ESTE POSGRADO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN BARCELONA OBJETIVOS Permite completar de forma profunda la visión del área. Así, después de detectar el potencial del que dispone cada persona, las organizaciones deben participar activamente en su formación y desarrollo posteriores, característica...

EL POSTGRADO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN TERRASSA (BARCELONA) OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO Este curso pretende que los participantes se capaciten para: - Determinar elementos de análisis para gestionar la plantilla óptima, que permitan afrontar las variaciones de demanda del mercado...

MASTER ESPECIALIZADO EN RECURSOS HUMANOS Formación Mínima Requerida: Diplomado Idioma: Castellano Centro: EADA Lugar: Barcelona Nota importante Una vez finalizado con éxito el programa, los participantes de los Masters Especializados tienen la...

La ventaja competitiva de las organizaciones radica cada vez más en sus personas, y en consecuencia, en la dirección de dichas personas, su recurso humano. Hoy en día, las exigencias de una sociedad basada en el conocimiento demandan capital humano polivalente y con capacidad de adaptación al...

INTRODUCCIÓN Las empresas de hoy en día demandan profesionales cada vez más polivantes que puedan combinar la asesoría jurídica con el área laboral y de recursos humanos de sus organizaciones. Esta relación temática entre el Derecho y los Recursos Humanos es cada día más estrecha debido a la...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

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PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

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Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

PRESENTACIÓN El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas....

Duración: 950 Horas. PRESENTACIÓN: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca preparar al alumno para la gestión total de un departamento de recursos humanos o de administración de personal. DIRIGIDO A: Titulados universitarios, alumnos de último año,...

Duración: 1.500 Horas. PRESENTACIÓN: El Master de Asesoría Integral de Empresas y Recursos Humanos ha sido diseñado con el objetivo de formar a profesionales de alto nivel como expertos en materia de asesoría empresarial (contable, fiscal y laboral), con una formación global y no meramente...

ASISTA A ESTE SEMINARIO PARA ACLARAR DUDAS COMO... ¿Las bonificaciones en la Seguridad Social por la transformación de contratos temporales a indefinidos son siempre las mismas?, ¿cómo se realizan?. ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?, ¿cómo se van a...

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CONOZCA EN ESTAS DOS JORNADAS... Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada. Modificaciones en el cargo de mora, en infracciones y sanciones de presentación de baja de trabajadores, etc, por la...

Entrevista de evaluación de competencias - Evaluación de 360º - Pruebas situacionales: juego de roles, método del caso, juego de empresa, bandeja de llegada y ejercicios de presentación - Las pruebas profesionales - Prueba individual / grupal de evaluación - Los centros de Evaluación. OBJETIVOS:...

Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, SELECCIÓN POR RASGOS... ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las...

Cómo detectar las competencias que poseen los trabajadores y realizar un proceso de evaluación de la idoneidad al puesto de trabajo. Que técnicas se pueden utilizar para evaluar eficazmente las competencias del personal en un proceso de selección, de evaluación del rendimiento y de evaluación del...

EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID Presentación: Los Recursos Humanos son un elemento clave en la gestión de una empresa o institución. El Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos ofrece al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión...

Duración: 750 horas Subvencionado 55% Desempleados y 50% Empleados Fecha de Comienzo octubre del 2006 en grupos de mañanas o fines de semana. PROGRAMA LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Función de Recursos Humanos 1.- Los Recursos Humanos en la empresa 2.- Teorías...

MATERIAL: cd del curso interactivo + soporte de servidor en la web + tutorías en correo web MATERIAL COMPLEMENTARIO(GRATUITO POR PROMOCIÓN): manual del curso y prácticas de ejercicios en papel Descripción: Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores...

OBJETIVOS DE ESTE SEMINARIO ? Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. ? Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. ? Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Técnicas, instrumentos y procedimientos para evaluar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de la formación en las organizaciones. CONOZCA PASO A PASO... ? Cómo desarrollar eficientemente y cuando aplicar los instrumentos y técnicas de evaluación: cuestionarios, entrevistas individuales y...

Detección y prioridades de necesidades, conversión en objetivos “evaluables”, cálculo de los costes, desarrollo e implantación del plan, ajuste, seguimiento y control del presupuesto, evaluación de la eficacia del plan, acciones de comunicación, previsión de dificultades y acciones...