El Curso Nóminas: NominaPlus es online y tiene un precio de 49 euros. Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas. A continuación se analiza el funcionamiento de...

El Master en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online. El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te dotará de una visión global y estratégica de todas y cada una de las partes implicadas en el ámbito de los Recursos Humanos, adquiriendo las...

El Curso Recursos Humanos y Cultura Organizacional se imparte en modalidad online y tiene una duración de 75 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos.

El Curso Descripción y Análisis del Puesto de Trabajo se imparte en modalidad online y tiene una duración de 225 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos

El Curso Valoración del Puesto de Trabajo se imparte en modalidad online y tiene una duración de 175 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos

El Curso Planificación y Gestión Económica de los RRHH, los Incentivos Salariales y el Aumento de Productividad se imparte en modalidad online y tiene una duración de 175 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos

El Curso Motivación del Factor Humano, Tipos de Dirección y Formación se imparte en modalidad online y tiene una duración de 175 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos

El Curso Resolución de Conflictos en la Dirección RRHH se imparte en modalidad online y tiene una duración de 175 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos

El Curso Validación Itinerario de Master en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 200 horas. Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos.

El Master en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses. Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen: ·    Alta capacidad de organización, dirección y gestión. ·    Facilidad de adaptación al cambio y a la...

El Master en Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 10 meses. ¡¡¡Madrid Online Business School - MOBS regala un IPAD2 al pagar al contado!!! MADRID ON LINE BUSINESS SCHOOL es la escuela de negocios on line que aúna las ventajas que nos brindan internet y...

El Curso Superior en Gestión del Capital Humano se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 280 horas. Metodología Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las...

El Curso Superior en Marketing Turístico y RRHH se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 280 horas. Metodología Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las...

El Curso Superior en Marketing y RRHH para Emprendedores se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 280 horas. Metodología Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con...

El Curso Superior en Organización de RR.HH. se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 260 horas. Metodología Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas...

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 800 horas. El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal...

DURACIÓN: 845 Horas. Subvencionado 55% Desempleados y 50% Empleados INTRODUCCIÓN (4 horas) EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO ORIENTAIÓN LABORAL - Empleo Público - Empleo Privado * Estructura de una empresa privada * Despachos de Abogados, Asesorías y Gestorías - Autoempleo * Asesoría Propia AREA...

PROGRAMA DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL PROGRAMA I. Lo humano es capital Valores de nuestro personal II. Management Organizacional Gestión del cambio El éxito en la dirección de personal El entorno directivo III. Gestión de personal El cambio como factor positivo Las...

MASTER ESPECIALIZADO EN RECURSOS HUMANOS Formación Mínima Requerida: Diplomado Idioma: Castellano Centro: EADA Lugar: Barcelona Nota importante Una vez finalizado con éxito el programa, los participantes de los Masters Especializados tienen la...

La ventaja competitiva de las organizaciones radica cada vez más en sus personas, y en consecuencia, en la dirección de dichas personas, su recurso humano. Hoy en día, las exigencias de una sociedad basada en el conocimiento demandan capital humano polivalente y con capacidad de adaptación al...

INTRODUCCIÓN Las empresas de hoy en día demandan profesionales cada vez más polivantes que puedan combinar la asesoría jurídica con el área laboral y de recursos humanos de sus organizaciones. Esta relación temática entre el Derecho y los Recursos Humanos es cada día más estrecha debido a la...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

COMUNICACIÓN - OUTPLACEMENT - REACCIÓN DEL DESPEDIDO Y DEL RESTO DE TRABAJADORES OBJETIVOS Y PROGRAMA 1.- Importancia y significado de una buena desvinculación laboral. ¿Por qué nos sentimos culpables al despedir?. ¿Cómo acabar con la culpa?. Los errores más comunes. Causas de desvinculación en...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...