Doble Titulación Máster Propio Asesor Experto, Marketing de Talentos y Dirección de RRHH

La Doble Titulación Máster Propio Asesor Experto, Marketing de Talentos y Dirección de RRHH se imparte en modalidad Online.

Trabaja como directivo de RRHH y asesorando pymes de toda España

EDASE Escuela de Asesores es la escuela de negocios de la firma de despachos profesionales: Ayuda T Pymes, marca líder en el sector de la gestión y dirección de empresas en España. La doble titulación del Máster EDASE en Asesor Experto, Marketing de Talentos y Dirección de Recursos Humanos, plantea un itinerario 100% orientado a la práctica y acceso directo al mercado laboral. En sólo 18 meses, aprenderás dirigiendo e implementando tú mismo la estrategia de recursos humanos, fiscalidad, contabilidad y gestión laboral en una gran compañía.

· Estrategia y gestión de RRHH
· Marketing online aplicado a la captación y fidelización del talento, operaciones financieras, digitalización corporativa y del despacho profesional
· Especialización en el ámbito FISCAL, LABORAL Y CONTABLE
· Sinergia entre el marketing y los RRHH
· Efectividad organizacional: gestión del equipo humano
· Soft skills de los expertos en RRHH
· 12 meses de formación en las tres áreas: Fiscal, laboral y contable
· 6 meses de formación en Dirección de Recursos Humanos y Marketing de Talentos

¿Qué distingue a este curso de los demás?
La formación EDASE es 100% enfocada a la práctica y empleabilidad, donde tendrás la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos, una alternativa para promocionar hacia un puesto directivo o emprender, creando tu propia asesoría.

Los alumnos se forman con un enfoque 100% práctico. Aprenden junto a docentes especialistas en activo, de la mano de los directivos de la firma española líder en servicios dedicados a la asesoría y gestión de empresas.

¿Qué pasará tras pedir información?
Una de nuestras orientadoras de formación se pondrá en contacto contigo para conocer tu perfil, expectativas y aclarar tus dudas relacionadas con el máster.

Podrán acceder al Máster, personas con experiencia o formación en estudios relacionados con la gestión de clientes, gestión de empresas, sector del asesoramiento a empresas, administración, finanzas, contabilidad, así como experiencia o formación en RRHH, relaciones laborales, perfiles relacionados con la publicidad y el marketing, perfiles con formación en psicología, empleados que necesitan actualizar su perfil y pymes con problemas para captar y retener talento en sus campañas.

Podrán acceder al Máster, personas con experiencia o formación en estudios relacionados con la gestión de clientes, gestión de empresas, sector del asesoramiento a empresas, administración, finanzas, contabilidad, así como experiencia o formación en RRHH, relaciones laborales, perfiles relacionados con la publicidad y el marketing, perfiles con formación en psicología, empleados que necesitan actualizar su perfil y pymes con problemas para captar y retener talento en sus campañas.

La finalidad de este doble máster es preparar al alumno para destacar en la dirección de RRHH de cualquier tipo de negocio, controlando áreas digitales, identificación de déficit de talento, la alta rotación de perfiles críticos y la elevada competencia entre las diferentes empresas en captación de capital humano. Así como la dotación de los conocimientos PRÁCTICOS Y REALES necesarios para acceder al mercado laboral del sector fiscal, contable y laboral.

TEMARIO ASESOR EXPERTO:
TEMARIO LABORAL
01. INTRODUCCIÓN:
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos
02. CONTRATACIÓN:
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización
03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC
04. ALTA DEL TRABAJADOR:
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Becarios
• Caso práctico
05. VIDA DEL TRABAJADOR:
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios
06. SEGUROS SOCIALES:
• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción
07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE
08. LABORAL - FISCAL:
• Retenciones de rendimientos del trabajo
• Cálculo y recalculo de retenciones
• Retenciones de rendimientos de act. económicas
• Modelos fiscales
• Retenciones no residentes
• Ley Beckham

