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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Online

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Online
Duración: 950 Horas. PRESENTACIÓN: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca preparar al alumno para la gestión... Seguir leyendo
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Danos tu opinión detallada sobre el Máster Online Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Online y comparte en facebook o twitter esta página y automáticamente pasarás a formar parte de los candidatos a llevarse los 500€ de la beca TopFormacion. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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... total de un departamento de recursos humanos o de administración de personal.

DIRIGIDO A:

Titulados universitarios, alumnos de último año, profesionales en activo y toda aquella persona interesada en adquirir la más completa formación en materia de dirección y gestión de recursos humanos Y asesoría laboral. El master no capacita al alumno para ser un simple administrativo, sino para asumir funciones y responsabilidades de dirección

OBJETIVOS:

Cuando el alumno finalice el curso habrá adquirido los conocimientos suficientes para ser capaz de asumir las siguientes responsabilidades y funciones:

· Dirigir un departamento de recursos humanos
· Planificar, desarrollar y ejecutar las políticas de RRHH en la empresa
· Realizar toda la gestión del departamento de administración de personal
· Dirigir un despacho de asesoría laboral
· Colaborar como consultor externo con empresas.

EVALUACIÓN:

Para superar el master, el alumno deberá superar los casos prácticos y ejercicios propuestos por los diferentes tutores

BECAS Y SUBVENCIONES:

Este Master esta sujeto al plan de becas y subvenciones de EESAE



PROGRAMA DEL MASTER

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1.- Los RRHH en las organizaciones
1. Recorrido historico
2. El factor humano en la organizacion
3. Valores en el trabajo- ética empresarial.
...
2.- Análisis y descripción de puestos
1. Proceso de analisis de puestos
2. Tecnicas de busqueda de informacion
3. La descripción de puestos
...
3.- Planificación de plantillas
1. Teoria de la planificacion
2. Proceso de planificacion
3. Calculo de plantillas
...
4.- Reclutamiento de personal
1. El reclutamiento
2. Reclutamiento interno
3. Reclutamiento externo
...
5.- Selección de personal
1. Teoria de la selección
2. Preseleccion
3. Proceso de selección
...
6.- Valoración de puestos
1. Concepto
2. Proceso de valoracion
3. Aplicaciones de la valoracion
...
7.- Evaluación del desempeño
1. Concepto
2. Implantación de un sistema de evaluación
3. El proceos de evaluación
...
8.- Política retributiva
1. La remuneracion como factor de motivacion
2. Los sistemas de remuneracion fija
3. Los sistemas de remuneracion variable
...
9.- Formación
1. La formacion en la empresa
2. La formacion subvencionada: forcem, fip, etc
3. Formador de formadores
...
10.- Gestión por competencias
1. El sistema de gestion por comptencias
2. Evaluacion de competecias
3. Implantacion del sistema por competecias
...
11.- Comunicación empresarial
1. Comunicación interna
2. Comunicación externa
3. Comunicación interpersona
...
12.- Motivación y clima laboral
1. Teorías de la motivacion
2. Teorías actuales
3. El proceso de motivación
...
13.- Aplicaciones informáticas
1. Test psicotecnicos
2. Gestion de recursos humanos
3. Prevencion de riesgos
...
14.- Habilidades de dirección
1. Liderazgo
2. Trabajo en equipo
3. Dirección de reuniones
...

ÁREA DE ASESORÍA LABORAL
1.- Introducción al ordenamiento jurido laboral
1 fuentes del derecho laboral
2 fuentes internacionales
...
2.- Área contratación derecho del trabajo
1. El contrato de trabajo
2. Tipos de contratos de trabajo
3. Ejemplo de contrato de trabajo cumplimentado
4. La contratación de trabajadores
...
3.- Área de negociacion colectiva y derecho sindical
1. Derechos sindicales del trabajador
2. La representación legal de trabajadores
3. La negociación colectiva
4. Los convenios colectivos
...
4.- Área de seguridad social (I): regimen general
1. Composicion del sistema de la seguridad social
2. Campos de aplicacion
3. Regimen general de la seguridad social
4. Incripción de empresas en regimen general
...
5.- Área de cálculo de salarios y finiquitos
1. El salario
2. Calculo de recibos de salarios
3. Seguros sociales
4. Fiquitos
...
6.- Área de seguridad social (II): regimenes especiales
1. Regimen especial de autonomos
2. Regimen especial agrario
3. Regimen especial de empleados del hogar
...
7.- Área seguridad social (III): prestaciones
1. Prestaciones del regimen general
2. Pretaciones de los regimenes especiales
3. Prestaciones estudiadas:
a. Nivel no contributivo
b. Nivel contributivo
...
8.- Área de apliaciones informaticas para el cálculo de nóminas