Dirección y Gestión de RRHH

Master en Dirección y Gestión de RRHH (Presencial)



Tipo de Curso: Master

Método: Presencial



Formación Mínima Requerida: Diplomado

Idioma: Castellano

Centro: Escuela ESAE

Lugar: Salamanca

Fecha de Inicio: 10/10/07

Precio: 4500€

Beca



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Nota importante





DIPLOMA Y ACREDITACIÓN

El alumno al finalizar el programa obtendrá la titulación master entregada por

las siguientes entidades:

? EESAE business school

? Acreditación Universitaria



PRECIO

PRESENCIAL

4500 €



DURACION DEL MASTER MBA

600 HORAS



FINANCIACIÓN

Matrícula y reserva de plaza:

1000 €

Financiación propia:

Se ofrece la posibilidad de

financiar el coste del programa

sin intervención de entidades

ajenas.

Tasas:

Al finalizar el programa el alumno

deberá abonar las tasas de

expedición de diplomas fijadas.



BECAS Y SUBVENCIONES

Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES.









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Objetivos





El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.



OBJETIVOS DEL MASTER EL Master en Dirección de RRHH estudia en profundidad y de forma práctica las principales áreas de gestión y dirección empresa, dotando al alumno a la finalización del curso, de un perfil polivalente, capaz de dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las organizaciones hoy en día, permitiendo incluso asumir en solitario la gestión de la empresa. Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos: Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades: ?? Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización. ?? Dirigir un departamento de RRHH. ?? Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos. ?? Planificar la plantilla necesaria en una organización. ?? Planificar y ejecutar procesos de selección completos. ?? Gestionar el plan de formación de una organización. ?? Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa. ?? Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones. ?? Realizar auditorias de recursos humanos ?? Dirigir un departamento de administración de personal ?? Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos. ?? Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador. ?? Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación. ?? Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.









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Requisitos





DIRIGIDO A

Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,…

Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.

Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.



REQUISITOS

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados) Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.









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Material didáctico





MATERIAL DIDACTICO

El alumno, una vez matriculado en el programa formativo elegido, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales de estudio: entregados al alumno en archivadores de hojas intercambiablres Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…

MANUALES PARA EL ESTUDIO Se trata de la guía de estudio donde se recogen el conocimiento y las técnicas que el alumno deberá manejar al finalizar el curso. Los manuales están desarrollados por profesionales, consultores o asesores empresariales de gran prestigio y relevancia dentro de su especialidad en el sector empresarial. Además son adaptados por nuestros pedagogos para facilitar el aprendizaje.









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Sistema de Enseñanza





MODALIDAD - METODOLOGÍA

El programa conjuga la modalidad presencial con el acceso al aula virtual, Bleded Learning, permitiendo al alumno un mayor desarrollo de conocimientos y capacidades.

?? ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente. Además encontrará: ?? Información complementaria ?? Casos prácticos ?? Sistemas expertos de gestión ?? Sistemas de auditoria empresarial ?? legislación ?? Acceso a foros, Chat, etc ?? PRESENCIAL: Se entregará al alumno toda la documentación necesaria para seguir las explicaciones de los diferentes formadores que conforman el cuadro de profesores. Desarrollo de las clases presenciales: ? Durante las sesiones, el formador encargado de cada módulo facilitará al alumno todos los conocimientos y explicaciones necesarios para la comprensión de la materia tratada. Previamente el alumno deberá haber revisado la documentación teórica facilitada. ? Se presentarán, desarrollarán y discutirán casos prácticos relacionados con los contenidos teóricos explicados con el fin de afianzar conocimientos y aplicar los mismos. ? El alumno desarrollará casos prácticos propuestos por el formador. Posteriormente deberá presentar y defender sus resultados. Se trata de aplicar por si mismo los conocimientos adquiridos en unas circunstancias y un entorno diferentes a los utilizados en clase por el formador.



DURACION DEL PROGRAMA El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de INICIO.

El programa presencial se desarrolla entre los meses de octubre y junio, sin embargo el alumno seguirá teniendo acceso a la documentación del programa durante el plazo fijado. Dentro de este plazo el alumno podrá presentar las pruebas o ejercicios que le quedasen pendientes para la superación del programa.



BOLSA DE EMPLEO: Durante el desarrollo del programa y durante los años siguientes el alumno formará parte de la bolsa de empleo de EESAE lo que permite: -Realizar prácticas profesionales en empresa -Acceder a ofertas de trabajo a nivel nacional. -Utilización de acuerdos con entidades de búsqueda de mepleo: TEA-Cegos, Infoempleo. -Recibir asesoramiento en la superación de procesos de selección











Temario del Curso:





LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

EVALUACIÓN DEL POTENCIAL

VALORACIÓN DE PUESTOS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

POLÍTICA RETRIBUTIVA

FORMACIÓN y DESARROLLO

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

MOTIVACIÓN Y CLIMA LABORAL

GESTIÓN LABORAL

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

HABILIDADES DE DIRECCIÓN