Curso de Selección de Personal en las Redes

Tanto si quieres realizar una búsqueda efectiva de personal para tu empresa como si deseas cambiar de empleo debes conocer los principales servicios online para ello: los portales generalistas como InfoJobs, Indeed, Infoempleo y Google Jobs; canales oficiales sistema Red y Contrat@; redes profesionales como LinkedIn; plataformas especializadas como Domestika (creatividad) o Tecnoempleo (tecnología); y aplicaciones móviles como JobToday y Glassdoor, que también ofrecen reseñas de empresas y salarios. 
Nuestros docentes están especializados en la materia a nivel teórico y práctico. Harán que la formación sea muy efectiva para todos los participantes.

A todas aquellas personas que trabajen en selección de personal, RRHH, estén buscando mejorar su empelo o quieran mejorar sus herramientas en ese campo.

-Ser trabajador o trabajadora en la Comunidad de Madrid

-Residir en la Comunidad de Madrid
Si cumplen con el perfil para esta formación se podría admitir hasta un 30% máximo de personas desempleadas. En su caso los requisitos son:

-Residir en la Comunidad de Madrid.

-Estar inscrita como demandante de empleo en alguna oficina de empleo de la Comunidad de Madrid.

- Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.
- Conocer todas estas herramientas que permiten crear perfiles, subir CVs, conectar con reclutadores y encontrar ofertas en diversos sectores, desde trabajos remotos hasta roles temporales.

CONTENIDOS FORMATIVOS:

1. COMUNICACIÓN DIGITAL.

1.1. Relaciones y comunicación en internet a través de comunidades virtuales y las relaciones y comunicaciones personales.

1.2. La comunicación e intercambio de información.

1.3. Usos adecuados de la comunicación y herramientas disponibles en internet. Acceso y navegación por las redes sociales.


2. SELECCIÓN 2.0.

2.1. Planificación de la oferta y la demanda.

2.2. CV o Perfil profesional.

2.3. Oferta de empleo y búsqueda directa.

2.4. Errores más comunes.

2.5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.

2.5.1. Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.

2.5.2. La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.

2.5.3. Aspectos legales:

2.5.3.1. Protección de Datos personales en las redes sociales.

2.5.3.2. Confidencialidad en la realización del proceso de selección.


3. USO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE REDES SOCIALES PROFESIONALES Y SU APLICACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL.

3.1. Portales de empleo. Herramientas para la publicación de ofertas de empleo. El sistema Red y Contrat@.

3.2. Acceso a foros profesionales para promoción y localización de empleo.

3.3. Uso de foros, redes sociales y blogs en el mercado de trabajo: ofertas de empleo para la publicación de perfiles profesionales específicos.

3.4. Acceso y ejemplificación práctica.

3.5. Acceso y manejo de portales de empleo como vínculo a las redes sociales profesionales en otros espacios de internet.

- HORARIO: VIERNES TARDE PRESENCIAL Y SABADO MAÑANA VIRTUAL