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Taller práctico : La selección eficaz de personal - Madrid

Taller práctico : La selección eficaz de personal - Madrid
Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, SELECCIÓN POR RASGOS... ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo... Seguir leyendo
  • Curso
  • Presencial
  • España
  • Marzo

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... y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las funciones del puesto de trabajo.


OBJETIVOS:

§ Diseñar procesos de selección adaptados a las necesidades de la organización y las características de los candidatos.
§ Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso.
§ Elaborar perfiles de exigencias de los puestos teniendo en cuenta las características de la organización y las informaciones incluidas en las descripciones de los puestos de trabajo.
§ Determinar las pruebas de selección más adecuadas a utilizar en función del perfil de exigencias y las características del proceso, así como diseñar y realizar una entrevista de selección de personal.
§ Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización.


Dirigido a:

· Responsables de Selección de Personal
· Directores de Recursos Humanos
· Técnicos de Recursos Humanos
Y en general a cualquier persona que su actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones.


NUESTRO EXPERTO

Dña. Francisca Berrocal Berrocal.

Licenciada en Psicología. 12 años de experiencia como consultora en el área de Recursos Humanos. Asesora-Especialista en el desarrollo de procesos de Selección y Evaluación del Personal en las organizaciones y la implantación de acciones para el fomento de la motivación de los Recursos Humanos. Profesora Asociada de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Complutense de Madrid. Consultora Senior del área de Selección del Personal de Global Estrategias. Es autora de varios libros sobre la Gestión de los Recursos Humanos.

(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).




Fecha y lugar de celebración:

MADRID, 19 de octubre de 2004. Hotel Cuzco. Paseo de la Castellana, 133.



HORARIO

de 10:00 a 18:30

PROGRAMA

1. La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos.
- La selección de personal como proceso sistémico.
2. Aspectos previos: La elaboración del perfil de exigencias del puesto.
- Los perfiles psicométricos de los puestos.
- Los perfiles de exigencias basados en competencias.
3. La estrategia de reclutamiento:
- Fuentes de reclutamiento y el e-recruitment.
- Estrategias de atracción de personas con talento.
4. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección.
5. Las pruebas en selección del personal: criterios de selección, cuándo y cómo aplicarlas.
- Las pruebas psicológicas: inteligencia, aptitudes, rasgos de personalidad, intereses y motivaciones.
- Las pruebas de conocimientos.
- Las pruebas profesionales.
- Las pruebas situacionales.
- La discusión de grupo.
- La evaluación on-line: utilidades.
6. La entrevista de selección de personal.
- Tipos de entrevista de selección de personas.
- Errores en la entrevista.
- La entrevista de selección: diseño y aplicación.
7. Análisis e interpretación de la información. La toma de decisiones.
8. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.


Precio

1er inscrito: 380 € + 16% IVA.
2º inscrito y restantes: 340 € + 16% IVA.



Esta cuota incluye:

la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.

Cancelaciones:

En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.

Ventajas fiscales:

el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.