Duración: 950 Horas. PRESENTACIÓN: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca preparar al alumno para la gestión total de un departamento de recursos humanos o de administración de personal. DIRIGIDO A: Titulados universitarios, alumnos de último año,...

Duración: 1.500 Horas. PRESENTACIÓN: El Master de Asesoría Integral de Empresas y Recursos Humanos ha sido diseñado con el objetivo de formar a profesionales de alto nivel como expertos en materia de asesoría empresarial (contable, fiscal y laboral), con una formación global y no meramente...

ASISTA A ESTE SEMINARIO PARA ACLARAR DUDAS COMO... ¿Las bonificaciones en la Seguridad Social por la transformación de contratos temporales a indefinidos son siempre las mismas?, ¿cómo se realizan?. ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?, ¿cómo se van a...

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CONOZCA EN ESTAS DOS JORNADAS... Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada. Modificaciones en el cargo de mora, en infracciones y sanciones de presentación de baja de trabajadores, etc, por la...

Entrevista de evaluación de competencias - Evaluación de 360º - Pruebas situacionales: juego de roles, método del caso, juego de empresa, bandeja de llegada y ejercicios de presentación - Las pruebas profesionales - Prueba individual / grupal de evaluación - Los centros de Evaluación. OBJETIVOS:...

Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, SELECCIÓN POR RASGOS... ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las...

Cómo detectar las competencias que poseen los trabajadores y realizar un proceso de evaluación de la idoneidad al puesto de trabajo. Que técnicas se pueden utilizar para evaluar eficazmente las competencias del personal en un proceso de selección, de evaluación del rendimiento y de evaluación del...

EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID Presentación: Los Recursos Humanos son un elemento clave en la gestión de una empresa o institución. El Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos ofrece al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión...

Duración: 750 horas Subvencionado 55% Desempleados y 50% Empleados Fecha de Comienzo octubre del 2006 en grupos de mañanas o fines de semana. PROGRAMA LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Función de Recursos Humanos 1.- Los Recursos Humanos en la empresa 2.- Teorías...

MATERIAL: cd del curso interactivo + soporte de servidor en la web + tutorías en correo web MATERIAL COMPLEMENTARIO(GRATUITO POR PROMOCIÓN): manual del curso y prácticas de ejercicios en papel Descripción: Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores...

OBJETIVOS DE ESTE SEMINARIO ? Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. ? Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. ? Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Técnicas, instrumentos y procedimientos para evaluar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de la formación en las organizaciones. CONOZCA PASO A PASO... ? Cómo desarrollar eficientemente y cuando aplicar los instrumentos y técnicas de evaluación: cuestionarios, entrevistas individuales y...

Detección y prioridades de necesidades, conversión en objetivos “evaluables”, cálculo de los costes, desarrollo e implantación del plan, ajuste, seguimiento y control del presupuesto, evaluación de la eficacia del plan, acciones de comunicación, previsión de dificultades y acciones...

Los contenidos y ejercicios desarrollados en este taller práctico le permitirán hacer efectiva su ayuda para la formación continua durante el 2005. EN ESTE TALLER, UTILIZANDO LAS NUEVAS APLICACIONES INFORMÁTICAS DE LA FUNDACIÓN, LE AYUDAREMOS A RESOLVER ENTRE OTRAS LAS SIGUIENTES DUDAS: ?¿Cuáles...

OBJETIVOS DE ESTE CURSO: ?Incrementar los resultados de sus cursos de formación interna. ?Aplicar técnicas y habilidades para alcanzar la excelencia en la formación empresarial. ?Mejorar la satisfacción de los participantes en los cursos y la transferencia de la formación impartida. ?Impartir...

MASTER PRESENCIAL QUE SE IMPARTE EN BARCELONA Objetivos: Dominio de las técnicas y herramientas especificas de gestión en su área Desarrollo de las competencias interpersonales Adquisición de una visión global de la empresa y de su posición estratégica en el mercado. Duración: 9 meses...

MASTER PRESENCIAL QUE SE IMPARTE EN BARCELONA Objectives: Mastery of specific business tools and techniques Development of interpersonal competencies Acquiring a global vision of the company and its strategic position in the business environment Duration: 9 months Structure: 550 class...

MASTER PRESENCIAL QUE SE IMPARTE EN BARCELONA Si la Dirección de Personas siempre ha sido un elemento clave para el funcionamiento óptimo de una organización, hoy sin duda, lo es más que nunca. El necesario rediseño organizativo, las estructuras descentralizadas y flexibles, necesitan una...

ÁREAS DE TRABAJO: · Planificación Estratégica de RR.HH. · Planificación de Plantillas y Selección de Personal · Selección por Competencias · Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning · Administración Laboral del Personal · Gestión y Dirección de Personal ·...

Curso presencial que se imparte en Madrid, Barcelona, Galicia y Baleares Administrativo de Personal Objetivo del Curso: Se trata de proporcionar al alumno todos los medios necesarios para que pueda alcanzar conocimientos teórico-prácticos que le permitan la incorporación al mercado...

Prácticas y Salidad profesionales en Empresas: El Camino hacia el éxito profesional. Fecha: 19 de Noviembre Ponente: Randstad, Euroquality, Endesa, Sanz & Vega Asociados Randstad, Euroquality, Endesa, Sanz & Vega Asociados

Master en Dirección y Gestión de RRHH (Presencial) Tipo de Curso: Master Método: Presencial Formación Mínima Requerida: Diplomado Idioma: Castellano Centro: Escuela ESAE Lugar: Salamanca Fecha de Inicio: 10/10/07 Precio: 4500€ Beca...

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID (ESPAÑA) TEMARIO Tema 1: introducción 1.1 el sistema integrado de selección Tema 2: análisis de necesidades de selección 2.1. Análisis del impacto funcional y estructural 2.2. Análisis del impacto económico Costes materiales Costes...

LAS CLASES PRESENCIALES SE IMPARTEN EN MADRID El Salario Emocional. Cómo potenciar el Desarrollo Profesional y la Motivación en la Empresa Dirigido a: Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Responsables de área, y en general, cualquier persona que lidere un equipo de...

LAS CLASES PRESENCIALES SE IMPARTEN EN MADRID Dirigido al personal de los departamentos comerciales, ventas, postventa y atención al cliente. Objetivos de este curso ?Aprender las técnicas de Programación Neurolingüística como forma de anticiparnos a nuestro negociador. ? Descubrir las...

LAS CLASES PRESENCIALES SE IMPARTEN EN MADRID Dirigido a: gestores y administrativos que vayan a asumir tareas de asesoramiento en un departamento de Relaciones Laborales, y en general, al personal de departamentos de Recursos Humanos. Objetivos de este curso A través de un método...

LAS CLASES PRESENCIALES SE IMPARTEN EN MADRID Dirigido a: responsables y técnicos del departamento de Recursos Humanos, y en general personas con trabajadores a su cargo y que lleven a cabo funciones relativas a su selección. Objetivos de este curso ?Obtener una visión global de las...