Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management - Madrid

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management es presencial y se imparte en Madrid. Tiene un precio de 6.400 euros.

EDAD MINIMA REQUERIDA PARA HACER EL MASTER: 22 años

OBJETIVOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

-Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
-Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
-Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
-Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.


DESTINATARIOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

-Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
-Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.


METODOLOGÍA DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El Master se impartirá bajo una metodología presencial.

Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.

En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.


PROGRAMA

INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH

-Introducción al desarrollo de los RRHH
-El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
-Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.

PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO

-Comportamiento humano
-Motivación
-Inteligencia emocional
-Liderazgo y estilos de dirección

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

-Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
-Estructura organizativa
-Cuadro de mando integral

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

ATRAER

-Reclutamiento y selección de personal
-Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.

DESARROLLAR

-La formación en la empresa
-Gestión del conocimiento
-Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
-Gestión por competencias
-Planes de carrera
-Planes de desvinculación. Retención del talento

INTEGRAR

-La comunicación en la empresa
-Dirección por objetivos - por valores
-EFQM. Como modelo de integración y comunicación

RECOMPENSAR

-Análisis y valoración de puestos de trabajo.
-Política retributiva:
a.La retribución: fija y variable (evaluación desempeño).
b.La motivación y la retribución.
c.Sistemas de compensación y beneficios
d.Políticas de retención

GESTIONAR

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

-El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
-Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
-El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
-El contrato como vehículo de fomento de empleo
-Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
-La representación de los trabajadores en la empresa
-El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
-El convenio colectivo como hecho sociológico
-Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
-La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)

ANALIZAR

-Nominas. Conceptos salariales
-El sistema de la seguridad social
-Costes de Personal
-Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo

AREA DE PREVENCIÓN

-Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a.Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b.Marco Normativo
c.Elementos básicos de la Gestión de PRL
d.Investigación de accidentes e incidentes
e.Normas y guías técnicas
f.Los riesgos generales y su prevención
g.Primeros auxilios


DURACIÓN DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

180 horas


HORARIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Las clases se imparten siempre los sábados, en jornada completa, de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, estando la comida de las sesiones presenciales, incluida en el coste total del Master.


PRECIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

6.400 €


PRACTICAS EN EMPRESAS GARANTIZADAS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

Inicio: Noviembre 2010.