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Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Resumen Área: Recursos Humanos y Relaciones Laborales Tipo de Programa: Master Especializado Modalidad: Presencial Dedicación: Full Time Campus:... Seguir leyendo
  • Máster
  • Presencial
  • España
  • Junio

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... Madrid
Centro Asociado: UCJC
Inicio: Noviembre 2007
Final: Julio 2008
Créditos: 60
Idioma: Español
Horarios: Lunes a Viernes de 9 a 14 horas
Precio: 9100€

Presentación

Sin duda alguna, la principal ventaja de las organizaciones radica cada vez más en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos. Por ello, la Administración y Dirección de este área estratégica debe convertirse en el motor que impulse la empresa a través de su integración en la compañía.

Objetivos

Tanto las distintas materias del programa, así como la metodología utilizada están diseñadas para que al finalizar el programa Máster, los alumnos participantes conozcan las funciones y la problemática que plantea una gestión moderna de los recursos humanos.
Los objetivos generales del programa son:

Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas en la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e instituciones.
Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.

Perfil de los participantes

Este programa Máster está dirigido a todas aquellas personas que posean titulación universitaria y quieran ampliar sus conocimientos en el ámbito de la gestión empresarial, en particular orientada hacia el área de los recursos humanos y las relaciones laborales.
Podrán acceder a este programa todas aquellas personas con experiencia en la Gestión de Personal, en las Relaciones Laborales, departamentos de Recursos Humanos y especialmente en la jefatura y dirección de personal, Graduados Sociales, Abogados, Psicólogos, Economistas y Diplomados en Ciencias Empresariales que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en el área de Recursos Humanos.

Plan de Estudios

- Marco Legal
- Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Entorno Económico
- Estructura Organizativa y Dirección Estratégica
- Selección y Promoción
- Formación y Planes de Carrera
- Habilidades Personales y Directivas
- Retribución e Incentivos
- Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
- Prevención de Riesgos Laborales
- Practicas de Empresa

PROYECTO O TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Titulación

Todos aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico 2007/2008 y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán obtener la titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela.
Todos aquellos alumnos/as que superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas (EAE).

Sistema Evaluación

En el programa se aplica un sistema de evaluación continua del participante de acuerdo a la combinación de los siguientes criterios:

Superación de las evaluaciones de conocimientos.
Evaluación de desarrollo de casos prácticos.
Actitud, grado y calidad de las participaciones en clase.
Calidad del proyecto desarrollado.
Nivel de asistencia a las clases.

Metodología

La Escuela de Administración de Empresas desarrolla una metodología intercomunicativa en la que la participación del alumno es básica.

Esta metodología se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, y requiere, además, la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista. Para ello, los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, deben analizar y resolver casos prácticos que están basados en situaciones empresariales reales y simuladas.

La participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa. De esta forma se profundiza y se enriquece la formación, ya que se complementa y mejora con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes.

Todo el material de apoyo necesario que se utiliza durante el curso -ejercicios, apuntes, casos prácticos, lecturas de artículos- se facilita a los alumnos para que puedan cursar satisfactoriamente las diferentes materias. Además, los alumnos podrán complementar su labor de aprendizaje, gracias al Centro de Documentación y Recursos de EAE, consultando las bases de datos electrónicas que la Escuela tiene sobre temas empresariales y económicos.

Adicionalmente, los alumnos tienen la oportunidad de participar en diversas actividades, seminarios o conferencias organizadas por la institución que completan el aprendizaje en las aulas y contribuyen a vivir con mayor intensidad la experiencia de EAE.