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El Plan de Formación

El Plan de Formación
Detección y prioridades de necesidades, conversión en objetivos “evaluables”, cálculo de los costes, desarrollo e implantación del plan, ajuste,... Seguir leyendo
  • Curso
  • Presencial
  • España
  • Marzo

500€ POR TU OPINIÓN

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... seguimiento y control del presupuesto, evaluación de la eficacia del plan, acciones de comunicación, previsión de dificultades y acciones correctoras...

OBJETIVOS
 Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades de formación a corto y largo plazo en la empresa.
 Cómo estructurar un plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades formativas del personal.
 Criterios para priorizar y seleccionar la formación que se planificará en cada plan de formación.
 Cómo traducir las necesidades de formación en objetivos “operativos”, que puedan ser evaluados.
 Pasos y procedimientos para el diseño y desarrollo del plan de formación.
 Elaboración, seguimiento y control del presupuesto de formación.
 Cómo “conciliar” la formación y el presupuesto del que se dispone.
 Sistemas de evaluación de la eficacia del plan de formación.
 Acciones para la comunicación del plan de formación: ¿qué, a quién, cómo y cuándo se comunica?

DIRIGIDO A...
 Directores de Formación.
 Técnicos de Formación.
 Formadores.
 Directores de Personal y de RRHH.
 Asesores.
 Consultores
Y en general todos los profesionales relacionados con la gestión de los RRHH y la formación.

METODOLOGÍA
 La metodología utilizada en la impartición del curso está encaminada a la combinación de teoría y práctica, lo que garantiza la aplicación de la formación.
 Durante el seminario se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. En todo momento se fomenta la participación y el intercambio de experiencias.

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 420 € + 16% IVA.
2º inscrito y restantes: 380 € + 16% IVA.