DESEMPEÑO ELEVADO - DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO - RETENCIÓN DEL TALENTO - ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL - AUMENTO DEL COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN OBJETIVOS Los asistentes al Seminario, conocerán: Los motivos que impulsan los comportamientos de las personas en el trabajo. Los factores que...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

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Conozca todas las claves del proceso de “facturación electrónica” en su empresa.VENTAJAS. LEGISLACIÓN. SEGURIDAD. COSTES. TECNOLOGÍA. Objetivos de este seminario Explicar las novedades del nuevo Reglamento de Facturación (REAL DECRETO 1496/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el...

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Retribuciones en especie: coches, seguros,...Gastos y dietas por desplazamiento Rendimientos irregulares: bonus, premios jubilación,... Doble deducción en Impuesto de Sociedades de gastos de personal Objetivos de este seminario Aclare sus dudas respecto a procedimientos de pagos “a la carta”...

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Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Retribuciones en especie: coches, seguros,...Gastos y dietas por desplazamiento Rendimientos irregulares: bonus, premios jubilación,... Doble deducción en Impuesto de Sociedades de gastos de personal Objetivos de este seminario Aclare sus dudas respecto a procedimientos de pagos “a la carta”...

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ELABORACION - CONTINUIDAD EN EL TIEMPO - INTEGRACION EN LA ESTRATEGIA Y EN EL DÍA A DÍA - SEGUIMIENTOS - TÉCNICAS DE MEDICIÓN - MEDIDAS DE MEJORA - SOFTWARE DE APOYO Objetivos de este seminario Aprender a identificar los gastos para priorizar aquellos que pueden reducirse sin afectar a la...

Fiabilidad de las previsiones y Cash Pooling para convertir la Tesorería en un centro de beneficios. Objetivos de este seminario · Aplicar los métodos adecuados para disponer de unas previsiones de flujos de fondos muy reales que permita sacar el máximo provecho a los mismos. · Facilitar una...

PRESENTACIÓN El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas....

Duración: 950 Horas. PRESENTACIÓN: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca preparar al alumno para la gestión total de un departamento de recursos humanos o de administración de personal. DIRIGIDO A: Titulados universitarios, alumnos de último año,...

Duración: 1.500 Horas. PRESENTACIÓN: El Master de Asesoría Integral de Empresas y Recursos Humanos ha sido diseñado con el objetivo de formar a profesionales de alto nivel como expertos en materia de asesoría empresarial (contable, fiscal y laboral), con una formación global y no meramente...

Duración: 700 Horas. PRESENTACIÓN: El Master en MARKETING, DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS, PUBLICIDAD Y DISEÑO, COMUNICACIÓN Y E-BUSSINES tiene como objetivo preparar al alumno para dirigir las funciones de marketing y comunicación de cualquier organización, otorgándole una visión global muy...

ASISTA A ESTE SEMINARIO PARA ACLARAR DUDAS COMO... ¿Las bonificaciones en la Seguridad Social por la transformación de contratos temporales a indefinidos son siempre las mismas?, ¿cómo se realizan?. ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?, ¿cómo se van a...

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CONOZCA EN ESTAS DOS JORNADAS... Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada. Modificaciones en el cargo de mora, en infracciones y sanciones de presentación de baja de trabajadores, etc, por la...

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OBJETIVOS DE ESTE SEMINARIO · ¿Cómo aplicar por primera vez las NIC?, ¿cómo garantizar la “comparabilidad” de la información?. · ¿Contra qué cuentas se van a llevar las diferencias por la aplicación del “valor razonable”?, ¿qué ocurrirá cuando se venda un activo?. · ¿Qué consecuencias económicas...

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Entrevista de evaluación de competencias - Evaluación de 360º - Pruebas situacionales: juego de roles, método del caso, juego de empresa, bandeja de llegada y ejercicios de presentación - Las pruebas profesionales - Prueba individual / grupal de evaluación - Los centros de Evaluación. OBJETIVOS:...

Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, SELECCIÓN POR RASGOS... ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las...

Problemas y Soluciones para su aplicación ASISTA A ESTE TALLER PRÁCTICO EN EL QUE RESOLVERÁ SUS DUDAS SOBRE: Las modificaciones más importantes introducidas en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y RD 171/2004 de Coordinación de las Actividades Empresariales. Las implicaciones que tiene para...

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