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Master Direccion de Recursos Humanos

Master Direccion de Recursos Humanos
El Master en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses. Los alumnos que desarrollan el programa,... Seguir leyendo
  • Máster
  • Online
  • Septiembre

500€ POR TU OPINIÓN

Danos tu opinión detallada sobre el Máster Online Master Direccion de Recursos Humanos y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... obtienen:
·    Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
·    Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
·    Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
·    Hábito de trabajar en equipo.
·    Análisis crítico y capacidad de abstracción.
·    Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
·    Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
·    Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.

Titulaciones que se Obtienen
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
-Expedida por EFIAULA: Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
-Expedida por ESERP: Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
-Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA: Titulación propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Recursos Humanos, (modalidad on-line)
-Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS: *Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos

Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
-Faculty Applied SciencesSchmalkalden, Alemania                    
-Staffordshire University, Reino Unido
-European Communication School Francia, Bélgica                     
-University of Teesside, Reino Unido
-Management School of Maastrich, Holanda

Diplomatura Universitaria o 3 años de experiencia laboral.

Preparar y dotar al Directivo de una Alta capacidad de Organización, Dirección y Gestión de su empresa dentro del ámbito correspondiente a este Master.

Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional
-La dirección de RRHH

Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo
-Gestión Provisional de RRHH
-La Entrada en la Empresa
-Clasificación Profesional y Movilidad Funcional

Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo
-El rendimiento en el trabajo
-Evaluación del Personal

Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el aumento de productividad
-Condiciones de trabajo
-Salario

Módulo 5: motivación del factor humano; tipos de dirección y formación

-La Dirección Participativa
-La formación en la Empresa

Módulo 6: Finalización de la relación laboral
-La Terminación y la Suspension de la Relación Laboral

Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH
-Sistemas de Control de la Dire3cción de RRHH
-Relaciones laborales Colectivas

Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH
-El Director de RRHH

Módulo 9: Management Information System
-Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH

Módulo 10 Proyecto Final del Máster

9 meses