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Curso Gestión de Personal 2: Relaciones Individuales del Trabajo

Curso Gestión de Personal 2: Relaciones Individuales del Trabajo
El Curso de Gestión de Personal 2: Relaciones Individuales del Trabajo (2018) se imparte en modalidad presencial en Valencia. Tras la impartición del... Seguir leyendo

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... Curso de gestión de personal 1, en materia de confección de nóminas, seguridad social, I.R.P.F y herramientas informáticas de gestión, y siguiendo con nuestra programación formativa en el área de relaciones laborales, como viene siendo habitual se ha programado el Curso de gestión de personal 2, referido a las relaciones individuales, previo a la convocatoria del Curso Superior de Relaciones Colectivas, que tendrá lugar en el segundo semestre del año.

Este Curso de Relaciones Individuales contempla toda la problemática referida a las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador como sujeto activo de las mismas, incluyendo no solo la interpretación más actual de sus distintos aspectos en base a la doctrina y la jurisprudencia de aplicación, sino también aportando una visión crítica de numerosos aspectos, y una determinación en el futuro inmediato de su evolución legislativa.

Configura esta nueva convocatoria las ediciones 39ª y 40ª de este Curso, por lo que su contenido es el resultado de la experiencia formativa de tales ediciones anteriores.

Mód.1: Derechos y Deberes básicos (5h.)
1.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
1.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.
1.3 Derechos de reunión, información y consulta.
1.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
1.5 No discriminación directa o indirecta.
1.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
1.7 Percepción puntual del salario.
1.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.
1.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.
1.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.
1.11 Observación de medidas preventivas.
1.12 Artículos y jurisprudencia.

Mód.2: El contrato de trabajo: Generalidades (3h.)
2.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.
2.2 Duración temporal y modalidades.
2.3 El período de prueba.
2.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.
2.5 La clasificación profesional y los ascensos.
2.6 Artículos y jurisprudencia.

Mód.3: Modalidades contractuales (5h.)

3.1 El contrato a distancia.
3.2 El contrato fijo discontinuo.
3.3 El contrato en común o grupo.
3.4 El contrato en prácticas.
3.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
3.6 El contrato de interinidad.
3.7 El contrato de relevo.
3.8 El contrato de obra o servicio.
3.9 El contrato eventual.
3.10 El contrato a tiempo parcial.
3.11 Distintos programas de fomento de empleo.
3.12 Artículos y jurisprudencia.

Mód.4: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales (2h.)

4.1 Concepto de Alto Cargo.
4.2 Naturaleza jurídica del contrato.
4.3 Forma y contenido del contrato.
4.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
4.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
4.6 Los representantes de comercio.
4.7 Naturaleza jurídica del contrato.
4.8 Forma y contenido del contrato.
4.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.
4.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo.
4.11 Artículos y jurisprudencia.

Mód.5: Las causas de suspensión del contrato (5h.)
5.1 Las causas pactadas del orden contractual.
5.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.
5.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
5.4 El riesgo durante el embarazo.
5.5 El ejercicio de cargo público.
5.6 La privación de libertad.
5.7 La derivada de causas disciplinarias.
5.8 La fuerza mayor suspensiva.
5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.
5.10 Derivada para víctimas de violencia género.
5.11 El cuidado de menores afectados de enfermedad grave.
5.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.
5.13 La excedencia para el cuidado de familiares.
5.14 El ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.
5.15 Las causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.
5.16 Artículos y jurisprudencia.

Mód.6: La jornada laboral (5h.)
6.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control.
6.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.
6.3 Las diversas modalidades de la jornada.
6.4 El sistema de trabajo a turnos.
6.5 La jornada nocturna.
6.6 El descanso semanal y entre jornadas.
6.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
6.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.
6.9 Artículos y jurisprudencia.

Mód.7: La modificación de las condiciones de trabajo (5h.)
7.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.
7.2 La modificación funcional.
7.3 La modificación geográfica.
7.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.
7.5 La sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.
7.6 Las contratas y subcontratas. ETTs.
7.7 Cesión ilegal de mano de obra.
7.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.
7.9 Artículos y jurisprudencia.

Mód.8: La extinción del contrato (1h.)
8.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.
8.2 Los incumplimientos empresariales como causa extintiva.
8.3 Artículos y jurisprudencia.

Mód.9: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores (4h.)
9.1 Las causas tasadas del despido.
9.2 La forma, sus requisitos y efectos.
9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
9.4 Casos especiales de procedimientos de despido.
9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.
9.6 Requisitos procedimentales.
9.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.
9.8 Artículos y jurisprudencia.

Mód.10: El despido objetivo (5h.)

10.1 Causas tasadas de despido objetivo.
10.2 Requisitos de comunicación y efectos.
10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
10.4 Artículos y jurisprudencia.

Mód.11: Los salarios de tramitación (2h.)
11.1 Su determinación y condición indemnizatoria.
11.2 La responsabilidad empresarial de su abono.
11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.
11.4 Cronología de su devengo durante el proceso.
11.5 Jurisprudencia.

Mód.12: El Fondo de Garantía Salarial (3h.)
12.1 Responsabilidades y cobertura.
12.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.
12.3 La concurrencia de procedimiento concursal.
12.4 La insolvencia técnica.
12.5 Artículos y jurisprudencia.

45 horas
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Abogado y Graduado Social, especialista en derecho laboral.
Matrícula: 280€ / Bonificable para empresas a través del crédito para formación (F.T.F.E.)
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Otros: Dossier de uso profesional / Bolsa de Trabajo

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La metodología empleada es siempre eminentemente práctica, realizando casos reales extraídos del trabajo diario. Nuestros cursos –totalmente actualizados- son ideales para alumnos que lleven tiempo trabajando en la gestión de personal y quieran actualizarse o refrescar conceptos, o para aquellos recién titulados que busquen una inserción rápida en el mercado laboral.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

la empleabilidad oscila entorno al 87%