratarse de formación on line o a distancia, el alumno deberá acomodar el estudio a su propia disponibilidad, organizando su horario de estudio y los plazos a cumplir. Para ello podrá contar con el apoyo del tutor o tutores asignados, que le indicará como es el contenido de cada módulo, tiempo estimado, tipo de evaluación, por donde empezar, etc
TUTORIA
Durante todo el tiempo que dure el curso o master el alumno contará con al menos un tutor personalizado que le apoyará en su estudio solventando todas las dudas que surjan, ayudando a comprender el contenido del manual y a resolver los casos prácticos. Para contactar su tutor el alumno dispone de un servicio a través del aula virtual donde podrá enviar sus comentarios que serán respondidos a través del mismo sistema en un plazo de 24-48 horas, salvo festivos.
EVALUACIÓN
Para superar el Master y obtener el diploma acreditativo, el alumno ha de superar todas las pruebas que para cada tema o cada modulo propongan los diferentes tutores. Estas pruebas podrán ser de diferentes tipos, test de conocimiento, casos prácticos, trabajos, investigaciones,…Para enviar estas evaluaciones se hará uso del sistema habilitado en el aula virtual a tal efecto. El alumno deberá superar con éxito al menos el 90 % de las pruebas propuestas.
OTRAS ACCIONES
Durante el curso el tutor podrá proponer acciones para dinamizar el estudio en función de la disponibilidad de los alumnos, como debates en el Chat, participación obligatoria en foros,…
SESIONES PRESENCIALES
A lo largo del master se tendrá acceso a diferentes sesiones presenciales complementarias. Son gratuitas y se realizarán en horario de sábados.

PLAZO DE FINALIZACIÓN
El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: Master en modalidad a distancia: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matrícula, si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses. Modalidad presencial: la duración establecida en la programación fijada para cada uno de los cursos o Master.

BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan. Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias. Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.




Temario del Curso:


AREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS
HUMANOS


AREA LABORAL

INTRODUCCIÓN AL ORDENAMIENTO JURIDO LABORAL

AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO
AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL
AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): REGIMENES ESPECIALES
AREA SEGURIDAD SOCIAL (III): PRESTACIONES
AREA PROCEDIMIENTO LABORAL
AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
AREA LEGISLACION