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El Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad a distancia. REGALO COFRE WONDERBOX En Oferta en 451€. Plazas... Seguir leyendo

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Para optar a la beca deberás acreditar que eres un ex-alumno de este programa.

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Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012).

En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.

También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.

Título
Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED.

Adquirir los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, a través de los supuestos prácticos que se exponen, para el correcto funcionamiento de la citada área. Además, se abordarán otras materias como la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.

GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.

GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
La empresa y los trabajadores
El departamento de personal
Los trabajadores en la empresa
Ejercicios de repaso y autoevaluación

Legislación laboral básica
El Derecho Laboral
La legislación laboral básica
Los Convenios colectivos

El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo
Modalidades de contratación
Fomento del empleo y sus beneficios
El proceso de contratación

La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo y sus causas
Procedimiento en la extinción por despido 106

La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
Los regímenes que integran la Seguridad Social
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
Acción protectora de la Seguridad Social

Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios
Estructura del recibo de salarios
Liquidación y conservación
Pago del salario
Confección de la nómina
El salario
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Situaciones especiales
Retenciones a cuenta del IRPF

Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Relación Nominal Tc2
Boletín de cotización Tc1
Ingreso de las liquidaciones
Supuesto práctico

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen de la tributación
Objeto de la tributación
Obligados a retener
Tipos de retención
Modelos de declaración-liquidación

Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria
Nómina mensual
Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
Nómina con paga extra
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial
Nómina de pluriempleo

Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años
Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
Extinción del contrato por dimisión del trabajador

* Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.


GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa

La empresa como ente jurídico y económico.

El plan de empresa.

Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:

-Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
-Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
-Obligaciones Contables:
-Obligaciones Fiscales.
-Obligaciones Laborales.

Registro público:
-Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
-Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
-Partes del contrato.
-Procedimiento general de contratación:
-Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.

Modalidades de tramitación del expediente:
-Adjudicación:
-Formalización del contrato.
-Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.

Contratación privada de la empresa

Proceso de contratación privado.

Normativa civil y mercantil aplicable.

Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.

Búsqueda de modelos de contratos.

Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.

Archivo de la información y documentación de cada contrato.

SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
Contrato de trabajo
Concepto y elementos del contrato de trabajo
Modalidades de contratación
Modificaciones del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
El despido

Cofección de la nómina
El salario
Percepciones salariales y no salariales
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
Cotización a la seguridad social
Situaciones especiales
Retenciones a cuenta del IRPF

Vías de representación de los trabajadores en la empresa
Representación unitaria
Procedimiento electoral
Representación sindical
Libertad sindical
Derecho de reunión

Negociación y convenio colectivo
Concepto y eficacia del convenio colectivo
Contenido del convenio colectivo
Vigencia temporal y ámbito de aplicación
Los sujetos negociadores
Convenios marco. Otras unidades de negociación
Concurrencia de convenios
Adhesión y extensión de convenios
Interpretación del convenio
Procedimiento de negociación colectiva

Conflictos laborales
Huelga
Cierre patronal
Conflictos colectivos

Infracciones administrativas en el orden social
Concepto, sujetos responsables y clasificación
Infracciones laborales
Infracciones en Seguridad Social
Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
Infracciones sociedades cooperativas
Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora
Prescripción de las infracciones
Sanciones

Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
La Inspección de trabajo
Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social
Procedimiento sancionador

* Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.


SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
Proceso de selección
Consideraciones previas al proceso de selección.
Procedimientos de selección.
Preparación del proceso de selección.

Reclutamiento
Conceptos y objetivos.
Fases del proceso de reclutamiento.
Fuentes de reclutamiento.
Instrumentos de reclutamiento.

Preselección
Conceptos y objetivos.
Técnicas preselectivas.
Selección
Pruebas de evaluación en el proceso de selección

La entrevista de selección
Objetivos de la entrevista de selección.
Tipos de entrevistas.
Tipos de preguntas.

Estructura de una entrevista de selección.
Ventajas e inconvenientes de una entrevista.
El buen entrevistador.
Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

La entrevista por competencia
Entrevistas por competencias.
Las competencias.
Diccionario de competencias genéricas.
La entrevistas de índice críticos.

Finalización del proceso de selección
Incorporación y periodo de prueba.
Integración.
Control del proceso de selección.

A distancia. Se entregan 3 manuales impresos (Se incluye tambien CDs.). Examen final ONLINE desde el Campus Virtual.
Duración: 300 Horas.
Máximo 1 año para realizarlo sin mínimo de tiempo