TEMARIO CONTABILIDAD
01. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD:
• Concepto de contabilidad
02. PLAN GENERAL CONTABLE:
• Definición y tipos. Fuentes del derecho contable. Estructura
• Principios Contables
• Criterios de valoración
03. TIPOS DE DOCUMENTOS
04. FACTURAS CON RETENCIONES
05. CUENTAS DE GESTIÓN:
• Introducción. Estructura PGC
• Cuentas de gasto
• Cuentas de ingresos
06. INMOVILIZADO:
• Introducción e intangible
• Inmovilizado material
• Correcciones valorativas
07. EXISTENCIAS:
• Existencias I (PMP)
• Existencias II (FIFO)
08. PROVISIONES:
• Provisiones I
• Provisiones II
09. RESUMEN: PUNTOS BÁSICOS ASESORÍA
10. CONTRATOS ARRENDAMIENTO FINANCIERO:
• Leasing, Renting y Lease-back
• Caso práctico contratos de arrendamiento
11.ACTIVOS Y PASIVOS FINANCIEROS
• Instrumento ?nanciero y activos ?nancieros
• Pasivos ?nancieros, casos particulares y operaciones socio sociedad
12.DEUDORES Y ACREEDORES COMERCIALES
• Deudores y acreedores I
• Deudores y acreedores II, Ejemplo clientes
• Deudores y acreedores III, Ejemplo proveedores
13. FONDOS PROPIOS
14. SUBVENCIONES Y DONACIONES:
15. PECULIARIDADES, CASOS ESPECIALES:
• Suplidos
• Criterio de caja
• Centros de coste
• Certi?caciones de obra
• Factoring
• Con?rming
• IVA diferido
16. TIPOS DE ENTIDADES PARTICULARES:
• Inmobiliarias
• Cooperativas
• Entidades sin ?nes lucrativos
17. CUENTAS ANUALES:
• De?nición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Notas de defecto y subsanación
• Presentación
18. LIBROS CONTABLES:
• De?nición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Presentación
19. CIERRE CONTABLE:
• Asiento de apertura
• Traspaso resultado ejercicio anterior
• Conciliación bancaria
• Revisión/ conciliación de saldos
• Amortizaciones
• Variación de existencias
• Impuesto sobre bene?cios. Cálculo y contabilización del IS.
• Asiento de regularización de pérdidas y ganancias
• Asiento de cierre
20. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN AYUDA-T PYME
• Anual
• Trimestral
• Mensual

TEMARIO FISCAL
01. INTRODUCCIÓN AL ÁREA FISCAL:
• Conceptos básicos
• Diferencia entre IAE - CNAE
• Diferencia entre actividades empresariales y profesionales
02. MODELOS CENSALES:
• Modelos 036
• Modelo 037
• Ejemplo práctico: cómo dar de alta un autónomo a través del modelo 037
• Ejemplo práctico: cómo solicitar un CIF de?nitivo de una sociedad mercantil a través del modelo 036
03. IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF) – MODELO 100:
• Introducción al impuesto
• Datos personales y situación personal
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos del capital mobiliario
• Rendimientos del capital inmobiliario
• Rendimientos de actividades económicas y atribución de rentas
• Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Caso práctico: Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Rendimientos y rentas en el extranjero
• Reducciones
• Deducciones
• Procedimientos
• Caso práctico Renta Web
04. RETENCIONES Y PAGOS A CUENTA:
• Obligación de retener
• Modelos 111 y 190
• Modelos 115 y 180
• Modelos 123 y 193
05. IMPUESTOS DE LA RENTA DE NO RESIDENTES:
• Conceptos y normativa
• Retenciones. Modelos 216 y 296
06. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA) – MODELOS 303, 309 Y 390:
• Introducción y ámbito territorial
• Localización de operaciones
• Régimen general: modelo 303 y 390
• Régimen simpli?cado de IVA: modelo 303
• Régimen exento y recargo de equivalencia
• Mezcla de regímenes - prorrata y sectores diferenciados
• Régimen especial de criterio de caja
• Régimen especial de bienes usados (REBU) y condición de revendedor
• Régimen especial de agencias de viajes (REAV)
• Régimen de ventanilla única (OSS)
07. IMPUESTO DE SOCIEDADES:
• Introducción al Impuesto
• Gastos deducibles
• Compensar bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
• Diferencias permanentes y temporarias
• Base imponible y cálculo del impuesto
• Deducciones
• Gastos ?nancieros netos
• Modelo 200 y modelos 202
• Ejemplo práctico 1 cierre ?scal e Impuesto sobre Sociedades
• Ejemplo práctico 2 cierre ?scal e Impuesto sobre Sociedades
• Traspaso de resultado
• Caso práctico Sociedades Web
08. OTRAS OBLIGACIONES FISCALES:
• Modelo 347 - Declaración anual de operaciones con terceras personas
• Otras obligaciones ?scales
09. PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS:
• Introducción al Impuesto
• Entender una noti?cación: partes y tipos
• Complementarias, sustitutivas y recti?cativas
• Sanciones, recargos y devolución de ingresos indebidos
• Procedimientos de gestión y recaudación
10. HERRAMIENTAS
• ¿Cómo enfrentar un trimestre?
• Cuadro - Resumen de modelos ?scales

