Pide Información SIN COMPROMISO

Técnicas de control y reducción del Absentismo Laboral

Técnicas de control y reducción del Absentismo Laboral
OBJETIVOS ? Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. ? Calcular el coste del absentismo y el ahorro que puede suponer... Seguir leyendo

¿NOS DEJAS TU OPINIÓN?

Si has realizado este curso, ¿por qué no darnos tu opinión?. Si lo haces, estarás ayudando a miles de personas que, como tu en su momento, están intentando cambiar su vida a través de la formación. No hay mejor ayuda, para decidirse entre miles de cursos, que la opinión de una persona que ha vivido la experiencia de cursarlo, miles de personas te lo agradecerán.

Danos tu opinión detallada sobre el Técnicas de control y reducción del Absentismo Laboral. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.

Tu experiencia es muy valiosa
Tu voto
Haz clic para puntuar
ENVIAR
Descripción del Curso

OBJETIVOS
? Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es.
? Calcular el coste del absentismo y el ahorro que puede suponer determinadas técnicas para reducirlo.
? Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por maternidad, enfermedad, accidentes, otras causas, etc.
? Saber cómo actuar ante el absentismo que genera bajo rendimiento: uso indebido de teléfono y e-mail, “salgo a fumar”, “voy a un recado”, etc.
? Conocer la normativa legal, sentencias y jurisprudencia existente respecto al absentismo así como el régimen sancionador aplicable. (Actualización permanente 2005).
? Utilizar la motivación laboral como herramienta fundamental para la prevención del absentismo.
? Conciliar la vida Familiar y Laboral como medida para reducir el absentismo injustificado.
? Comunicar correctamente el calendario y la jornada laboral como medida eficaz antiabsentismo.
? Conocer los nuevos “riesgos” de absentismo motivados por: el teletrabajo, el trabajo por turnos, el trabajo temporal, etc.
? Conocer las nuevas “enfermedades” laborales como: el mobbing, el “burn out”, la depresión por estrés, etc.

DIRIGIDO A...
- Directores de Recursos Humanos.
- Responsables de Personal.
- Responsables de Administración de Personal.
- Médicos de empresa.
- Asesores laborales.

METODOLOGÍA
En este curso dispondrá de:
? Carpeta con la documentación del curso que recibirá por correo.
? Acceso al curso durante 30 días en el campus virtual de Global Estrategias: www.campus.globalestrategias.es
? Equipo de tutores expertos que le guiarán en el estudio y le resolverán cualquier duda en un plazo máximo de 48 horas.
? Foro de dudas donde podrá compartir conocimientos y experiencias con otros profesionales.
? Ejercicios, casos prácticos, etc.
? Grupos reducidos para garantizar el seguimiento individual.

DURACIÓN
El curso tiene una duración de 1 mes, con la antelación personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.

PRECIO
1º inscrito: 340 € + 16 % IVA.
2º inscrito y restantes: 305 € + 16% IVA