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Formación y Desarrollo del Capital Humano

Formación y Desarrollo del Capital Humano
ESTE POSGRADO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN BARCELONA OBJETIVOS Permite completar de forma profunda la visión del área. Así, después de detectar... Seguir leyendo
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500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Postgrado Presencial Formación y Desarrollo del Capital Humano y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... el potencial del que dispone cada persona, las organizaciones deben participar activamente en su formación y desarrollo posteriores, característica diferenciadora de las empresas que son líderes o que aspiran a serlo. Se estudiará la gestión del conocimiento, el valor que añade la formación, los entornos virtuales y los sistemas de reconocimiento y de incentivación de carreras profesionales.





A QUIÉN SE DIRIGE
A todas aquellas personas con responsabilidad sobre los recursos humanos y las relaciones laborales en las organizaciones, tanto a las que ejercen su actividad desde la misma estructura como a las que lo hacen externamente, en consultorías o empresas de selección y formación de personal.





PROGRAMA
1. La formación y el desarrollo como factores estratégicos.
1.1. La gestión de conocimiento: ¿una moda o una necesidad?
1.2. Generadores de capacidades, recursos y ventajas competitivas.
1.3. Cuantificación del capital intelectual en la empresa.

2. El formador como consultor interno.
2.1. ¿Qué espera el cliente interno de los formadores?
2.2. ¿Se pueden planificar los retos del futuro?
2.3. Los problemas de rendimiento.

3. El valor que añade la formación.
3.1. El análisis de los gaps de competencias.
3.2. Diseño de estrategias para buscar soluciones.
3.3. Evaluación de las acciones realizadas.
3.4. ¿Dónde se encuentra el valor añadido?

4. Entornos virtuales de formación y desarrollo.
4.1. Autoformación y formación virtual.
4.2. Creación de comunidades virtuales como base del desarrollo profesional.

5. Procesos de desarrollo del talento.
5.1. La identificación del potencial y la identidad profesional.
5.2. Los centros de desarrollo como herramientas para retener el talento.
5.3. Centros de desarrollo directivo: tutoring y coaching.

6. Desarrollo competencial para jóvenes directivos.
6.1. Liderazgo asertivo.
6.2. Trabajar con la inteligencia emocional.
6.3. Self-Assessment.




REQUISITOS DE ADMISIÓN
Licenciados, diplomados universitarios y graduados con título propio de universidad. Excepcionalmente podrán acceder profesionales sin graduación académica requerida en función de su experiencia y del puesto de trabajo que ocupen. En este caso, recibirán un diploma del IDEC-Universidad Pompeu Fabra. En cualquier caso, podrá realizarse una entrevista previa para determinar la idoneidad de cada candidato.




IMPORTE
1.920€

DESCUENTOS
Los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos del IDEC-Universitat Pompeu Fabra tendrán un descuento del 10%.

FINANCIACIÓN
El IDEC-Universitat Pompeu Fabra ha establecido acuerdos con Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Caixa Catalunya, "la Caixa" y SabadellAtlántico para la concesión de préstamos por el importe de la matrícula.