ASISTA A ESTE SEMINARIO PARA ACLARAR DUDAS COMO... ¿Las bonificaciones en la Seguridad Social por la transformación de contratos temporales a indefinidos son siempre las mismas?, ¿cómo se realizan?. ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?, ¿cómo se van a...

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CONOZCA EN ESTAS DOS JORNADAS... Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada. Modificaciones en el cargo de mora, en infracciones y sanciones de presentación de baja de trabajadores, etc, por la...

Entrevista de evaluación de competencias - Evaluación de 360º - Pruebas situacionales: juego de roles, método del caso, juego de empresa, bandeja de llegada y ejercicios de presentación - Las pruebas profesionales - Prueba individual / grupal de evaluación - Los centros de Evaluación. OBJETIVOS:...

Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, SELECCIÓN POR RASGOS... ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las...

Cómo detectar las competencias que poseen los trabajadores y realizar un proceso de evaluación de la idoneidad al puesto de trabajo. Que técnicas se pueden utilizar para evaluar eficazmente las competencias del personal en un proceso de selección, de evaluación del rendimiento y de evaluación del...

EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID Presentación: Los Recursos Humanos son un elemento clave en la gestión de una empresa o institución. El Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos ofrece al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión...

Duración: 750 horas Subvencionado 55% Desempleados y 50% Empleados Fecha de Comienzo octubre del 2006 en grupos de mañanas o fines de semana. PROGRAMA LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Función de Recursos Humanos 1.- Los Recursos Humanos en la empresa 2.- Teorías...

OBJETIVOS DE ESTE SEMINARIO ? Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. ? Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. ? Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Técnicas, instrumentos y procedimientos para evaluar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de la formación en las organizaciones. CONOZCA PASO A PASO... ? Cómo desarrollar eficientemente y cuando aplicar los instrumentos y técnicas de evaluación: cuestionarios, entrevistas individuales y...

Detección y prioridades de necesidades, conversión en objetivos “evaluables”, cálculo de los costes, desarrollo e implantación del plan, ajuste, seguimiento y control del presupuesto, evaluación de la eficacia del plan, acciones de comunicación, previsión de dificultades y acciones...

Los contenidos y ejercicios desarrollados en este taller práctico le permitirán hacer efectiva su ayuda para la formación continua durante el 2005. EN ESTE TALLER, UTILIZANDO LAS NUEVAS APLICACIONES INFORMÁTICAS DE LA FUNDACIÓN, LE AYUDAREMOS A RESOLVER ENTRE OTRAS LAS SIGUIENTES DUDAS: ?¿Cuáles...

OBJETIVOS DE ESTE CURSO: ?Incrementar los resultados de sus cursos de formación interna. ?Aplicar técnicas y habilidades para alcanzar la excelencia en la formación empresarial. ?Mejorar la satisfacción de los participantes en los cursos y la transferencia de la formación impartida. ?Impartir...

MASTER PRESENCIAL QUE SE IMPARTE EN BARCELONA Objetivos: Dominio de las técnicas y herramientas especificas de gestión en su área Desarrollo de las competencias interpersonales Adquisición de una visión global de la empresa y de su posición estratégica en el mercado. Duración: 9 meses...

MASTER PRESENCIAL QUE SE IMPARTE EN BARCELONA Objectives: Mastery of specific business tools and techniques Development of interpersonal competencies Acquiring a global vision of the company and its strategic position in the business environment Duration: 9 months Structure: 550 class...

MASTER PRESENCIAL QUE SE IMPARTE EN BARCELONA Si la Dirección de Personas siempre ha sido un elemento clave para el funcionamiento óptimo de una organización, hoy sin duda, lo es más que nunca. El necesario rediseño organizativo, las estructuras descentralizadas y flexibles, necesitan una...

ÁREAS DE TRABAJO: · Planificación Estratégica de RR.HH. · Planificación de Plantillas y Selección de Personal · Selección por Competencias · Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning · Administración Laboral del Personal · Gestión y Dirección de Personal ·...

Curso presencial que se imparte en Madrid, Barcelona, Galicia y Baleares Administrativo de Personal Objetivo del Curso: Se trata de proporcionar al alumno todos los medios necesarios para que pueda alcanzar conocimientos teórico-prácticos que le permitan la incorporación al mercado...

Prácticas y Salidad profesionales en Empresas: El Camino hacia el éxito profesional. Fecha: 19 de Noviembre Ponente: Randstad, Euroquality, Endesa, Sanz & Vega Asociados Randstad, Euroquality, Endesa, Sanz & Vega Asociados

Master en Dirección y Gestión de RRHH (Presencial) Tipo de Curso: Master Método: Presencial Formación Mínima Requerida: Diplomado Idioma: Castellano Centro: Escuela ESAE Lugar: Salamanca Fecha de Inicio: 10/10/07 Precio: 4500€ Beca...

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID (ESPAÑA) TEMARIO Tema 1: introducción 1.1 el sistema integrado de selección Tema 2: análisis de necesidades de selección 2.1. Análisis del impacto funcional y estructural 2.2. Análisis del impacto económico Costes materiales Costes...

INTERNATIONAL MASTER IN HUMAN RESOURCES Formación Mínima Requerida Diplomado Idioma Inglés Centro EADA Lugar Barcelona Nota importante Una vez finalizado con éxito el programa, los participantes de los Masters Especializados tienen la oportunidad de llevar a cabo uno de los...

Formación Mínima Requerida Entrevista Personal Idioma Castellano Centro Escuela ESAE Lugar España Fecha de Inicio Consultar Objetivos Este programa esta especialmente diseñado para aquellas personas que deseen adquirir un elevado nivel de conocimiento práctico. Se recomienda...

MÁSTER EJECUTIVO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Formación Mínima Requerida Diplomado Idioma Castellano Centro EADA Lugar España Objetivos El participante, al finalizar el programa, será capaz de: Identificar, diseñar, planificar y controlar procesos de negocio en...

Resumen Área: Recursos Humanos y Relaciones Laborales Tipo de Programa: Master Especializado Modalidad: Presencial Dedicación: Full Time Campus: Barcelona Centro Asociado: UPC Inicio: 8 de Noviembre 2007 Final: Junio 2008 Horas: 900 Idioma: Español Horarios: Lunes a Viernes de 9 a 14...

Resumen Área: Recursos Humanos y Relaciones Laborales Tipo de Programa: Master Especializado Modalidad: Presencial Dedicación: Full Time Campus: Madrid Centro Asociado: UCJC Inicio: Noviembre 2007 Final: Julio 2008 Créditos: 60 Idioma: Español Horarios: Lunes a Viernes de 9 a 14 horas...

Superación del estrés en equipos de trabajo : ¿El equipo es una olla a presión? Si desea resultados diferentes, hágalo de forma diferente CURSO BONIFICABLE: Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en...

CURSO BONIFICABLE: Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de...

El Curso Evaluación y Selección de Personal por competencias: Detección del talento y del potencial es presencial y se imparte en Madrid. Consiga los profesionales idóneos para cada puesto.   CURSO EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS: DETECCIÓN DEL TALENTO Y DEL...