Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Executive

¿Que quiénes somos?

Somos lo que tú quieras ser, a eso nos dedicamos, a indicarte el camino. Pero para eso tienes que tener claro a dónde quieres ir.

Por si no te has enterado, que seguro que sí, el mundo laboral y el emprendimiento han cambiado, mejor dicho, no paran de cambiar. Así que pensamos que todo lo que sabíamos como escuela de negocios había que tirarlo a la papelera y empezar de cero. Y eso hicimos.

Nos inspiramos en los métodos formativos más innovadores de Europa y nos pusimos a pensar, pero pensamos que el que tiene que pensar y hacer eres tú. Pensar y hacer, pensar y hacer. Y así hemos desarrollado una formación totalmente disruptiva, pero que funciona.

Nuestro ADN es una mutación continua
Como el mundo real al que te vas a enfrentar, ni más ni menos.

Como ni tú ni nosotros sabemos a qué te vas a enfrentar en tus futuros trabajos o proyectos,
lo que hacemos es darte las herramientas para que resuelvas los problemas por ti mismo.

Y, por supuesto, te enseñamos a manejarlas en casos reales, con profesores reales y con resultados reales.

¿Nuestra misión?

Que entres con ganas y salgas convertido en uno de nuestros factores. Una versión de ti mismo, pero con toda la creatividad y liderazgo que llevas dentro potenciada al 1000%. Eso es un Factor.

Tenemos estos principios y no nos movemos ni un mm de ellos.

Tú vas a ser el centro de todo, para eso eres el alumno ¿preparado?

-Si no es innovador, no nos vale. Si ya está hecho, no nos vale.

-Cuando busques resultados los encontrarás, pero nosotros solo te diremos cómo.

-Un baño de realidad, como en el mercado, eso es lo que te vas a encontrar.

-Ten claro que solo no vas a hacer nada, ni aquí ni en la vida. Equipo, equipo y equipo.

-Vamos a cambiar el mundo y tú vas a ser el encargado de hacerlo.

Modalidad:

Presencial / telepresencial

Duracion: 500 horas

¿A quién va dirigido? El máster en Gestión de RH & Dirección de Personas Executive da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.

2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa, que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RH y hacia el desarrollo de personas.

¿A quién va dirigido? El máster en Gestión de RH & Dirección de Personas Executive da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.

2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa, que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RH y hacia el desarrollo de personas.

El Programa MGRH&DP Executive se estructura en bloques de conocimiento, respondiendo así a las necesidades reales de los profesionales.

De esta forma se consigue que se adquieran y combinen, por un lado, los conocimientos generales de gestión y administración de RR.HH y la visión estratégica en cuanto a la innovación y tendencias.

Bloque 01:

Áreas de gestión de recursos humanos

-Situación y tendencias RRH

-Planificación Estratégica

-Cuadro de mando

-Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos

-Gestión por competencias y dirección por objetivos

-Evaluación del desempeño

-Reclutamiento y selección

-Comunicación interna

-Estrategia y plan de formación

-Comunicación e internal branding

-Clima laboral

-Coaching profesional

-IA Generativa

-Bloque 02:

2. Áreas de administración de recursos humanos

-Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total. Formas de retribución y Seguridad Social.

-?Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral

-Relaciones individuales y colectivas

-Ley de igualdad, políticas de conciliación y RSE

Bloque 03:

3.Áreas de innovación en los recursos humanos

-People analytics

-Creatividad e innovación en los RRHH

-Inbound Recruiting

-Employer Branding

-Management 3.0

-Resolución de conflictos

Bloque 04:

4. Áreas de desarrollo de competencias

-Liderazgo

-Negociación y mediación

-Impulsa tu DISC

-Presentaciones eficaces y comunicación

-Resolución de conflictos

-Gestión del cambio

-Jornadas de Indoor & Outdoor Training

5. Proyecto Fin de Máster

Real learning experience:

El proyecto se lleva a cabo entre el primer mes y el noveno mes del máster.

-Empresa real comparte reto / proyecto / problema

-Proyecto individual de emprendimiento

-Trabajo durante 9 meses

-Soluciones reales y viables

-Puesta en práctica de lo aprendido

-Seguimiento por parte de los facilitadores

-Trabajo en equipo

-Desarrollo de habilidades profesionales. Además de las habilidades blandas que todo buen profesional ha de tener.

Duración: Octubre – Julio y Abril – Febrero

Horario:

Viernes de 16:00 a 21:00

Sábados de 9:00 a 14:00

Media de alumnos por aula

Grupos reducidos, máximo 15 personas por aula para favorecer el aprendizaje y aprender haciendo (formación 100% learning by doing)

Bolsa de trabajo

Existe una bolsa de trabajo en empresas partners de EBF

Profesorado

EBF solo cuenta con profesionales en activo de su área de conocimiento, solo entendemos que una formación de calidad y generar experiencias formativas reales solo se puede hacer contando con profesionales en activo de reconocido prestigio que trabajan en empresas punteras en su sector.