TEMARIO MARKETING DE TALENTOS Y DIRECCIÓN DE RRHH:
TEMARIO LABORAL
01. INTRODUCCIÓN:
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos
02. CONTRATACIÓN:
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización
03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC
04. ALTA DEL TRABAJADOR:
• Tipos de contratos
• Contrato inde?nido ordinario
• Contrato ?jo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Becarios
• Caso práctico
05. VIDA DEL TRABAJADOR:
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modi?caciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios
06. SEGUROS SOCIALES:
• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción
07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de ?niquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

TEMARIO MARKETING Y RRHH
01. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH:
• Introducción
• Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital
• Organización y plani?cación en RRHH
• RRHH al servicio de la organización
• Sistemas de Gestión (ERP)
• Anexo: La realidad de los RRHH
• Marketing aplicado a la gestión de RRHH
• Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH
• Creación de las bases de la identidad de RRHH
• ¿Qué queremos transmitir? De?ne el tono de la marca.
02. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH:
• Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas
• El público objetivo: Análisis del target y stakeholders
• Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics
• Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing
• El budget en RRHH: partidas generales y especí?cas para marketing
• Descripción y análisis de los puestos de trabajo
03. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Políticas Retributivas
• Elaboración política salarial
• Bene?cios extrasalariales de la compañía (paquete de bene?cios, salario emocional, cto psicológico...)
• Posicionamiento de la marca y ?delización: extensión del yo a través del empleo
04. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE:
• Selección y Reclutamiento
• Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento
• ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación
• Cómo hacer un buen job description para captar talento
• Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?
• Onboard del empleado: Cómo ?delizar desde el minuto uno
• Gestión de la contratación y desvinculación del empleado
•Evaluación del rendimiento
•Gestión crisis reputacional MARKETING Y RRHH TEMARIO
05. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ:
•Comunicación interna e?caz: Elaboración plan de comunicación interna
•Embudos de mailing para empleados
•Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)
•Auditar la comunicación interna
06. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA:
• Comunicación externa e?caz
• Social Media Plan para RRHH
• Herramientas para desarrollar SMP en RRHH
• Medición de resultados de acciones de Marketing
07. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO:
• Retención de talento en la empresa
• Empleados con potencial y su gestión
• Puestos críticos (Identi?cación, plani?cación y sucesión)
• Reconocimiento
• Desarrollo, formación y plan de carrera
• Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera
• Liderazgo y gestión de personas
8. BIENESTAR LABORAL:
• Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH
• Ética y RRHH
• Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital
• RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/
• PRL y calidad en la empresa
• Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y salud psicosocial
• Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados
• Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores
• Teambuilding y felicidad del empleado
• Organizaciones saludables
9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL:
• Nueva era RRHH
• Gestión digital de RRHH
• Gami?cación en RRHH
10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH
• Coaching
• Feedback
• Liderazgo
• Habilidades de Comunicación
• Personal branding

18 meses